辅导班教师招聘广告语

㈠ 中小学教师招聘的广告词

聘辛勤园丁，育祖国花朵。

㈡ 补习班教师招聘广告如何写

注明所需教师的学历，年龄，执教经验，各科要招聘多少名教师，面试的时间和地点，学校给教师的具体待遇，

㈢ 怎么写幼儿园招聘教师的广告语

招·聘 或者 招贤纳士 （居中对齐） 岗·位：幼儿教师、保育老师 人数：1名/几名 要求：1 XX学历 2 男女不限 3 会弹唱跳画 4有教师资格证 5 普通话过二甲（全部左对齐） 待遇面议 联·系方式：X园长 133XXXX XXX xx园 年月日 要求和人数才是重点

㈣ 如何写教师招聘广告

一、招聘对象、条件、职位及要求
二、报名办法
三、公开招聘时间安排
四、笔试科目和地点
五、体检、考核和聘用
六、其他事项
七、联系方式

㈤ 教作文老师招聘广告该怎么写

一个人,无论他是成功还是失败,在他的人生轨迹里,一定会留下一群人的脚印,至于这些脚印是谁的呢?是老师的。如果把人生比作一座踏,那么老师,就是最底层的基座,若没有老师帮你打下牢固的地基,你便无法再继续发展。在我生命中就有这样一位老师……教我学前班的语文老师,姓郭,是个充满活力与自信的女老师,她有一套自己的教学方法。在课堂上,总能用几个幽默风趣的小故事都得我们哄堂大笑。因此,我们班的课堂气氛很活跃,大家都爱上她的课。但经过这件事,我才知道,郭老师也有严肃的一面。现在已经进入一年级了,我还是忘不了这位在我生命中具有深刻印象的老师。现在我正在她为我打造的地基上,努力奋斗着,建造着人生之塔的第一层!千言万语只汇成一句话:“谢谢您,我的好老师!感谢您,用一颗真诚的心,给予我们深深的爱!”

㈥ 招聘老师的广告怎么写啊！！！

招聘范文：
招聘××科老师
××中学是一所高起点、高标准、现代化、寄宿制、公立重点完全中学，是国际文凭组织成 员学校。
××中学创建于1997年9月，座落于高新技术产业开发区。校园占地面积120余亩，现有32个 教学班，附属小学一所。目前，学校开办了初、高中六年一贯制英语、计算机和美术特长班 ，实施了国际文凭项目。学校聘请外籍教师长年任教，定期组织学生赴国外学习交流。建校 三年来，我校已从全省各重点学校录用并正式调入了一大批高学历、高职称、高素质的优秀 教师，他们为××中学的迅速崛起做出了突出贡献。为了进一步充实我校师资队伍，为了尽 快实现创中国名校的目标，经高新区劳动人事部门批准现向社会招聘优秀教师。凡被我校录 用的教师，学校将为其办理入郑户口及工作调动等手续，按规定解决优秀教师住房，并给予 优厚待遇。
只要您德才兼备，××中学欢迎您加盟！
招聘类别
中学语文、英语、数学、物理、化学、体育、历史、地理、政治、美术。
返聘退休教师。
招聘条件
本科以上学历，硕士优先。
中学教育、教学实践三年以上具有中级、高级职称。
报名办法
携带身份证、本人学历证、职称证书、荣誉证书、个人简历和两张2寸照片来校报名，或邮 寄以上材料复印件。
报名时间
自见报之日起开始报名，到1月25日截止。
报名地点
××高新技术产业开发区樱花街2号××中学招师办。(不收抵押金

㈦ 怎么写幼儿园招聘教师的广告语

招聘启事 我园需要招聘幼儿教师 名，条件是 ，工资待遇 。 联系电话 。

㈧ 求一篇招聘补习老师的英语广告60词

1. Love English and want to be an English teacher.
2. Can speak English fluently .
3. Can sing English songs and like dancing.
4. Would like to work hard.
5. Love kids.

㈨ 招聘老师的广告怎么写

招聘什么老师，

这个随便写些啊 不用写得很有创意啊 但要清楚。

招聘家教

科目 ：

时间 ：

地点 :

待遇 ： /小时

联系电话 ;

比如幼儿园的吧。

一、 招聘岗位及人数：拟招聘幼儿教师2名

二、 招聘人员资格条件

1、 具有美术、舞蹈、音乐等特长；

2、 中专以上学历、具有教师资格证或幼师资格证；

3、 从事幼教工作2年以上，有丰富的教学经验；

4、 年龄在35岁下；

5、 身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）；

6、 其他条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。

三、 招聘程序：

按照报名、面试、体检、考核等程序进行。

（一） 报名

报名时间：~~

报名地点：~~

联系人：~~

报名咨询电话：~~~

注意报名需提交以下资料：本人小一寸彩色近照2张、身份证、学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖励等资料。资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。

（四）考核

对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位按笔试面试成绩综合成绩高低顺序依次替补人选。