学生考试成绩扣教师钱对吗

A. 在考试中老师有没有权利扣学生得分数 这次期末考试中我提前一小时交了卷子，老师就给我扣了20分。

那要看你平时成绩了，平时都是满分，老师只会认为题目对于你太容易，放行，平时就一般，老师只会认为你想溜出去玩，扣还算客气了，既然你心思不在学习上，扣分又算什么，不过一般会提醒一声。

B. 学生考试成绩不好对老师的影响

我仔细的阅读了你提来出自来的问题，我的观点如下：
首先，如果全班半数以上的学生成绩都还可以，只有少部分学生成绩不好。这对老师是没有什么影响的。教务处会认为，这个老师的教学质量是可以的。只是有少部分学生，估计理解能力不到位，或者是由于其他个人原因，导致学习成绩不理想。
第二，如果全班有半数以上的学生成绩不好，年级后100名以及单科年级后100名，这个班占了许多。那么，学校教务处会认为，这个老师的教学方法有问题，在参评年终奖的时候，会受到影响，还有可能被教务处领导、年级组长约谈。
以上是针对你提出来的问题，我的观点。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

C. 如何看待用学生考试分数给教师排名和发绩效工资

1.学校对老师的绩效考核，无非是提高升学率。
2。通过排名，提高竞争意识，使老版师不断提高教学水权平。
以上是主要优点，缺点是:
1。如果只管分数，绩效考核的导向就有误，有可能为了拿高工资弄虚作假，为了分数各个老师之间关系冷淡不会有更过的交流学习。
建议:要看学校绩效导向在哪里，除了成绩，绩效委员会要从多方面考察，比如满意度，上课讲的怎么样，每月学生犯错记过扣分。满意度各教师互评，学生给老师凭等等。
对绩效结果进行面谈。
总之，如果绩效体系完善，绩效导向合理，持续坚持抽查，是合理的。

D. 老师教的学生成绩好奖励，成绩不好扣钱

教学生实行奖惩制是很好，但是对于惩罚是罚钱就不太妥当，因为既没有帮助到学生什么也没有警醒她们什么，只是单纯的为了惩罚而惩罚。望采纳谢谢

E. 学生考试成绩不过关，老师收取学生罚款，合法吗

从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。
由这则新闻我联想到最近在武冈市某私立（重点）中学对学生实行罚款。学生一次考试成绩不好，一律采用罚款，这是教育的悲哀，是教师的悲哀！学校罚款何日终止。
听朋友说他的儿子今年顺利以高分考入了武冈有名的私立学校，可是在本期期中考试中，成绩不理想，英语不及格，被学校老师罚款50元，地理不及格，罚款50元。朋友想不通，现在学校用尽了所有手段，用罚款形式来逼迫学生认真学习。找到学校老师，老师说：学生成绩不好，严重影响班级排名，通过罚款来要求学生，认真学习，提高自己的成绩。据说一个班学生共交罚款1000余元。
学校是教书育人的地方，老师是传道授业解惑也。学生在老师的教育下，成绩必定有好坏之分，如何对待成绩差的学生？是采取一味地罚款，还是以引导、总结、鼓励为主，是每一位教师必须认真思考的问题。
罚款不能解决根本问题。罚款作为对学生成绩考得差的一种处罚措施，笔者不敢苟同，也极力反对。因为罚款是一种行政手段，是有执法权的单位对违法人采取的一种处罚措施。现在的老师可以说是活学活用了，老师认为罚款是一种促进学习的好手段。这些规定是违反教育法律的有关规定的。《教育法》第二十九条第（三）项规定，学校及其他教育机构应当履行“维护受教育者、教师及其他职工的合法权益”的义务，维护学生的合法权益包括学生的财产权。《教育法》第四十二条规定，若学校、教师侵犯了学生的人身权、财产权等合法权益，学生有申诉权和提起诉讼权。学校、教师侵犯学生财产权的行为主要包括损坏学生财物、没收学生财物。
首先，要与考得不好的学生谈心，了解他们的心理状态，特别尊重每个孩子的人格，“把学生当人看”，不要让他们认为自己就是一个能力低、智力差的人，及时总结考得不好的原因是什么。要及时地发现学生身上的优缺点、长短处，知道他们的兴趣爱好，并适当地引导，努力让他们朝一个好的方向发展。
其次针对学生存在的一些不足，对症下药。以鼓励为主，提高学生的学习积极性。正确的评价，适当的表扬和鼓励，可以激发学生的上进心、自尊心，要让学生在学习上“主动”起来，大多数学生是爱面子、自尊心极强的人，在老师一次次的指责后，渐渐会对学习失去信心，更可以说是对自己失去信心。这样的情况应该多一些关心与指点，让他们重拾学习的信心。
对于成绩不好的学生，不必采取罚款，动不动罚款，就会产生一种歧义，社会上就会流传学生成绩不好，老师抓收入的怪像，影响了学校和教师的光辉形象，是对人类灵魂工程师的玷污。建议罚款的老师，停止你们的不光彩的行为吧！

F. 对教师招聘考试成绩有异议,可以查到哪里扣分了吗

可以。

考生可以在报名网站（中小学教师资格考试网）查询面试成绩。考生如对本人面试成绩有异议，可在面试成绩公布后5个工作日（各省时间略有不同，具体请参考报考考试省份的面试公告）内，持本人身份证，准考证，到考点市教育局提出复核申请。

(6)学生考试成绩扣教师钱对吗扩展阅读：

教师招聘考试注意事项：

对于笔试成绩合格的考生，可以进行教师资格证的面试报名，准备面试考试相关事项。

部分地区正在试点定期注册，该注册仅限于已进入教师岗位的持证者，要求5年一周期进行注册，未注册通过的取消教师资格。未进入教师岗位的持证者不受定期注册影响，证书依然有效，但一旦从事教学工作后则需进行定期注册。

笔试、面试均合格后可获得《中小学教师资格考试合格证明》，该证明有效期为3年(登陆成绩查询系统即可查询具体失效日期)，有效期内可直接申请认定，过期不能认定需重新考试。

G. 不准以学生考试成绩来评价教师。

考试只是把平时学习的知识再次运用一下而已
学生的具体情况不一样接受能内力有强有弱
因材施容教才是真正的好老师
但根据我国现有的教育资源体系来看
因材施教根本就达不到这个标准
许多地方的教育资源还狠欠缺一些有天赋学习的孩子往往因为各种原因 而放弃学业
因此学生考试成绩的好坏 只是教育结果的一方面而已 因该从多个角度去看待问题

H. 以考试成绩不佳为由克扣教师工资合法吗

你好：
1：克扣教师的工资是不合理的，更是不合法的[公办，民办]
这种作法回是没有法律依据的，是违答法的犯罪行为。
2：根据《民法》，《劳动法》之相关规定，校方的这种作法是侵权行为。
3：你等可以到当地的教委，劳动保障部门去举报或到人民法院提起民事诉讼，申请合法的维权主张。我相信法律会支持，帮助你们的。对吧。
祝你成功！

I. 老师有权利扣除学生的期末分数吗帮帮忙！！！

期末的分数真的很重要吗?
分数只是反映你这个学期到底掌握了多少
又不是说你能换多少钱!内
要是考的了高分然后容纪律不好的人我觉得也好不到哪里去!
班主任连给不给你毕业都有权利,小小的期末考也算不上什么.
你只要记住我们在学校学到的,并不只是分数而已!

不过老师这个一般只是为了管理班里秩序,让你们有更好的学习环境罢了!
总之这些都是我的心里话,我没必要像某些人一样为了分数就猛讨好LZ.
LZ给不给分,高不高分这些都跟我没关系!
不过希望LZ能明白老师这么做的苦衷就是了!

J. 老师对学生承诺考试成绩发钱奖励,可是考得好的同学太多了,怎么看

这不能说很好，但目的也达到了不是吗～言必行，行必果～要相信老师总是希望学生好的～ 要相信老师不是不通情理的人～