辅导机构试用期员工工作小结

① 我是一个民营的辅导机构的机构的老师，请问工资的这个计算有问题吗是否违反劳动法规定

1、公司试用期没有工资：违法。

2、工资标准：1400元底薪，但是底薪包括回18个义务课时，答也就是老师需要上36个课时的课后才有提成，每个课时老师报酬是40元（ 40乘36等于1440）：这个要看教育部门有否相关规定。

3、每周1天休息时间：违规。

4、八小时工作制，但是加班时间没有工资加成。加班时间没有工资加成：违法。

5、法定假日上班没有双薪：违法。

② 您好，请问我在一家辅导机构上班，目前是试用期的第一个月，想辞职。

只要工作超过一周就能结算工资，没必要非要干满一个月才能走。
对于自己不喜欢的工作还是趁早换掉吧，为了那千把块的工资浪费时间和生命是不值得的。
最后希望您能找到适合自己的工作

③ 你们去辅导班上课，过了试用期三千到五千，但是没有假期，只有星期一星期二调休，如果是你们愿意去吗

个人办的辅导班待遇大多如此这就是和公立学校的差别。如果你能接受去干也无所谓，慢慢适应就好了。不能接受其他的地方也相差无几。

④ 我曾在辅导中心工作，试用期后因有事辞职，本意是请到人再走，但因我事情较急，辞职提出后多做了一个星期

1、你辞职抄写辞职报告没有？如果写了辞职报告，而且是写的你自己的原因辞职，因为你没有提前一个月，或者写了辞职报告没有继续干一个月，公司扣你的工资应该的，而且扣少了，你就没有必要找公司了。
2、但是如果你写的辞职报告写的是因为单位违法等原因如未签订劳动合同导致你辞职的，情况就不一样，公司就应该发全你的工资，而且应该支付你解除合同的经济补偿金，另外再付你半个月工资。
另外你还可以要求公司支付：因没签订劳动合同，自第二个月起公司应该支付你双倍的工资。
如果你没写辞职报告同样可以按上述第二条的要求，向公司维权，公司不答应就到劳动监察、或者劳动仲裁。

⑤ 员工对导师试用期辅导评价怎么写

不清楚 ！ 是不是反过来啊！

⑥ 我2016年六月份就大学毕业了，现在和过年后的一段时间是实习期，学校说自主实习的要联系辅导员备案，

实习也是有学分的
备案就是写实习日记
再就是实习报告
需要上交，才会有学分

⑦ 大学实习期，学校要求实习8个月，现实习2个多月想换公司实习，但是辅导员说最好是在一家公司实习5个月

特么忽悠你的，学校把你们弄去做廉价劳动力，影响拿毕业证么？不影响吊他们个毛线，现在那家公司还看档案的。

⑧ 在一个补习班上课,三个星期后校领导说我上得不好,就辞退我还扣工资合法吗试用期一个星期。

看来你们没有签订劳动合同。
如果双方没有签订劳动合同，则不存在试用期的问版题。
用人单位是否能够解除刚权入职一个月内的劳动者的劳动关系，法律没有明确规定。但我认为，用人单位应该有权解除入职不满一个月，且双方没有签订劳动合同的劳动关系。如果双方签订了劳动合同，则不能随意解除。
但是，用人单位辞退入职不满一个月，且双方没有签订劳动合同的劳动者的，应当依法支付经济补偿。
理论依据：劳动合同法规定了，劳动关系建立之日起一个月内签订书面劳动合同，因此，在这一个月的时间内，如果没有签订书面劳动合同，则属于事实劳动关系状态（超过一个月虽然也是事实劳动关系，但不能随意解除）。现行劳动合同法没有对事实劳动关系的解除做出规定，而根据此前的规定，任何一方均有权随时解除事实劳动关系，用人单位解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。

⑨ 小猿辅导实习期离职要赔偿吗

小猿辅导实习期离职不需要赔偿，实习期是不存在赔偿关系的

⑩ 我现在在辅导班工作，试用期一个月，试用期结束前一天提出的辞职，但

协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁