辅导机构的岗位都有哪些

A. 那些中小学教育辅导机构里哪些职位的员工可以双休

一般没有双休的待遇。但我建议你要想进入这样的机构，并且还想休息好、钱也不少挣，不妨做兼职工作。但有的大一点的这样的机构一般不收兼职的，只收在职教师之类的兼职人员。所以你要找小一些的机构，能达到你的要求。
其实无论大的，还是小的机构，担任全职的也赚不了太多钱，他们保底工资就几百，关键在你的课时费。全职的课时费也不多，比兼职的少一半，因为兼职的一般是在职教师。当然如果你足够自信，积累见识足够多、和学生交往经验足够强，且年龄稍大一些，也能做到。
另，当你经验不多的时候，全职辅导能让你学到很多，而且有归属感，教学圈子广一些，锻炼的多一些。还能占有很多的教学资源，为教学服务。
不知你是什么情况，暂提供这些情况，仅供参考。

B. 教育辅导机构招聘条件有哪些

教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上，并且专业有对口，要有教师资格证书，并且为人要细心仔细，比较有责任心。

C. 教育培训机构一般分哪些部门

校长

教务部：负责学生、老师排课，保证教学顺利进行。

教学部：负责老师招聘、培训、回管理，保证教答育质量。

咨询部：负责学员接待、咨询、促成成交，也会有主动电话营销约访学员上门。

市场部：市场推广，提高培训机构知名度，保证学员来访量。

D. 去培训机构工作都有什么岗位

招生、接待、教师、后勤、行政就这些吧。

E. 个人办辅导班需要做哪些工作

从教育部门了解到，正规补习班须经教育部门审核、批准，还要有相关手续办一个假期培训内班或补习班应到当地容教育委员会去办理相关手续后，再到工商部门办理登记，然后，由物价部门核定收费标准，多部门齐抓共管。但实际上，许多办培训班的老师租一教室，交点租金便开始上课，至于老师的资质如何，水平是否过关，却无人过问，教学质量难以保证，学生们能否学到知识就不得而知。
，补习班的教师须具备从教资格

F. 最近想去教育培训机构工作，有什么机构岗位推荐吗

教育培训机构需要以下部门：1.市场部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服专部属。

需要岗位：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教（中教）,4.外教，5.学科教师。

G. 办一个辅导班都需要做什么工作

1.当地办理正规的营业手续
2.正确选址，好的选址，是辅导班成功的一半
3.店铺装修，好的色调搭配，好的环境是家长和学生认可的基础
4.招生宣传，做广告招生宣传单，招生手册，调查好适合的宣传招生时间
5.开业策划，前期的工作做了，那就要挑选一个好的时间做开业招生宣传
要办好一个辅导班必须做到
1. 一定要有准备好的教育环境
2. 一定是要招有经验的代课老师
3.在教育方法上要灵活多样，针对性强
4.在管理上要系统正规，管理制度切实可行
5.精诚协作，‍团队意识强

H. 教育培训机构一般分哪些部门

校长

教务部：负责学抄生、老师排课，保证教学顺利进行。

教学部：负责老师招聘、培训、管理，保证教育质量。

咨询部：负责学员接待、咨询、促成成交，也会有主动电话营销约访学员上门。

市场部：市场推广，提高培训机构知名度，保证学员来访量。

I. 辅导班教学管理应该做什么工作

培训班的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。

对于刚开的培训机构最重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。
招生
所以这个时候扩大生源是首要问题，线上可以入住一些教育的平台，利用他们流量扩大生源；线下则需要管理好地推销售团队，多组织参加招生活动扩大意向学员的同时，提高销售团队的销售转化率;
教学教务管理
教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。
财务管理
财务管理除了日常收入之外，主要是对销售和老师的绩效工资比较难统计，这个时候需要结合招生和教务来统计，例如意向、预约、接待、试听、续课每个环节不同人员提成比例，老师课时和学生逍课管理的统计，如果没有一个统一的系统，将会成为非常麻烦，而且容易出错的工作。

J. 教育培训机构需要哪些必要的部门或者岗位

教育培训机构需要以下部门：1.市场部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服部

需要岗位：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教（中教）,4.外教，5.学科教师