灌云招聘辅导班老师

1. 怎样电话招聘辅导班老师

电话招聘你怎么能看出人的口才、风度和气场呢？还不如发招聘公告到赶集网、58同城等网站去，把要求写清楚，自然有人来应聘。

另外，也可以在网上去寻找别人发布的求职广告，有些人本来就有意向做辅导班老师，他们本来就对这个职业有兴趣或者有经验。

我原来就是在网上发布了求职广告，然后一个老板打电话给我，请我去做公务员培训，我就去了，合作得很愉快。

2. 辅导班应该去哪招老师

师范院校或是刚毕业的大学生，都可以。其实最重要的是这个应聘者的知识储备和授课能力--在招聘网站上分布信息就可以的了，有向的自然就联系您了，如果您对应聘者专业 要求只能是师范类的学校毕业生了

3. 辅导班招聘英语老师

很多辅导班是招聘英语老师的。
这需要你自己留意哪个招，
工资怎样，
还有一点，
如果你是在职教师不宜去应聘。

4. 是去公立学校当聘用老师好还是去辅导机构当老师好

公立享受国家各种福利，节假日带薪休假等就不多说了，辅导机构虽然工资可能高专一点，累是一方面属，而且你自己的空余时间就很少了。有孩子的话，寒暑假带孩子去玩一玩，培训与孩子的感情不是更好吗？ 来自职Q用户：黄先生
看你要的是什么，要挣钱和自由时间去机构，要稳定去学校 来自职Q用户：边女士

5. 在辅导班当老师以后会有前途吗

说实话，辅导班老师的确是有前途的，但是这个还是要看你所针对的人群是哪些人。因为辅导班也是分有不同层次的，或者说是的辅导班的受众分为不同层次。就像你开的是知识补习班还是兴趣爱好班。如果你开办的是就是补习班的话，教授小学，初中，高中。现在的补习班特别多，你如果真的想以后都这样算做一个补习班的话。

那么你的前途还是比较明亮的，因为这个钢琴老师的薪资还是非常高。你可以在辅导学生的过程中不断提升自己，在我们这个社会钢琴家是比较吃香的，你就可以趁着补课的时候丰富自己，从而不断提升自己的自身价值。所以这个辅导班老师主要还是看你所针对的人群是什么，如果教授的内容仅仅是针对那些比较低级的话，那么我建议你最好还是做一个组织者而不是作为一个员工。

6. 辅导班小学老师，月工资4000，有同学想去吗

会有很多的老师想去，
但公办教师不可能，
只能是私立或者培训机构的老师去，
因为查的真紧真严，一旦被抓后果相当严重

7. 我是一个英语辅导机构的，聘请了一个在职的老师当我们辅导班的老师，让她做我这里的一对一的辅导，辅导

你要想打出品牌的话，就要舍得花钱，何况这位老师也有一定的风险，在职的老师在我们这里是不允许作兼职的。如果因为她，给你带来了好的口碑，那可是很划得来的。三思！

8. #辅导老师#现在在一家辅导班上班，工作快一年了。一开始比较累，现在也还好了，但有一个问题就是我觉得

单纯教学，没有招生业绩的话，工资提升空间确实很小，想要有所发展，只能是往更大的机构跳槽。对现有待遇不满意，那么你要做的就是积累教学经验，在合适的时机去寻找能给你更好待遇的机构。 来自职Q用户：白先生
我的一个朋友也在辅导机构当语文老师，教大班，按课时算的，一般能有6000＋，寒暑假有时能有10000 ，不过工资可能是根据城市，她在沿海一线城市，而且该机构也算很知名的，全国连锁的 来自职Q用户：匿名用户

9. 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

10. 本人要聘请一名辅导班老师,要到哪里找

关于找家教的途径：
1、辅导机构，价格贵，只能被动地被安排辅专导老师。
2、中介，属不靠谱，虚假信息很多，交了钱未必有结果。
3、互联网教育平台，如师力派APP，老师多，可以自由选择老师；价格低，无中介费，付给老师的钱约为辅导机构的1/3；你可以根据自己的实际情况，学习成绩、弱项发布辅导需求，老师们给你提供辅导方案，你认为哪个适合你就选哪个。