学生成绩算是绩效指标吗

『壹』 学生的考试成绩是不是教师绩效考核的主要标准

您好，很高兴为您解抄答：
绩效考核应该是多个维度的，如果单从学生成绩去考核这不是最佳的
所谓绩效不管是一个人的成果还有这个人在获得成果过程中的行为和态度；
所以可以这样设置：
1、学生成绩
2、学生评价
3、同事评价
4、领导评价
5、自我评价
这个从360度去做绩效考核，不断的优化完善绩效指标，绩效方案会更好；
希望回答对您有帮助!

『贰』 个人考核怎么写

推荐答案：本人入校三年以来，严格遵守学校及学习中心的各项规章制度，本人追求上进，无论在思想，政治，学习或个人生活方面始终以高标准要求自己，在以后的工作中更会以严格的态度要求自己。在校三年，本人性格随和，为人热情，做事认真负责，责任心强，勤奋踏实，上进心强，积极主动，学习态度认真，自觉遵守纪律；工作作风严谨务实，具有良好的团队精神。在学生生涯中，作为一个有理想，有抱负的我，在此炼就了一颗“平常心、遇事沉着、冷静”的态度。我是一个性格开朗的人，充满自信，勇于挑战自我，对于朋友的缺点敢于言明，良好的人际关系正是建立在坦诚、互助、理解与沟通的基础之上。勤奋好学、尊敬师长、团结同学、维护集体利益、乐于助人是我学习的标准。努力学好各门课程，凭着自己的兴趣与三年的学习和实践，我已初步掌握了如：安全工程相关专业，将为企业和社会安全尽自己的力量。即将毕业，本人除了理论知识之处，经验与阅历还很不足，更多的还需要我在以后的工作中不断提高和完善自我。本人将树立“活到老，学到老”终身学习观念，努力提高自身的综合素质和能力。二、奥鹏毕业生自我鉴定本科（原创）推荐答案：光阴荏苒，我在奥鹏高升专科学习已经接近尾声了。通过在这里的学习，我的思想觉悟，专业知识，个人素质等等全方面的能力都得到了很大提升，这是我人生中最充实且最有意义的美好时光。当然这段美好时光的缔造者奥鹏远程教育中心给了我相当

『叁』 如何看待用学生考试分数给教师排名和发绩效工资

1.学校对老师的绩效考核，无非是提高升学率。
2。通过排名，提高竞争意识，使老版师不断提高教学水权平。
以上是主要优点，缺点是:
1。如果只管分数，绩效考核的导向就有误，有可能为了拿高工资弄虚作假，为了分数各个老师之间关系冷淡不会有更过的交流学习。
建议:要看学校绩效导向在哪里，除了成绩，绩效委员会要从多方面考察，比如满意度，上课讲的怎么样，每月学生犯错记过扣分。满意度各教师互评，学生给老师凭等等。
对绩效结果进行面谈。
总之，如果绩效体系完善，绩效导向合理，持续坚持抽查，是合理的。