教育辅导机构课时费怎么算

A. 晚托班周末的课时费怎么算

如何选择托育中心，可以从以下几个维度去评估一家日托机构是否合格，也可以作为选择的考量标准：
1、教育理念：人的良好习惯都是在早期形成的，做为一个早期教育机构，一定要有良好的教育理念。选择时可以和园长交谈，通过他的教育理念来判断这个中心的教育理念是否适合你所希望的。
2、师资水平：一家合格的托育中心应该配备有专业的育婴师和早教老师，为婴幼儿提供生活照顾、科学喂养、日常活动、游戏课程等。很多日托中心提供纯英文教育，外教最好选择欧美国家具有教育背景的老师，而不是只有一张外国脸。如果是蒙台梭利园，教师要有AMI证书。
3、培训计划：一个专业的日托中心，一定要有系统的教师培训计划。
4、举行party和亲子活动：每周要有一定数量的活动安排，活动越丰富对幼儿入园的兴趣也越大。
5、举办入园和离开的欢送会：好的中心会举办幼儿入园和离开园的欢送会，营造一种温暖、家的感觉。
6、老师的为人：要单独去和带班老师去交流，老师的为人处世态度很重要，择师不择校说的就是这个道理。
7、老师和宝宝说话的态度和举止：老师和宝宝说话的态度应该是一种平等的方式，看老师是不是蹲下来和宝宝说话，如果老师是一种居高临下的说话方式，就说明老师的教育方式有问题。
8、有没有前期带的老师：幼儿去到一个陌生的环境会非常不适应，一定要有专人的老师去带一个阶段，逐步去适应新的环境。
9、人车分离的外部环境：除了内部环境要符合安全、环保的标准，幼儿室外活动的场地一定要远离车辆道路。
10、紧急疏散和安全救助的培训：园区是否配有逃生的紧急出口，老师是否接受过安全救助常识的培训。
11、丰富的日常活动：所有的课程都是围绕着一日流程来建立的，丰富的活动是幼儿全面发展的必备条件。
12、和家长每日的反馈机制：每天要有幼儿的当日表现和家长互动的反馈机制

B. 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

C. 培训机构老师的工资一般是多少，初中生的课时费是多少

这个一般得看在哪些城市和是否知名的培训机构了，以广州为例，在一个回不知名的培答训机构，一般一对一教学一课时费80至100，如果是带个小班课时费130到150。如果是知名的机构，课时费比不知名的高30%至50%左右

D. 学大教育教师课时费怎么算

主要看是哪个城市，什么学科、哪个年级、什么的样的老师等等这些原因都是影响市面上收费参差不齐的因素，当然这个上下的波动是不会有太大的差距的，具体的可以参照筋斗云家教这些大型的标准

E. 学大教育教师课时费怎么算

底薪1550，含有30小时的责任课时。超过30小时的课时另算，课上得越多课时费越高版。班课拿学生学费的25%。如果一个权老师一个月上60个小时的课加上2个班组，一个班6人，差不多4000的收入。优秀的老师平均一个月能上到100个小时的课。一般3月到8月课非常多，有的老师能上到150小时。这是武汉的情况，一线城市会高一些，不过马上要薪酬改革了，这一套薪酬计算方法会变，但是我相信教师的待遇不会提高多少。

F. 教育机构收课时费，收入如何确认

开出了税局的培训发票的同时就确认了收入