枣庄招心理辅导师

『壹』 枣庄哪里有比较好的心理医生

在现实生活中，人们生病了都会去医院看一下，医生再根据你的实际情况给你开药治病。生活中还有一种医生，就是心理医生。心理医生包括心理咨询跟心理治疗，心理咨询就是如果你在平常生活中有什么困惑，或者关于心理上面的问题，都可以咨询。

心理治疗，主要是根据你的实际情况进行判断，严重的话需要通过药物进行治疗，所以叫心理治疗。这是一项非常受欢迎的职业，而且心理医生都是按小时收费的，一般一小时都是好几百块钱。

那为什么我们不要轻易去看心理医生呢？你看了你就知道错了，内行人道出原因。第一个就是人们在日常的生活或者工作中由于压力过大，难免会产生一些烦恼困扰的事，导致失眠，或者心情不畅，而这种情况如果过久了的话，就可能造成一些不好的情绪，甚至让人们一度处于一个压抑的状态，这时候就需要一个情绪的调节。

人们如果没有对这种情绪进行一个好的调节的话，可能会导致一些不良的的心理产生，甚至还可能导致一些疾病，这时候心理医生就起到了很大的作用了。据一名学生说她因为心理上的一些问题，想去学校的心理咨询室看一看，后面他发现完全不是放想象的样子，到底是为什么呢？我们一起来看看吧！

该名学生表示，心理咨询只是一个简单的聊天过程，就聊了十多分钟这样，就暗示她要自信然后叫他去做一些测试，怀疑他有"人格障碍"之类的问题，然后一个测试就花了好几百块钱，但是该名学生表示自己并没有得到认可的解决。

其实心理咨询就真的是一个聊天的过程，让患者把心里面遇到的问题都说出来，这样患者的心里就会好很多。不过不管怎样，说出来总比放在心里好，对此你们怎么看呢？

『贰』 枣庄有心理医院吗或者心理咨询中心之类的

有呀，心理医院一般都是在医院的门诊，像妇保院就有心理门诊，我也有认识的医生；不过心理咨询中心枣庄也有，我也知道，哈哈，知道得有点儿多了。

『叁』 2020枣庄教师招聘是今天报名吗从哪里看招聘入口

2020枣庄教师招聘今日开始报名，报名入口收藏网页链接，报名截止时间5.23、5.24，在报名期间记得报名

『肆』 谁能推荐枣庄市内咨深心理咨询师

随着现在就业竞争压力越来越大，人们纷纷考证来给就业增加砝码。而心理咨询师考试越来越受广大群众关注，在此提醒想考心理咨询师的考生，应该在考前踏踏实实地对变态心理学、健康心理学、心理咨询学、心理测量学、心理诊断技能等知识系统学习，一点都不能偷懒，否则漏掉的知识点和内容是补不回来的。下面是心理咨询师考试的应试技巧：一，基础知识：这是考试的基础内容，题目较容易，大多是习题集上的原题，即使不是原题，也很难跳出习题集的内容，理由如下：1，习题集要保证销量必须要从习题集上出题；2，习题集以教材为蓝本出题，已基本涵盖全部的知识点，再出新题也很难逃出原来模式。所以说，基础知识考试的要点是把书粗看一遍就重点投入到习题集中，对着习题看书，记忆力好，理解能力强者，时间来不及甚至可以只看习题集。其中各科知识点除发展心理学稍稍少一些外，比重较平均。二，技能选择：这是考试的重点是变态心理学/心理诊断/咨询技能，其中最难的是变态心理学，要多花时间在基础中的变态心理学，虽然书上的内容很少，但要反复的斟酌，特别是症状学的内容，书上举的例子是重中之重，要尽可能理解，每年考试都有书上一模一样或稍有出入的案例，这部分考试题应该是北京安定医院出，是卷子中最难的部分。一般案例选择题都结合咨询技能考，一般一个案例重点考一种咨询方法(认知行为疗法/来访者中心疗法/厌恶疗法/脱敏疗法)，要熟悉前面列出的下面列出的常见考点：参与性技能/影响性技能，许又新的评分标准，心理正常/异常/健康/不健康的评判，心理问题产生的原因和诱因的区别。心理测量一般考两个，重点要掌握MMPI-2,EPQ,SCL-90,16_PF,韦氏智力量表也是重点，这些量表在考试前一天一定要过一遍，因为很多细节靠强记，短期记忆效果比较好，这方面大部分其实比较简单，可以拿到大部分分数。MMPI-2可能还会考，因为其是中科院心理所主持修订，而出题大佬又是中科院，要卖软件业需要出些题提醒提醒大家。临考前强记是技巧。三，案例分析题：案例分析题应试的要点是习题集最后的八个案例要烂熟于心，每一个都极为重要，也是考前强记的要点，题目中考题分三种：1，记忆型：如咨询的评估方法，咨询中需要注意的问题等;2，分析型：资料的收集，可以参照习题集中的模式写，只要写上就会有得分点，各位不要吝啬您的笔墨;写的时候最好分点写，这样条理比较清楚，得分相对较容易，字迹清楚也是很重要的!3，诊断型，这样题目是最难的，一般考试以偏重症的精神科会诊或转诊常见，这由中国考试非专业人士多所决定，因为这样鉴别诊断成为最重要的事。如果遇到较难不能确定的案例，可以把诊断写的模糊一些，或打擦边球，如诊断心理不正常，神经症性心理问题等。这样可以避免考官一看诊断相差太远而导致把诊断连同鉴别诊断得分全扣，鉴别诊断主要是熟记精神障碍，神经症，和一般心理问题的诊断要点，具体模式可以参考习题集最后八个案例。另外，写案例题时，先把每题要点分项写出，再详细补充细节，以免时间不够导致案例题做不完，全功尽弃(案例题100分是转换乘以0.2，要求达及格分总分才及格，技能选择100转换是乘以0.8，无及格要求)。同时每个小项前标注1，2，3，4等，可以条理清楚，便于阅卷老师找点给分，要尽可能避免一题一大段的答案，这样老师很少有耐心来给您慢慢找点给分。最后一点，看到诊断不明确的案例不要慌乱，静下心来答题，因为记忆型和分析型的题目诊断错误照样可以得分，只有尽可能的答题，通过的机率才会更大一些。四，论文需要注意的问题：1，千万不要写精神障碍，2，字数适中，大概在4000-5000字为宜，3，最好写一般心理问题或严重心理问题，4，最好不要写神经症，特别是不要写强迫症，因为强迫症到现在还是难题，不论是咨询还是药物，大多数神经症需要药物调整，你写神经症可能会动了精神科大夫的奶酪，而一般评审中会有一位精神科大夫。答辩时要注意仪表，回答问题要从容，尽可能微笑，有回答不出来的问题不要紧张，不要刻意为自己解释，可以适当承认自己的不足。答辩前可以背一些心理学的基本知识，如什么叫心理咨询，什么叫认知行为疗法，你对心理咨询的认识等，有时甚至会是拉家常，学历较高的人考官要求会相对较高。五，考二级最好看三级技能书，很多人认为考二级就可以不看三级的技能书了，其实这是一个误区，咨询原本是不分级别的，没有谁会说“这个问题是二级咨询师的范畴，我是三级咨询师，将把你转介给二级咨询师”，考试出题也没有明确的划分三级和二级的区别，只是二级难度更大一些;三级考试相对较易，一般可以不看二级技能。其实海大源网站上面有很多关于这方面的经验和复习资料，我建议您去看看，对考试很有帮助，希望您能采纳！希望能解决您的问题。

『伍』 2020枣庄教师招聘考试什么时候报名呀

枣庄教师编招聘考试时间每年不一，一般在五月之前，今年枣庄教师编招聘报名时间为回5月22日至5月24日。答

课观教师为大家整理了枣庄各地区教师招聘公告汇总，点击查看公告信息汇总

2020枣庄教师招聘笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，笔试内容为教育教学基础知识（包括教育学，心理学等专业知识）和教育教学理论及学科知识在教育教学中的运用两部分。考试题型可以参考往年真题。

『陆』 滕州枣庄有心理咨询室吗，比较好一点的。

你好
你可以去三级甲等医院的专家主任医师治疗，你可以用114电话预约，也可以上网预约
行车路线可以咨询12585那是移动公司问路热线，或者12580咨询当地
望采纳谢谢

『柒』 谁知道枣庄薛城区哪有心理咨询中心

哪有心理咨

『捌』 心理咨询师咨询一次大概费用是多少

根据咨询师的资历不同，看一次心理咨询师的费用每小时从300元到2000元不等，300元的经验是一到两年，2000元的十年左右。

工作主要包括以下内容：

从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料；对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查。根据心理发展史和心理生理测查的结果，在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转往其他专科。

(8)枣庄招心理辅导师扩展阅读：

心理咨询师如果是正规高校的临床或咨询心理学专业毕业，或者接受过连续2~3年系统的专业培训，并在有经验的督导指导下独立开展心理咨询，其所具备的专业理论知识和专业技能应该是比较可靠的。

目前做心理咨询的机构和个人工作室不少，一些高校或医疗机构也设有心理咨询中心或心理门诊，但其做咨询的方向有所差异。

『玖』 枣庄市内有无免费心理咨询

市立来医院没有心理科。。源不过我知道个地方！我记得在光明广场西面，四十一中东面那段路上有一个，然后之前在铁东文化路到龙头路上那段（烧烤对面）看到过一家，但现在还有没有就不知道了。MS少年文化宫里也有，具体位置就不太清楚了。

『拾』 心理咨询师有哪些就业方向

1.心理咨询室门诊心理咨询师启发和引导来访者的潜能，找到产生版某个心理问题的权原因，辨明心理问题的性质，寻求摆脱心理困扰的条件和对策。使来访者最终发现自身的内在因素，并使之得到发展，最终使来访者达到恢复心理平衡、增强心理素质、提高适应能力、增进身心健康的目的。

2.普通高校心理健康教育与咨询中心高校对于学生的心理健康问题越来越重视，高校中的心理健康教育与咨询中心为专业心理咨询师提供了就业机会。

3.专业医院心理门诊医院心理门诊，不仅需要心理医生，还需要具有扎实基础知识的非药物治疗的心理咨询师，以辅助心理医生对病人进行更好的治疗。

4.企业单位心理咨询师可以为企业错综复杂的人际关系、险象环生的职场竞争、激烈的商业竞争现实、商务谈判、内部管理等提供心理学知识和服务。对员工和直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，旨在帮助和改善企业的环境和氛围，解决员工及亲属的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。