辅导班转让合同想违约

① 我是一名大学生，我参加了一个培训班，签订个协议，但我不想去了，培训班要我交违约金，怎么办

如果来是正式合同的话，自是可以约定违约金的，你在签的时候，也看到这一条，所以这是明确意思的表达。培训方主张违约金并没有违法。也就是说，合同是有法律效力的，除非你能证明他故意让老师请假，不安排上课等等。但这很困难的。
你应该找培训班投诉老师，或者看合同上有没有保护你权利的条款。老师也不能任意请假，改变上课时间的。安排合适的讲师在约定时间上课，这也是培训班的责任，因此，你最好不要反悔，但是对培训班主张自己的权利。

② 我找了个补习班 要求签2年合同 违约的话 要交他们经济损失费 外加一万元！我想问下如果我期间考上老师

这个应该是不符合劳动法的。一般你想辞职的话，只需要提前告知并提前提交辞职信就可以了，不需要赔偿经济损失，何况还是1万元的经济损失。这样的机构，你还不如不签，明显是不正规的。

③ 与艺术培训班签了合同如果我违约要付怎样的责任如果对方违约怎么办

简单点说，你所说的包括两个方面

第一：如果是试用期合同的话，随时版可以走人，公权司也可以随时赶你走

第二：如果你签订的是劳动合同的话，你也可以随时走，劳动合同约定劳动者承

担违约金的只有两种：根据《劳动合同法》规定，劳动者在一般情况下不用承担违约金责任，只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：

一是就培训服务期约定违约金。《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”

二是就竞业限制约定违约金。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

因此，基本上想走就可以走

④ 转让合同违约怎么办

可以单方解除合同。
《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的
，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内
不行使的，该权利消灭。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除
合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民
法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和
合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

⑤ 和辅导班签合同 甲方不遵守规定 合同有效吗

你好！补习机构比较多，大大小小的辅导机构都有。家长在选择课外辅导机构（补习班回）的时候要注意以答下几个方面：
1、是否全国性的大型课外辅导机构，口碑怎么样？
2、校区里的师资怎么样？
3、孩子适合怎么样的辅导方式，是适合小班制的，还是一对一辅导？
4、校区离家里是否方便，交通，距离等？
费用：一对一跟小班的收费标准是不一样的，具体的要看当地的消费情况。

⑥ 我和一个辅导机构签了关于课时费的一个协议，没有违约金，我去过不去，合同是不是没事

首先，依法成立的合同具有约束力，合同当事人必须根据约定，完满地履行合同。你与辅导机构签订了合同，应当依约履行。其次，合同一方当事人违约，守约方可以请求违约方承担违约责任，违约责任的承担方式包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。你与对方签订了合同，但无违约金的约定，不代表你可以选择旅行合同与否，更不代表你不履行合同可以不承担违约责任。

⑦ 大学生签的寒假辅导机构合同中的违约需要付出什么责任我是一名在读大学生，与一家假期辅导机构签订了

首先你要明白自己在合同中与单位约定了什么样的责任,例如要干多少时间,干不够年限怎么办?如果没有约定,新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果约定有责任,也不一定成立,因为劳动法只要下列的条件才可以约定劳动者承担责任. 《劳动合同法（草案）》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情况下违约金支付的具体标准。 1、劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但其数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。草案第15条规定，用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么按照草案15条的规定，只需赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。 2、劳动者违反竞业限制规定的，可以设定违约金，但其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案第16条第1款规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。第16条第2款规定：前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。第16条第3款规定：用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。这相对于《劳动法》和《反不正当竞争法》的规定而言，这次劳动合同法立法对竞业限制所作的规定是比较全面而具体的。首先规定了竞业限制的期限（2年）、地域、经济补偿（不少于年工资收入），其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。

⑧ 我正在接手一个培训机构，签了和转让协议，已经付款接近一半，但发现经营不是事前介绍那样，还有，

这家培训机构是什么性质的？公司？
你接手的转让是否办了工商变更？
你说的房产证，所有人是谁？

⑨ 在教育培训机构签了合同可以违约么

一般情况下复，合同只要具备了制生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

⑩ 在没有营业执照的辅导班当老师只签订了一份合同还要求赔偿违约金合法吗

一、对方不但没复有经营资质，也制没有营业执照，合同是对方提供的，因合同条款不利于你这边的约定法院基本上不支持。
二、如造成你损失的，你可以通过向当地教育部门、消保委（因没有营业执照，消保委不一定受理）投诉，也可以咨询当地律师后提起诉讼。