沅陵辅导班家教

㈠ 开家教辅导班

应该是教委审核通过才可以，比如你的师资力量等等

㈡ 想办家教补习班，但我什么都不懂。请高人指点

很多的时候,家长们都不知道孩子们到底适合什么样的一个家教辅导班.所以这就造成了家长们花了钱不说,还没有收到满意的效果.甚至严重的会让孩子们的退步.所以我们在这里,现在就为大家提供一下如何选择家教辅导班儿.希望给家长们带来一些帮助吧.

埋头做题

2、是否有考试测试

只要是正规的辅导班儿,就不会一上来就要钱.然后就招呼学生去上课了,而是会对学生先进行.是了解学生的基本水平,然后再去教他适合的学习方案.

以上就是如何选择家教辅导班儿的一些内容.希望家长们也要清楚地了解孩子的学习情况,并进行相应的调整,从而找到一个真正适合自己家孩子的辅导班.

㈢ 本人要聘请一名辅导班老师,要到哪里找

关于找家教的途径：
1、辅导机构，价格贵，只能被动地被安排辅专导老师。
2、中介，属不靠谱，虚假信息很多，交了钱未必有结果。
3、互联网教育平台，如师力派APP，老师多，可以自由选择老师；价格低，无中介费，付给老师的钱约为辅导机构的1/3；你可以根据自己的实际情况，学习成绩、弱项发布辅导需求，老师们给你提供辅导方案，你认为哪个适合你就选哪个。

㈣ 我恨死一个辅导班了，可是这里面有一个老师教得好，我到底还上不上这个辅导班

很多的时候,家长们都不知道孩子们到底适合什么样的一个家教辅导班.所以这就造成了家长们花了钱不说,还没有收到满意的效果.甚至严重的会让孩子们的退步.所以我们在这里,现在就为大家提供一下如何选择家教辅导班儿.希望给家长们带来一些帮助吧.

埋头做题

2、是否有考试测试

只要是正规的辅导班儿,就不会一上来就要钱.然后就招呼学生去上课了,而是会对学生先进行.是了解学生的基本水平,然后再去教他适合的学习方案.

以上就是如何选择家教辅导班儿的一些内容.希望家长们也要清楚地了解孩子的学习情况,并进行相应的调整,从而找到一个真正适合自己家孩子的辅导班.

㈤ 我是老师，想在自己家里做家教，开补习班，怎么找学生呢

你到暑期了或者寒假了告诉同学们让他们告诉父母你开个补习班，这样就有人找你了，等开学了你就说没时间开补习班，在家可以辅导三五学生，到时肯定有家长找你。

㈥ 我一个人去做家教，上门辅导50元每小时，而其他家教机构是90元每小时，这样家教机构会告我吗我算不

家教服务低于家教机构的价格，家教机构无权干涉个人的定价。这属于经营者的自主定价权，经营者有权根据自身来确定服务的价格。

根据《中华人民共和国价格法》第六条 商品价格和服务价格，除依照本法第十八条规定适用政府指导价或者政府定价外，实行市场调节价，由经营者依照本法自主制定。

第十三条 经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。

(6)沅陵辅导班家教扩展阅读：

《中华人民共和国价格法》第十八条 下列商品和服务价格，政府在必要时可以实行政府指导价或者政府定价：

（一）与国民经济发展和人民生活关系重大的极少数商品价格；

（二）资源稀缺的少数商品价格；

（三）自然垄断经营的商品价格；

（四）重要的公用事业价格；

（五）重要的公益性服务价格。

第十九条 政府指导价、政府定价的定价权限和具体适用范围，以中央的和地方的定价目录为依据。中央定价目录由国务院价格主管部门制定、修订，报国务院批准后公布。

㈦ 我在办作业辅导班，收费是一个月400，但是是一对四，有个家长来问，嫌高了

首先复看当地收费标准，然后再看制质量，质量才是关键，聪明的家长也只会选择质量好的，只看价格的就要多考虑了。我老板之前开辅导班，第一学期收费650一个月，那是什么样的学生都有，老师都要被累死了；后来学费直接涨到1300一个月，原先的学生都一个个离开了，新招的学生慢慢也变多了起来，学生也基本上都是成绩很好的，老师辅导也变轻松了很多，学生一教就会，质量自然就上去了。这跟好学校收费贵还只收好学生是一样的道理，名师不但能出高徒，高徒也能捧名师啊！

㈧ 在哪里可以找到家教辅导老师

告诉你 你就想找哪个大学的家教老师就上哪个大学门口的宣传板上贴信息，，有很多人联系你的。。我们当家教找活儿就去那上面找信息。。

㈨ 我是一名大学生，在一家辅导班做家教，没有签合同，干了一个月，中间有个国庆节，结果昨天辞职她跟我们说

向劳动监察大队投诉，主张用人单位全额支付工资。
1、法定节假日是带薪休假
2、用人单位版无权克扣工资权
3、解除劳动合同时应当一次性结算全部工资
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。