寒假辅导班协议

1. 谁能帮我写一篇寒假辅导班的招生广告啊组织一下广告的开头部分也行啊，要独特，有吸引力！

寒假将至，相信广大的中小学生们对自已这段时间学习的情况也有了一个全回面的了解，答若是成绩不太满意，请来我们XXX辅导班，XXX辅导班应广大学生和家长的强烈要求，开办中小学生各科寒假家教辅导班，采取小班授课，同时也提供一对一家教上门，教师来自……，有丰富的家教经验，保证教学质量，为广大学生量身打造最优的学习计划，让每一个学生的各科成绩都有大幅度的提高。我们的宗旨是：质量是生命，信誉是保证。我们的目标是：发掘每一个学生的学习潜质，让每一个学生都成才。我们最大的愿望是：学生百分之百的满意。我们的招生原则是：宁缺勿滥，绝不为了追求利益而任意扩招。
全心全意为了学生，我们会努力做得更好。

2. 寒假办好一个辅导班需要怎么做

可有可无。情况如下: 孩子平时成绩位居班级前列，而对他的要求又比较宽松。
建议补习。情回况如下：孩子平时成答绩处于班级中下游，又希望他进入一个比较好的中学。
无需补习。情况如下：孩子平时成绩良好，对他没有过高要求。
补习的话，一种是培训机构，一种是请家教老师。
A .如果选择培训机构，一定要选择可靠的口碑好且正规的补习学校，现在的补习机构良莠不齐，希望在选择的时候能够慎之又慎。
B. 如果选择请家教老师，除了自己联系比较信任的老师之外，还可以去一些比较好的师范学校，里面有家教服务中心，可以去登记一下信息然后联系家教老师。这种去师范类学校找家教的好处是比较透明，协议明确，如果不满意还可以更换家教老师。当然缺点就是，现在的大学生比较任性。如果要去其他家教中介机构去请家教老师，注意去那种正规的中介机构，注意一定要事先签署好三方协议。
另外，除了老师和孩子要做好自己的工作外，家长也应该从情感从生活中去引导他。不仅仅注意他的学习成绩，还要注意他的精神世界。

3. 要到寒假了，我签了一份补习班的代课老师合同，现在不想去上课，还没

如果你不要那些钱了，
你是可以不去上课的，
毕竟补习班不是什么政府机构。

4. 大学生办寒假辅导班建议

以下任何一种，只要发生，就会给你带来无穷的麻烦。
1、办学合法身份，没有合法的身份，办的越大，风险越大，如何应对同行之间的恶意举报。
2、教师招聘，新设立的机构如何留住人才，在未知道盈利的情况下如何制定薪酬标准。
3、教师及其他员工工作期间签订什么样的合同，发生人身安全意外如何解决。
4、教学场地是长期租还是短期租，长期租将面临场地闲置问题，如何解决。短期租，房东哄抬价格如何应对（尤其是见到你办大了之后会找各种理由要价的）。
5、宣传广告通过何种载体，是否需要到相关部门备案，张贴的户外广告如何规避城管部门查处。哪种广告可以印，那种不可以印，哪些广告语是绝对不能出现的……
6、学生缴费，提供什么样的票据或收费证明。这些票据是否需要纳税，如何避免工商、税务部门的稽查。
7、学生教学期间，人身、财产安全问题如何解决，发生意外时，学生、教师、培训机构各担什么样的责任，如何避免该类纠纷的发生以及发生之后如何承担最小的责任。
8、学生退费，如何避免损失，留住生源。
9、家长投诉，同行之间的恶意报复，如何应对，在出现意外或纠纷时如何让老师及学生情绪稳定。
10、学生成绩达不到预期时，如何向家长解释，如何让家长心甘情愿地继续缴费续班。

可协助你全程开展。

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首先需要明确几个概念：

市场潜力： 用来衡量市场大小的指标，指当地能够接受辅导班（含家教）并且缴费报名的学生人数

市场潜力的计算办法：

高中理想市场潜力 = （当地总人口÷ 50 ）×（当地工资最低标准÷ 1200 ）

初中理想市场潜力 = （当地总人口÷ 18 ）×（当地工资最低标准÷ 1200 ）

小学理想市场潜力 = （当地总人口÷ 15 ）×（当地工资最低标准÷ 1200 ）

但因为当地学生及家长对辅导班的接受认可程度及其他客观因素，实际的市场潜力会存在一定的折扣。实际市场潜力为理想市场潜力的 50%~90%

举例：计算北京海淀区市场潜力。

通过网络可以查询到北京海淀区拥有人口 211 万，工资最低标准 1160 元 .

计算可得：

高中理想市场潜力 = （ 2110000 ÷ 50 ）×（ 1160 ÷ 1200 ）≈ 40800 人

初中理想市场潜力 = （ 2110000 ÷ 18 ）×（ 1160 ÷ 1200 ）≈ 113700 人

小学理想市场潜力 = （ 2110000 ÷ 15 ）×（ 1160 ÷ 1200 ）≈ 145000 人

实际市场潜力约为理想市场潜力的 50%~90% ，因为北京辅导班介入很早，市场成熟，所以，就北京市场而言实际约为理想的 90%

市场饱和度： 用来衡量市场竞争程度及利润空间的指标，指当地现有的条件及培训机构可以满足学生报名辅导班（含家教）的人数与市场潜力进行的对比。

市场饱和度的计算：

如果当地市场环境很单一，可以通过调查走访的形式，统计每一家平均招生人数，最后累加与 理想市场潜力 进行对比；

如果当地市场环境很复杂（如北上广等大城市），可以通过面向学生，家长进行问卷调查，最后估测出市场饱和度：

若，市场饱和度在 10% 以下，该地区经济发展滞后，但市场认可需要的时间较长，不宜大规模投资。

若，市场饱和度介于 10~20% ，该地区市场已经成熟，需要快速抢占市场。

若，市场饱和度介于 20~30% ，该地区市场已经相当成熟，初次介入市场时，对师资和资金的要求较高。

若，市场饱和度介于 30~40% ，该地区市场比较稳定，初次介入需要投入大量的资金对师资的要求也非常高，对于无经验者需要承担的风险较大。

若，市场饱和度介于 40~50% ，该地区已经开始面临供大于求的问题，如果没有足够的经验和资金，不提倡介入该市场。

若，市场饱和度大于 50% ，该地区已经形成非常激烈的竞争，理论上该地区已经没有新机构的生存空间。

辅导班收费标准的计算方法：

1、若当地有家教，培训机构。则直接参照对方标准，结合自己的软硬件条件制定。

2、若当地只有家教，没有培训机构（集中授课形式）。需要在同等师资的情况下进行对比。

①、辅导班人数1~2人/班级 。与家教价格一致或略低

②、辅导班人数3~5人/班级。人均辅导费用为家教价格的1/3~1/2

③、辅导班人数6~10人/班级。人均辅导费用为家教价格的1/4~1/3

④、辅导班人数11~20人/班级。人均辅导费用为家教价格的1/5~1/4

⑤、辅导班人数在20人以上/班级。需根据当地的实际情况而定。

3、若当地没有任何形式的培训机构或家教。

人均能够接受的辅导价格上限为 ： 最低工资标准 （指的是平均）

以此作为参考，分别制定不同招生规模和办学形式的单价。

5. 向法律界咨询一下：假期里办私人辅导班，如果出了安全问题，怎么才没有法律责任听说即使签了安全协议书

只要你办了私人辅导班，就要承担安全责任，建议给学员买保险，可以降低风险

6. 寒假作业辅导班如何收费 大概是多少钱

春雨文化艺术学校寒假作业辅导
（每班限15人，共招4个班，招满即止）回

科学的假期安排前答十天的作业辅导为主——复习巩固，后十天的复习就得为主——学习新知识
完美的激励机制：每班完成作业前三名设有精美奖品给您的孩子，保质保量完成作业后，后面时间课程可由家长和学生自由选择①在春雨复习巩固预习新课 ②在家自行安排
完善的教学设施、宽敞明亮的教室、舒适温馨的寝室、卫生整洁的餐厅，生活学习环境优越。
辅导时间：2013年1月14日——2月3日 20天
每天下午14:00——15:00(家长自行安排接送）
收费标准：寒假作业辅导班 298/人
报名热线：4000—666—451 0451—87957266
报名地址：哈尔滨市香坊区通乡街256号（东光厂院内）

7. 辅导班在寒假要怎么安排教学

寒假因为带着春节的假期，因此安排上课课程会比较不方便，目前趋势上大致可以分为两类安排：
节前或节后集中上课完成，此类安排可以在时间上极大的给予孩子更多的自由，只需占用一部分时间即可；
节前和节后连续授课，此类安排强度上会相对轻松一点，给孩子较多的休息时间调整状态。
具体使用哪类安排可以根据孩子的自身状况来决定。

8. 开小学生寒假补习班招生简章怎么写

现在大街上到处是补习班，辅导学校等等，孩子从小学开始（部分孩子从幼儿园大班），基本上就步入了学科补习的行列！
统计发现，大部分补习的孩子，基本上成绩一般，整体上很难有大的改变，或者说补习的孩子成绩会略有进步，但是班上或者学校里比较优秀的孩子，极少有他们的份！
所以，出现了一个结果：补习，成绩就那样；不补习，成绩可能会更差！这个结果促使非常多的家长和孩子，步入了不断补习的恶性循环！一方面，补习班开销巨大；另一方面，孩子越补习，越不喜欢学习；越补习，上课越不认真，越依赖补习；越补习，自主学习的能力越低！

9. 大学生签的寒假辅导机构合同中的违约需要付出什么责任我是一名在读大学生，与一家假期辅导机构签订了

首先你要明白自己在合同中与单位约定了什么样的责任,例如要干多少时间,干不够年限怎么办?如果没有约定,新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果约定有责任,也不一定成立,因为劳动法只要下列的条件才可以约定劳动者承担责任. 《劳动合同法（草案）》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情况下违约金支付的具体标准。 1、劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但其数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。草案第15条规定，用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么按照草案15条的规定，只需赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。 2、劳动者违反竞业限制规定的，可以设定违约金，但其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案第16条第1款规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。第16条第2款规定：前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。第16条第3款规定：用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。这相对于《劳动法》和《反不正当竞争法》的规定而言，这次劳动合同法立法对竞业限制所作的规定是比较全面而具体的。首先规定了竞业限制的期限（2年）、地域、经济补偿（不少于年工资收入），其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。