辅导员如何管理学生会
⑴ 辅导员如何辅导学生会工作
从根本出发！
首先搞清楚这个学生会是以什么为主!是做什么的！
其次收集相关资料，找学生会管理人员开会分配任务！
最后时机成熟 ，能搞几个活动那最好不过！也可以看看效果！~
希望对你有帮助！
⑵ 学校辅导员老师利用职位对学生不公平怎么办我们院的辅导员老师跟学生会的人关系很好，允许他们随时请假
这世界上不公平的事情实在是太多了，比如那些网络诈骗，很多老人被骗，很多的违法乱纪，不是很大的事情基本上没人管，我刚被骗一万多，没人报案了也没用，这个社会就是这样，学会接受现实吧！
⑶ 学生干部弄虚作假，辅导员怎么办
很高兴告诉你！
如你所说，同学平时对辅导员就颇有微词。部分同学的不淡定是因为综合 测评啊，评优啊导致。当前的问题是是平息同学的不满。 那不满的部分同学认为测评、评优的方式不好，或者说他认为不公平。 最主要的是有可能他认为他自己要比那些 综合测评、评优 比他好的人更好。但测评结果却不一样。
那如果是你们测评过程却是不合理的话就应该考虑给大家一个公平的测评：反思上次测评，征求意见（主要是不满同学的意见）和其他班干部重新制定测评方案。 当然，也可能是测评没大问题，而是不满的同学出于嫉妒，心里作怪。 这种人好办，他想评测比别人好就让他拿出比别人好的资本来。如果不是厚颜无耻的人应该搞的定。
愿我的答案对你有所帮助！
⑷ 大一新生，刚刚加入学生会几个月，下学期想要退出，要怎么和辅导员或者主席说
直接说就是了，就说自己学生工作和学习不能合理安排，怕影响学习。
学生会，是在党委领导下、团委指导下，学生自我管理自我服务的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。
⑸ 学生干部如何处理辅导员和同学的矛盾
1、老师和学生是管与被管的对立，学生干部就是起到桥梁的左右，需要双向了解与沟通。
2、劝导老师改变管理方法，但不是硬碰硬，多和老师沟通交流，多去关心老师的生活和工作压力，找到相应的办法去帮助老师，要明白老师也是人，也需要学生的关心和理解。
3、劝导学生理解老师，告诉大家老师的疾苦，让同学们理解老师。
4、具体的办法有很多，如：让每位同学写一段相对老师说心里话，班干部收集起来进行总结，根据矛盾点采取有效的办法，无论大家写的什么都不要发火，因为那解决不了问题。
我自己的建议，希望可以帮到你。
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⑹ 有团或学生干部工作经验者优先啥意思，是做过学生干部的意思吗还是管理学生干部，比如辅导员
是学生会干部
⑺ 辅导员指导学生会换届选举，有哪些关键点
得看什么学校了吧，一些学校对学生干部职位看的不严重，就比较轻松，很多学校的学生看的比较重，学院就得当个大事来对待，以下建议主要针对这些学校。
首先，公平竞争，学生会换届拉帮结派很严重，要尽量避免，但肯定避免不了。。。
安排好竞选形式，分几轮，票数怎么安排，各部门多少票，每个班多少票，如果有无领导小组讨论问题是什么等等细节要落实。
流程要安排好，主持人不能出问题，答辩的PPT要提前试好，答辩的服装安排，会场布置等（不过这些学生干部都会安排好，老师应该就不用操心了）。
感觉最重要的是氛围，学生为了常委拉帮结派真的很严重，甚至请吃饭啊，拉票什么的，这个习惯很不好，但是也难免。希望能帮到你~
⑻ 学生干部如何处理辅导员和同学的矛盾
1、老师和学生是管抄与被袭管的对立，学生干部就是起到桥梁的左右，需要双向了解与沟通。
2、劝导老师改变管理方法，但不是硬碰硬，多和老师沟通交流，多去关心老师的生活和工作压力，找到相应的办法去帮助老师，要明白老师也是人，也需要学生的关心和理解。
3、劝导学生理解老师，告诉大家老师的疾苦，让同学们理解老师。
4、具体的办法有很多，如：让每位同学写一段相对老师说心里话，班干部收集起来进行总结，根据矛盾点采取有效的办法，无论大家写的什么都不要发火，因为那解决不了问题。
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