刚来辅导班就想辞职

㈠ 刚上班没几天想辞职怎么办

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

㈡ 刚刚上了两天班想立刻辞职

这个问题不要发到网上问，你才刚上两天班，还没给你合同，这都是违法的，我估计也不会给你工资，你第三天就直接不要到公司上班就行了

㈢ 在辅导机构工作了一天，但是要我把辅导机构的辞了。

在辅导机构工作一天，
那么你需要对比下你喜欢辅导机构的工作吗，
其次家里那个工作是否有把握，
如果你更喜欢稳定，
那么可以实话实说。

㈣ 我在培训机构上班，但是感觉很累，想辞职怎么办

还是提早辞职吧，你这种状态就会对学生有影响，想要让学生有更高的学习效率必须要互动，互动也很简单！

㈤ 第一天上班想辞职该如何开口说辞职急急急。。。

如果没复有签劳务合同，那么只要制跟人事主管或者其他领导说一下情况就好了。不要紧张，跟领导说明自己的想法，没有签订合同公司也没有权力强制规定你的离职时间。正常情况下当天就可以直接离职，如手头有工作要做好交接。

具体可以在找到领导后，提出离职即可，没有签订合同就无需提出书面申请跟等待审核，如公司领导故意找理由推搪要好好表达自己想要离职的意愿，若还是故意找理由挽留或者不同意，可直接离开，没有签订合同就没有形成正式的劳务关系，不需要为此担负什么责任的。

(5)刚来辅导班就想辞职扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料：辞职_网络

㈥ 刚上两天班 感觉压力大，想辞职，怎么办！

身边都是比自己优秀的人正好不是可以激励自己发奋学习来追赶吗？让自己向优秀的人专学属习，自己也变得优秀起来。如果你一直这样想，你就只能去选择那些很一般的环境，你永远都不会突破自己。
而且你既然可以来到这个公司，通过了笔试和面试证明你也不差的。

㈦ 刚上一天班就想辞职

先上一段时间，慢慢适应这个环境，生活本来就是一直在奔波劳累，我们需要去适应，慢慢的再想办法改变自己的工作，什么都有个过程。有时间多做做运动！只要你努力，会有收获的！！祝你好运！！！

㈧ 刚上一天班就想辞职，找什么理由好呢

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈨ 您好，请问我在一家辅导机构上班，目前是试用期的第一个月，想辞职。

只要工作超过一周就能结算工资，没必要非要干满一个月才能走。
对于自己不喜欢的工作还是趁早换掉吧，为了那千把块的工资浪费时间和生命是不值得的。
最后希望您能找到适合自己的工作

㈩ 想辞职开辅导班，心里没底，有点犹豫怎么办

勇敢闯出去才有出路，不经历一下永远不知道自己有多大潜能。