心理学教授给纪检监察干部辅导

A. 如何加强县级纪检监察干部队伍建设

随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性日益显现。纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。近期，笔者对岑港镇纪检监察队伍进行了调研，下面就如何加强纪检监察干部队伍的建设提几点看法和意见：
一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况
（一）基本情况：
岑港镇纪委共有5人组成，专职干部2人，即纪委书记与纪委副书记，兼职干部3人。全镇6个社区、企事业单位共配备纪检（信访、信息）员17人，聘请了10位特邀纪检监督员。该镇一直高度重视纪检监察干部队伍建设，2006年以来，抓住镇两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来，加大干部交流力度，调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善，干部学历层次提高，呈年轻化趋势。纪委成员中有本科学历占1人，大专学历占4人， 30岁至35岁占3人，35岁至40岁占2人。这批干部为全镇的党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。
（二）该镇以前对加强干部队伍建设的做法：
一是强化思想教育，提高纪检干部思想认识。组织纪检干部认真学习《党章》、《中共中央关于加强党风廉政建设的决定》、党纪政纪条例和先进人物事迹，不断推动学习的深入，提高纪检干部的政治素养、职业道德水平和责任意识。
二是完善各项制度，促进组织建设。建立健全各项规章制度，健全了纪检信访举报工作制度、纪委委员工作议事制度、纪委委员政治思想学习制度，制定了《岑港镇机关效能建设的实施办法》、《岑港镇机关管理制度》，《社区干部管理规定》，从制度上加强对干部的约束和监督。
三是深化考核，提高工作效能。强化年度工作考核，制定《干部年终绩效考核实施办法》，建立了“评选表彰” 激励机制，提高了干部的工作积极性。
二、纪检干部队伍存在的问题
通过队伍建设，该镇纪检监察干部的队伍总体是好的，但客观地说，基层纪检干部队伍建设还存在着一些不容忽视的问题，亟待解决。
一是有些干部对工作存在畏难情绪，信心不足。反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，我们一些纪检监察干部由于思想认识上的障碍，有时会产生一定的畏难情绪，甚至会影响到工作的信心。经过调查分析了解，有的干部是因为自身业务知识不够而有压力；有的是因为单位领导及其他部门支持不够而产生畏难情绪。但最主要的原因，还是不能正确、全面地看待反腐败斗争的形势。
二是有些干部对业务和相关知识学习不够，影响工作成效。有些人对本职工作不很熟悉，知识面不宽。涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧，则更为缺乏。有的习惯于传统工作方式，对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。客观上，一部分干部上任时间不长，还没有完全进入工作角色，或是被日常事务性工作挤占了更多的时间。主观方面，有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神，致使工作一般化，少有创新。
三是有些纪检信息员自我要求不够严格。有的纪检监察干部混同于一般普通群众，标准不高，要求不严，行为举止不端，个别干部自身形象偏差。
四是有些纪检干部兼职过多，分散了精力，对纪检工作存在厌烦心理。有些干部不安心纪检监察岗位。有认为搞纪检监察工作收入不比其他岗位等，得罪人较多，加上纪检监察岗位比较苦、比较累，有换岗、转岗的想法。
三、加强纪检干部队伍建设的对策和建议
针对目前岑港镇纪检监察干部队伍建设中存在的问题，我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：
一是完善组织机构，配齐配强干部队伍。要配齐配强人员，在人员的配备上，要考虑干部的优化组合，坚持实行竞争上岗和定期轮岗制度，将选派纪检监察干部到基层党委纪委机关挂职任职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合。建立公开透明的人事制度，坚持用民主推荐、民主评议、民主测评的方法选拔干部，严把纪检监察干部的入门关，要适当吸收法律专业或从事法律工作的人才到纪检干部队伍中来，进一步改善干部队伍知识结构。纪检监察干部努力做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。
二是加强思想教育，提高纪检干部的政治素质和责任意识。纪检监察干部，作为党组织活动的检查监督者，必须在政治上站得稳，经得住各种考验。要积极开展“廉洁清风进万家”、“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“如何做合格的纪检监察干部”等主题教育活动，采用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，着重加强对纪检干部的职业道德、敬业意识的教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强他们的事业心和责任感，克服畏难情绪，倡导爱岗奉献精神，规范其行为准则，促使纪检监察队伍更好地为人民服务，忠实履行党和人民赋予的职责。
三是加强业务培训，提高业务水平。新形势下的纪检监察工作，涉及到许多不曾接触的新知识，新领域，这就要求纪检监察干部不断提高业务能力。要定期举办基层纪检监察干部业务培训班，对基层纪检监察干部轮流进行培训，使每个在职干部每1－2年就有一次培训学习的机会，帮助他们不断提高业务水平和办案能力。同时加强在职教育。积极鼓励和支持纪检监察干部特别是年轻干部利用业余时间，通过在职进修、自学、函授等多种途径接受教育。
四是深化管理机制，加强对纪检干部的管理。一方面要实行定期考察制。把对纪检监察干部的提拔性考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大活动跟踪考察结合起来，随时了解和掌握干部的表现；另一方面要实行实绩考核制。在建立和完善科学考核制的基础上，按照民主、客观、公正的原则，不断拓宽考核渠道，充实考核内容，量化考核标准，规范考核程序，全面掌握德、能、勤、绩、廉等情况，为正确选人用人提供可靠的依据。
五是健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。

B. 纪检监察干部应具备哪些基本素质

纪检监察干部应具备：

1、优良的思想政治素质

思想素质的好坏，直接关系到纪检监察工作质量的优劣，增强全面准确地贯彻执行党的基本路线的自觉性，保证改革开放和经济建设的顺利进行。

2、扎实的业务素质

业务素质的高低直接关系着基层纪检监察干部的工作水平。纪检监察工作的性质决定了纪检监察工作是一项专业性很强，同时又涉及面非常广的工作。同时要具有观察分析、调查研究、组织协调、应变等实际工作能力，能运用不同的方法处理工作中的实际问题。

3、良好的道德素质

道德作为行为规范，是以善恶、荣辱等概念为标准，通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评价人们的行为，调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范

4、过硬的心理素质

基层纪检监察工作处在反腐败斗争风口浪尖，经常需要直面各种矛盾冲突和错综复杂的工作局面。因此，基层纪检监察干部必须具备超常人的心理素质，才能适应尖锐复杂的社会环境，更好地与违法违纪行为作争，更好地维护党和国家的利益。

(2)心理学教授给纪检监察干部辅导扩展阅读：

1、各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分，保障党员的权利。

2、各级纪律检查委员会要把处理特别重要或复杂的案件中的问题和处理的结果，向同级党的委员会报告。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会要同时向上级纪律检查委员会报告。

3、各级纪律检查委员会发现同级党的委员会委员有违犯党的纪律的行为，可以先进行初步核实，如果需要立案检查的，应当报同级党的委员会批准，涉及常务委员的，经报告同级党的委员会后报上一级纪律检查委员会批准。

C. 如何提高纪检监察干部心理素质

建设高素质的纪检监察干部队伍，树立新时期纪检监察干部形象，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，也是纪检监察部门全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。从近年来党风廉政建设和反腐败斗争的实践来看，当前纪检人员的工作实践中还存在一些问题，例如该如何履行好纪委协助党委组织协调反腐败工作职责；如何以与时俱进，开拓创新的精神研究新情况、新问题等。整体的工作能力是纪检人员综合素质的外在体现，只有切实提高纪检人员综合素质建设，才能切实发挥纪检人员的作用，使纪检监察干部队伍更好地完成反腐倡廉的历史任务。
一、新形势下纪检人员应该具备的综合素质
综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养。人的素质在表现形式上有一般素质和特殊素质之分，一般素质是指一个人作为社会人，所必须具备他所处的社会和时代对人才素质的普遍性要求；特殊素质，是指一个作为专业人才，所必须具备的这种专业对人才素质的特殊要求。作为纪检监察干部，由于其特殊的职业要求，他所应该具备良好综合素质主要包括政治素质、道德素质、能力素质、心理素质，这是构成从事纪检监察这一职业的综合素质的核心要求。
1、政治素质：政治素质主要是指纪检监察人员的政治信念、政治品格、政治能力三个部分。纪检监察人员应该具有的政治素质主要包括（1）坚定的政治信念。应树立共产主义人生观，坚定的无产阶级立场，站在党的立场，站在党性和党的政策立场，站在人民的立场看问题、想问题、解决问题；（2）端正的政治品格。纪检监察干部的天职就是维护纪律的严肃性，同一切违反纪律的现象作斗争。这就要求纪检监察人员要坚持真理，修正错误，就是要坚持“不唯书，不唯上，只唯实”的实事求是精神；（3）较高的理论水平。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想、科学发展观的基础理论知识，学会运用马列主义、毛泽东思想解决工作中的实际问题，做到说话有据，不被假象所迷惑，具有敏锐的政治眼光。
2、道德素质：道德素质是指纪检监察人员能够以道德作为行为规范，以善恶、荣辱等观念为标准来开展自己的工作。纪检监察人员应具备的道德素质包括（1）无私奉献的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，将个人利益、荣辱、升迁等置之度外，兢兢业业、任劳任怨、甘于奉献，恪尽职守，坚持原则。（2）严于律己的品质。要以身作则，自觉接受党纪、政纪和国家法律的约束，坚持高标准严要求，过好权力关、人情关、金钱关、色情关，经得住清苦，顶得住歪理，抵得住诱惑，耐得住寂寞，始终保持道德的纯洁性，为广大党员、干部，人民群众树立遵纪守法的模范形象。（3）实事求是的精神。纪检监察干部在履行职责的过程中要重调查，重证据，重程序，以事实为依据，以纪律为准绳，不偏听偏信，不被人情所扰，不畏权势所压，不办人情案、关系案，公正严明办铁案。
3、能力素质：能力素质主要是指纪检监察人员应具备扎实的业务知识，具有较强的工作能力。能力素质主要包括（1）娴熟的理论知识。要具备相关的法律、法规和规章制度、侦查学、心理学、专业文书制作的知识，了解并熟练掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识，具备处理违纪人员违法、违纪案件的水平。（2）精通的专业才能。专业才能是指将专业理论知识与实际工作有机结合后的综合应用能力。一方面，纪检监察人员应具备在相关工作中所需要操作应用的专业技能，诸如谈话、调查、取证、文书制作、宣传等，这是做好本职工作的首要条件，另一方面也应具有较强的认知能力，能够在众多情况中去粗取精，去伪存真，抓住事物的实质、要害。（3）良好的组织协调能力。要对事件进行准确定位，明确问题的关键，要针对全局性、倾向性的问题及时提出对策、建议；要抓好任务的部署和任务的分解，充分发挥各职能部门的作用，督促其按照各自分工主动开展工作；要掌握抓的方法，搞好调查研究，作好组织协调预案，并结合实际情况建立健全组织协调制度，既要顾全大局，讲究程序，又要具有一定的灵活性。
4、心理素质：心理素质是指纪检监察人员应该在思维、观念、情感、意志等方面具有健康的心态。纪检监察人员应该具备的心理素质包括（1）坚强的性格。在面对高风险、高压力工作时，纪检监察干部应有忘我的敬业和牺牲精神，强烈的进取意识、顽强的毅力，高强度的忍耐性等性格特质，还应当具有直面失误的心理承受力。（2）顽强的承受力。纪检监察干部随时可能受到来自腐败分子的威胁利诱，监察干部要排除干扰，迎难而进，对党和人民事业负责。（3）健康的心态。纪检监察干部要淡泊名利，视党和人民的事业重如泰山，始终保持积极向上的健康心态，始终保持共产党员的朝气、昂扬锐气和浩然正气。（4）坚定的信念。面对复杂的工作环境和工作条件，纪检监察干部应该具备超常人的心理素质，具有大无畏的心理素质，坚定信念，不信邪，不怕困难，不断地适应尖锐复杂的社会环境，更好地展开与违法违纪和犯罪分子的斗争。
二、纪检监察工作中存在的问题
近年来，监察机关严格按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，切实加强自身建设，广大办案人员严于律已，严格执纪，任劳任怨，为全社会的党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作，为经济社会快速发展营造了一定的和谐环境和空间。但是我们也应该看到，在纪检监察工作人员中间，还存在一些不容忽视的问题，应该引起人们的高度重视。当前，纪检监察人员中存在的问题主要表现为以下几个方面：
1、干部队伍素质还不高
纪检监察干部调整过频、过多，难以形成人员稳定、业务熟悉、素质较高的纪检监察队伍。导致纪检工作人员知识结构单一，能力不全面，素质不高强。当前，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力不断增强。而纪检监察办案人员长期在同一部门、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，财务、金融、法律等专业知识缺乏。特别是基层纪检监察人员法律、纪检监察业务未经过系统学习，专业知识和政策理论水平不高，不能很好地依法依纪办案，组织协调能力不强。
2、思想认识上存在偏差
当前，纪检监察工作人员在思想认识上还存在偏差。首先，有部分人员思想认识模糊，一些办案人员认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高；其次，还有部分干部认为纪检监察部门是清水衙门，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，工作上仅限于应付，做一天和尚撞一天钟，敷衍了事，得过且过。最后，有部分纪检工作人员在履行工作职责的过程中存在畏难情绪，具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在开展监督和查办案件时，纪检干部担心领导不支持，也怕事情结果得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。纪检监察人员在监督上级工作和同级工作中怕伤和气，怕被打击报复，怕妨碍团结，使自己原本融洽的人际关系恶化，影响今后工作和自身的发展，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
3、工作方式方法效率不高
目前，纪检监察人员在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。纪检监察人员错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出现问题的人员，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取。有些办案人员还缺乏组织协调能力，不善于处理正常的人际关系。在查办大要案时，需要组织力量，集体作战，不知道如何组织协调各方力量，发挥整体优势；缺少团结协作精神，人与人的关系十分淡漠，上下左右关系不协调，工作上互不通气，互不商量。
三、增强纪检人员综合素质的有效措施
1、不断加强自我学习
纪检监察机关作为我国反腐败的专门机关，对办案人员的素质和能力提出了更高的要求。办案人员必须具备其他行政干部应当具备的知识和能力，同时还必须具备较高的从事纪检监察工作的专业知识和技能。面对当前反腐败斗争工作的长期性、艰巨性、复杂性与腐败分子的日趋位显、权重、财大、智高的特点。要真正胜任纪检监察工作，适应新形势的需要，不断提高案件突破的能力，个人的能力结构应是复合型人才。应完善针对纪检监察人员的培训教育制度，一是要加强政治理论学习。思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，把提高政治理论素养、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容。二要加强专业知识的学习，学习法律、金融、心理学、电脑等现代科学知识和依纪依法办案的业务知识，相关部门也应该积极鼓励和支持纪检监察干部特别是年轻干部选择业务对口、工作需要的专业，依靠多种途径接受学历教育。
2、完善培训教育制度
纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察人员不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。只有加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察人员到上级机关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。
3、完善办案激励制度
一是通过开展办案能手、先进办案组创评活动，调动办案人员的积极性，并在政治上、工作上、生活上关心办案人员，解除他们的后顾之忧，激励其不断加强办案能力建设。二是要改进办案手段。在充分发挥传统手段和常规手段作用的同时，要加大硬件投入，用高新技术武装办案人员，努力提高办案手段的科技含量，并实行谈话过程全程录音录像，在展示纪委办案良好作风的同时，切实防止违纪人员翻供。三是要提高工作艺术。在实践中不断探索和总结办案方法，学会灵活运用政策、策略和法律法规赋予的办案手段，不断提高办案中的组织协调能力、查案运筹能力、选准和打开案件突破口的能力。
4、加强廉政文化建设
纪检机关应该进一步增强做好反腐倡廉宣传教育工作的紧迫感和责任感，广泛开展纪检监察干部喜闻乐见、易于参与、丰富多彩的廉政文化创建活动。一是要积极推进廉政文化示范点，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全社会的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。二是建立完善廉洁文化建设的实施办法。要结合工作实际，在认真总结经验和深入调查研究的基础上，通过规划好企业廉洁文化建设在健全领导和保障机制、打造精品、推广经验、提高员工拒腐防变能力。三是要扎实开展“勤政廉政、科学发展”教育活动。加强领导，精心组织，狠抓落实。在教育活动中，要坚持正面教育、自我教育为主。
5、加强纪检人员作风建设
首先，要按照“八个坚持，八个反对”的要求，教育纪检监察人员不断加强和改进自身的作风建设。要坚持把思想作风建设摆在第一位，积极利用理论知识和法律知识来解决工作中的实际问题，要严于律己，防微杜渐，时刻警惕和抵御腐朽思想的侵蚀，既注重履行职责监督好别人，更要重视做好对纪检监察干部自身的监督工作，做廉洁自律的表率。其次，要强化纪检监察工作纪律特别是办案纪律，加强纪检监察机关内部监督，保证办案人员在新的形势下忠实履行党和人民赋予的神圣职责，做党的忠诚卫士。其三，要开展对纪检监察干部的廉洁从政行为规范教育，使广大纪检监察干部明确自己的权利和义务。在工作中把握好自己，尽量减少失误和错误行为的发生。其四，要建立健全纪检监察机关主要负责人负总责、分管领导、办案人员分级负责的办案工作责任制，建立执纪办案过错责任追究制，对不认真履行职责，瞒案不报、压案不查，办人情案、关系案以及在主观上有过失、过错而发生错案的责任人员，严肃追究相应的责任，确保做到依纪依法办案。
四、结论
在深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济的新形势下，纪检监察干部肩负着党和人民的重托，责任重大，任务光荣而艰巨。为有效地正确履行自己的职能，不辜负党和人民的重托，必须努力提高纪检监察干部的综合素质，建设一支党性强、作风好、形象优、业务精，能打硬仗的纪检监察干部队伍。

D. 如何提高乡镇纪检监察干部履职能力

1、切实抓好农村基层纪检组织责任制的贯彻落实。
2、切实加强乡镇纪检干部队伍建设。
3、进一步提升乡镇纪检工作规范化水平。
4、进一步健全完善硬件设施和经费保障制度。
5、积极推行乡镇纪检工作区域协作机制。

E. 税务纪检监察干部如何做群众的贴心人

一、 强化为民理念，胸怀“贴心”之情。民心如海，滴水汇聚成其汪洋；民利如山，寸土累积成其巍峨。赢得民心的过程，也就是成就事业的过程。纪检监察干部必须强化 “以民为本、为民解困、为民服务”理念，履行“解决民生、落实民权、维护民利”职责，感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，才能稳步推进反腐倡廉建设。一是感情上贴近群众。从一定的意义上说，能否当好群众的贴心人是纪检监察干部对待群众的感情问题、态度问题。感情深，与群众心与心的距离就会近；感情浅，与群众心与心的距离就会远。要切实端正对人民群众的态度和情感，要对群众怀着一颗赤子之心，始终保持着对人民群众的深厚感情，发自内心的热爱人民群众，真心实意地为人民服务。要把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，做到时刻把群众的利益、群众的疾苦、群众的冷暖、群众的安危挂在心头，想群众所想、急群众所急。要自觉地把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量和检验纪检监察工作的最高标准，把人民群众当作工作的力量源泉，和人民群众一起同党内和社会上的各种不正之风、腐败现象进行坚决斗争，使执纪贴近民心，植根于群众，真正体现群众利益。

二是行动上深入群众。深入，它的逻辑起点就是要放下架子，迈开双脚，以可亲、可敬、可信的纪检监察干部形象，走到群众中去。革命战争年代形成的领导干部与群众同吃同住同劳动的“三同”，是联系群众的一个有效形式，许多党员干部通过“三同”的实践，同群众的感情更深了，群众观念更强了，为人民服务的自觉性更高了。时代发展到今天，“三同”的形式或许在一些地方不再适用了，但是“三同”的实质性要求，即与群众多方面交往，同群众进行近距离、零距离的接触却是不能不坚持的。这就要求深入群众，注重与群众面对面、心对心地交流，确切地了解群众在想什么、盼什么，对党和政府的哪些决策满意、对哪些决策不满意；对当前党风廉政建设和反腐败工作有哪些意见和建议，全面地掌握真实情况，全面了解民意，通过与群众面对面地交流和沟通，增强互信，消除隔阂，使纪检监察干部的心与人民群众的心贴得更紧。三是工作上依靠群众。群众路线是党的根本工作路线，其含义是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。“充分发挥广大人民群众在反腐倡廉建设中的重要作用”，是党的群众路线在反腐倡廉建设中的具体体现。要充分发挥人民群众在反腐败斗争中的作用，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况，让群众了解党和国家反腐败的坚强决心和鲜明态度。通过发动、组织、宣传、联系群众，使群众资源得到充分运用，使群众能够多渠道、全过程、全方位地参与反腐败。要善于问计于民、问政于民、问需于民，对群众的意见及时听取，对群众的建议及时吸纳，对群众的批评深刻反思，汇集群众的智慧和力量，形成推动工作的强大合力。

三、坚决维护民利，多行“贴心”之事。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这就决定了纪检监察工作必须始终把维护和实现群众利益作为最根本的落脚点。一要尊重民意。美国著名心理学家马斯洛指出人有五种需求，即生理上、安全上、感情上、尊重上和自我实现上。其中前三种属于较低层次的需求，后两种属于较高层次的需求，而且一个人对尊重和自我实现的需求是永无止境的。因此，纪检监察干部要摆正自身位置，广开言路，切实弄清群众在想什么、盼什么、急什么，从中发现问题推动工作，要把大多数群众赞成、受益贯穿在决策和贯彻执行的全过程。决策前，要广泛征求群众意见，看赞成不赞成；形成决策后，要深入基层了解群众反应，看满意不满意，力争把每一项决策都建立在乡情民意的基础上。同时，要变群众上访为干部下访，敢于和群众交接见面，查找群众上访的源头，以艰苦细致的工作取得群众的理解与信任，为开展工作打下扎实的群众基础。二要关注民生。民生问题涉及内容很多，最主要的是群众的基本生活需求，包括温饱、就业、安居等；发展需求，包括教育、卫生、文化等；安全需求，包括劳动生产、食品药品、生活环境等安全。党的十七大报告以“加快推进以改善民生为重点的社会建设”为题专门阐述了民生问题，指出：“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。”要坚持把群众最关心、最直接、最现实的利益放在突出位置，解决群众就业、就医、就学、住房等问题，认真纠正损害群众利益的行为，保障惠及百姓的政策落实到位。三要维护民权。着眼保障群众民主权利，推进政府“阳光工程”建设，建立民主听证、民主评议等制度，着眼维护党员合法权利，加强对党员权利保障情况的监督检查。着眼教育保护干部，积极推进源头治理，对领导干部的苗头性问题及时提醒，早打招呼，防止违法违纪问题的发生。要建立群众问题主动收集机制.通过畅通反映渠道、开展下访排查、约访等方式，真诚倾听群众的呼声，主动解决涉及群众利益的具体问题，防止和减少越级上访。要开展专项治理。按照上级要求，定期开展针对土地征用、房地产开发、环境保护、医疗卫生、上学就业等领域的专项治理活动，抓好各项惠农政策落实，严肃查处侵害群众利益行为。

四、树立为民形象，走好“贴心”之路。纪检监察干部能否成为群众 “贴心人”主要取决于其作风和形象。只有作风正、素质高、形象好的纪检监察干部才能真正让群众信服，让群众信任、让群众信赖。一是要以良好的素质让群众信任。要不断加强学习，学好理论，特别是掌握党的方针政策，掌握市场经济知识、科技知识和必要的专业知识，锻炼自己的思维能力、语言表达能力，提高组织协调群众的能力和处理实际问题的能力；要通过自己丰富的知识积累，高尚的人格魅力，富有感染力的语言和务实的作风感染群众，与群众建立水乳交融的感情；要学会运用发扬民主、说服教育、耐心疏导、经济调节、道德规范和依法裁决等方法解决人民群众内部矛盾。在摆事实、讲道理的过程中，要多用真挚的感情、平等的心态、和谐的氛围去提升说服效力，强化教育效果。二是要以过硬的作风让群众信服。要注重加强自身的思想道德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。常修为人之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人，踏踏实实干事，以自己的高尚人格和浩然正气树立纪检监察干部的“可亲、可敬、可信”的良好形象。要清醒地认识到一份权力，一份责任，用好权力这把双刃剑。把权力运用到惩治腐败分子、维护群众利益上来，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做“党的忠诚卫士，当群众的贴心人”。要置身于党组织和群众的监督之下，真正做到正人先正己，执纪先守纪，秉公先奉公，一身正气，光明磊落，以优良的作风、良好的形象赢得群众信任。三是要以工作成效让群众信赖。要将群众反映突出的领导干部收受红包礼金、用公款大吃大喝和利用职权干预、插手工程建设领域的消极腐败现象及群众反映最强烈的执法不公、机关作风粗暴、看病就医中送“红包”、讨“回扣”等不正之风的查处情况通过电视、广播、网络、书刊等形式，大力宣传反腐倡廉工作的成果，使群众看到我们党反腐败的坚定决心,以实实在在的、看得见、摸得着的工作成绩，提升人民群众的反腐败信心指数和对反腐败工作满意率，以反腐败的实际成果取信于民。

F. 介绍一位心理学家并对他的主要观点和理论及其对心里辅导的指�

陈大齐(1886～1983)，浙江海盐人，是中国现代心理学的先驱。专长普通心理学。

陈大齐早年留学日本东京帝国大学，专攻心理学，获文学士学位。回国后，曾任浙江高等学校校长、北京政法专门学校预科教授。1914年起任北京大学心理学教授，曾兼任哲学系主任，心理系主任、教务长，并一度代理校长。1930年任考试院秘书长，1934年转任考试委员会委员长，1948年后任台湾大学教授，台湾政治大学教授、校长。1949年协助苏芗雨创建台湾大学心理学系。

1917年，陈大齐在北京大学创建了中国第一个心理实验室。为哲学系学生开设心理学课程和心理学实验，1918年出版了中国第一本大学心理学教科书《心理学大纲》。他还系统介绍了当时西方心理学的主要领域，如普通心理学、生理心理学、实验心理学、变态心理学、差异心理学、儿童心理学、动物心理学、民族心理学等。他在理论心理和实验心理上的开拓，是中国现代心理科学建立的基础之一。

陈大齐主要论著：《辟“灵学”》《心灵现象论》《民族心理学的意义》《迷信与心理》《儿童的被暗示性》《德国心理学派略说》和《荀子的心理学说》等。早年译著有《审判心理学大意》([德]马勃原著)、《儿童心理学》([德]高伍柏原著)。

G. 看过个小说，开头是一个心理学教授给他的三个学生讲故事

好像后来说的是他被困在一个岛上，和很多人一起轮流讲故事。忘了书名，哪个朋友能告诉我下 jiu

H. 国内十大著名心理学教授都有谁

北师大的张厚粲，彭聃龄，林崇德，金盛华，许燕，王建平，中科院的傅小兰 ，韩布新 ，杨玉芳，张 侃 。

I. 在新形势下如何提高纪检监察干部综合素质——学习实践科学发展观

随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，以及国际、国内形势的变化。胡锦涛同志在中央纪律检查委员会第二次全体会议上指出“要努力建设一支政治强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍”。面对新形势、新情况、新任务、新要求。纪检监察作为党的执纪监督部门，要正确地履行职责。为改革开放创造良好的内部、外部环境，确保党和国家的改革开放各项方针政策得以顺利贯彻执行。因此，要完成党和人民赋予的这一艰巨的任务，这就要求纪检监察干部具有较高的综合素质。一、纪检监察干部应具备的综合素质。纪检监察干部肩负着党和国家的纪律检查和行政监察重任。面对新形势下，新任务，新要求，新情况，纪检监察干部必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质。（一）、政治素质.政治素质是指其包涵政治信念（政治观念、政治立场、政治方向等）；政治品格（政治责任感、纪律性等）政治能力（政治鉴别力、政治敏感性、分析解决政治问题的能力等）三个部分。纪检监察工作是党性、原则性、政策性、政治性很强的工作，坚持党性原则特别重要。如果纪检监察干部在实际工作中不能严格地从党的原则和政策出发，搞歪门邪道或庸俗的资产阶级政客那一套，必然有损于党的形象，败坏党在人民群众中的声誉，不但做不好纪检监察工作，反而会直接影响纪检监察机关的执纪效果。因此，纪检监察干部要正确的履行职责，就必须自觉地加强党性锻炼，努力提高政治素质，自觉地做到以下三点：第一，具有正确的政治立场。要具有正确的政治立场，最重要的是树立共产主义人生观，坚定的无产阶级立场。不同的立场，观察问题所得出的结论是不同的。对于纪检监察干部来说，其职业性质决定了其政治立场，即站在党的立场，站在党性和党的政策立场，站在人民的立场看问题、想问题、解决问题。纪检监察干部所从事的一切纪检监察工作，无不从这一立场出发。第二，具有坚定的原则性。原则性就是言行办事要遵循一定的法则或标准，不能随心所欲，想怎么干就怎么干。就是要坚持真理，修正错误，就是要坚持“不唯书，不唯上，只唯实”，的实事求是精神。纪律是行为的准则，纪检监察干部的天职就是维护纪律的严肃性，同一切违反纪律的现象作斗争。坚定的原则性是维护纪律的前提条件，是第一位的。第三，具有较高的理论水平。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想的基础理论知识，学会运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法，发现新情况，研究新问题，解决工作中的实际问题。做到说话有据，不凭想当然办事，不被假象所迷惑，不受各种思潮的干扰，具有敏锐的政治眼光。（二）、业务素质.纪检监察工作作为一项社会实践活动，具有自身的特点和规律，有其自身理论和业务知识，同时又和其它学科有着十分紧密的联系。为适应新时期纪检监察工作的需要，纪检监察干部必须具有丰富，扎实的业务知识，具有较强的工作能力，这是新时期对纪检监察干部的客观要求。从实践角度而言，纪检监察干部的业务素质应包括三项内容。第一、具有熟练的业务理论知识。纪检监察干部要具备相关的法律、法规和规章制度、侦查学、心理学、专业文书制作的知识，具备处理违纪人员违法、违纪案件的水平。因为纪检监察工作的性质决定纪检监察工作是一项专业性很强，同时又是一项涉及面非常广的工作。它要求纪检监察干部必须熟练掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识。只有这样才能手续完备，程序合法，经得起历史的检验。第二、具有精通的专业才能。专业才能不是专业知识的简单对应，而是将专业理论知识与实际工作有机结合后的更为综合的一种应用能力。它包括以下两方面：首先，岗位专业技能。这是纪检监察工作的根本要求，是指纪检监察干部在相关工作中所需要操作应用的专业技能，诸如谈话、调查、取证、文书制作、宣传等。这是胜任本职工作的首要条件。其次，较强的认知能力。是指能够全面、准确地对各种事态和情况及时作出识别、判断与评价。并通过去粗取精，去伪存真，由表及里的加工处理过程，抓住事物的实质、要害，形成决策与应对措施。它体现的是纪检监察干部在工作中分析综合能力的高低，这对于纪检监察干部工作成效的影响（包括质量、效率、成效）至关重要。再次，快速应变能力。纪检监察工作的环境具有多变复杂的特点，各种突发事件随时会发生，甚至在对有些案件已经基本把握的情况下会突发变故。因此，纪检监察工作要求纪检监察干部应具备一种快速应变能力，在各种复杂情况下临危不惧、处变不惊，快速准确、无误地审时度势、分析判断，及时地利用有利条件处理问题，从而保护党、国家、人民的利益不受或少受损害。第三、具有良好的组织协调能力。党章第四十四条规定，党的各级纪委的主要任务有三项：维护党的章程和其他党内法规；检查党的路线、方针政策和决议的执行情况；协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。要完成三项主要任务，纪检监察组织和干部就必须加强组织协调工作，着力提高组织协调能力。在协调过程中一是准确定位，明确抓什么。要针对全局性、倾向性的问题及时提出对策，建议；二是抓好任务的部署和任务的分解，在上级纪委和同级党委的领导下，充分发挥各职能部门的作用，督促其按照各自分工主动开展工作；三是掌握方法，知道怎么抓。当前反腐败形势仍然严峻，任务仍然繁重和艰巨。加大党风廉政建设和反腐败斗争要靠全党全社会的共同努力，纪检监察不能包打天下、也包打不了天下。如何在上级纪委和同级党委的统一领导下，整合反腐败资源，推动反腐败工作继续深入开展。这就必须注意方法，一是搞好调查研究，作好组织协调预案是基础；二是争取领导，协调各方是关键；三是建立健全组织协调制度是长效之计。同时应把握几条原则，即要顾全大局、全局；要有一定的灵活性；要讲究程序，按程序办事，按程序组织协调，事事就顺畅。否则，就会人为地增加组织协调的难度，甚至引发不必要的矛盾，使组织协调者陷入两难境地。（三）、道德素质道德作为行为规范，是以善恶、荣辱等观念为标准，通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评估人们的行为，调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范。纪检监察干部与其他干部要求不同的地方就是在道德素质上应具有特殊的职业要求。第一、具有无私奉献的精神。纪检监察干部必须具有较高的共产主义思想觉悟，牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，”的高风亮节。将个人利益、荣辱、升迁等置之度外，兢兢业业、任劳任怨、不计报酬，甘于奉献。努力做到吃苦在前，享受在后，恪尽职守，坚持原则，不谋求任何私利和特权，无私奉献的精神。第二、具有严于律己的优秀品质。纪检监察干部肩负着教育、挽救、监督、处理人的工作。自己首先要以身作则，做出表率，自觉接受党纪、政纪和国家法律的约束。凡是要求别人做的，自己首先做到，这样才能挺直腰杆去纠正、处理别人的问题。纪检监察干部一言一行直接关系到党的利益、党的威信，关系到纪检监察工作能否顺利开展。因此，一定要坚持高标准严要求，自觉地把自己置于党和人民的监督之下。要站的稳行的正，过好权力关，人情关，金钱关、色情关，始终保持道德的纯洁性，一身正气，两袖清风，经得住清苦，顶得住歪理，抵得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节，为广大党员、干部，人民群众树立遵纪守法的模范形象。第三、具有实事求是的精神。这是纪检监察干部职业道德的核心内容之一。纪检监察干部在在处理每一个案件的过程中，做到“事实清楚，证据确凿，定性准确，处履行职责的过程中要敢于碰硬，正气凛然，刚正不阿，不被人情所扰，不畏权势所压，做到违者必究，执纪必严；要尊重事实，以理服人。重调查，重证据，重程序，不偏听偏信，不带任何个人、组织、领导偏见，以事实为依据，以纪律为准绳，不枉不纵，公正严明办铁案；要坚持纪律面前人人平等，做到不论职位高低，不论熟人与生人，不论说情与不说情一个样，不办人情案、关系案，做到公道正直不徇私。4、心理素质。心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养。它是一个内容非常广泛的概念，涉及人的性格、兴趣、动机、意志、情感等多方面的内容。科学研究表明，良好的心理素质在工作效率方面会起到事半功倍的作用。因此，纪检监察干部应具有以下心理素质和能力。第一、具有坚定的信念。纪检监察干部肩负党和人民的重托，所处的工作环境、工作条件、工作对象都是非常复杂的。因此，纪检监察干部必须具备超常人的心理素质，才能不断地适应尖锐复杂的社会环境，更好地展开与违法违纪和犯罪分子的斗争，更好地维护党和国家的利益。同时具有大无畏的心理素质，坚定信念，不信邪，不怕困难，坚信正义一定能战胜邪恶。第二、具有坚强的性格。纪检监察工作的高风险、高压力、高效率，要求纪检监察干部应具有坚强的性格。一方面，应有忘我的敬业和牺牲精神，强烈的进取意识、顽强的毅力，高强度的忍耐性等性格特质；另一方面，还应当具有直面失误的心理承受力。由此所形成的纪检监察干部性格方能真正承担今天更为复杂的纪检监察工作。第三、具有顽强的承受力。纪检监察干部是同腐败分子作斗争的工作，工作中随时随地可能受到上级领导，同级领导、社会、亲朋好友的压力，也随时可能受到来自腐败分子的威胁利诱。因此，心理承受能力就显的非常重要。作为纪检监察干部，要排除干扰，迎难而进，以对党和人民事业负责的精神，敢于克服困难的勇气，既要敢于斗争，又要善于斗争。第四、具有健康的心态。作为纪检监察干部，要淡泊名利，视党和人民的事业重如泰山，始终保持积极向上的健康心态，始终保持共产党员的朝气，昂扬锐气和浩然正气。适时调整自己的心理，找准自己的位置，积极愉快地开展工作，时刻保持良好的心理状态。二、纪检监察干部如何提高综合素质新形势下，纪检监察干部的工作不仅面临的执纪环境更为复杂，而且肩负的工作任务也更为艰巨。这就要求纪检监察干部要与时俱进，在学习、实践、总结中不断地提高自身的综合素质。（一）、加强学习。学习是人类（个体或团体、组织）在认识与实践过程中获取经验和知识，掌握客观规律，使身心获得发展的社会活动，学习的本质是人类个体和人类整体的自我意识与自我超越。作为纪检监察干部首先要学习理论，因为理论上的成熟是政治上成熟的基础。因此，纪检监察干部，要努力在掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理及精神实质上下功夫。系统地掌握马克思主义、辩证唯物主义和历史唯物主义，用科学的理论观点和方法指导工作。用马克思主义的立场、观点，方法去观察问题，研究问题、解决实际问题。其次要学习业务知识，纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作。涉及政治、经济、文化、社会生活的各个领域，这就要求纪检监察干部要不断地学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。因此，只有加强纪检监察知识业务培训，接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。（二）、努力实践。实践的观点，是马克思主义哲学首要的基本的观点，是马克思主义哲学的根本特征。马克思主义的哲学第一次对实践作出了科学的说明，实践就是人们改造客观世界的一切活动。它是理恰当，人类所掌握的知识和科学技术得以应用和转化为现实效果的唯一途径和过程。作为纪检监察干部在不断丰富理论和业务知识的同时，要勤于实践，在实践中进行锻炼，用正确的理论指导实践，通过实践再丰富理论知识，实践出真知，实践是本领和真知的源泉。因此，只有在纪检监察工作的实践中不断的探索、创造、才能得到充实、提高、逐步成长；才能不断地提高和增强自己的综合素质。（三）、认真总结总结是对社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论认识的高度概括经验、教训，以明确方向，指导今后的工作。毛泽东同志曾指出:“人类总得不断的总结经验,有所发现,有所发明,有所创造,有所前进。”这段话精辟地阐述了总结的作用和意义。因此总结是非常重要的,作为纪检监察干部，不论是向书本学习、向实践学习，还是向周围的同行学习，都有一个总结的过程。通过总结得出的往往是学习的精华部分，是从失败的经验和教训中汲取精髓。同时，总结的过程，既是对自身工作实践的回顾过程，又是思想认识提高过程。通过总结，把自己零散的、浅肤的感性认识上升为系统的、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以发扬成绩，克服缺点，汲取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它既可以作为先进的经验推广，又可以为其它单位所汲取、借鉴，推动纪检监察工作的顺利开展。总之，学习、实践和总结的最终目的都是在积累知识、汲收知识和运用知识的过程中，积累经验，提高效率，使自己的综合素质得到实实在在的提高。学习、实践、总结三者之间的关系是辩证统一的；学习是实践的基础和前提，实践则是在学习指导下的行动；只有通过实践，才能发现我们存在的不足，以便更有针对性地加强学习。至于总结，不论在任何情况下，都是对学习与实践的提高和升华。因此，在实际工作中后该三者并重，才能提高自身的综合素质。综上所述，在深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济的新形势下，纪检监察干部肩负着党和人民的重托，责任重大，任务光荣而艰巨。为有效地正确履行自己的职能，不辜负党和人民的重托，必须努力提高纪检监察干部的综合素质，建设一支党性强、作风好、形象优、业务精，能打硬仗的纪检监察干部队伍。