辅导员津贴多少

㈠ 小学的大队辅导员有津贴吗

好像没有，不过我也想当。。。

㈡ 绩效工资是怎么算的

绩效工资计算有以四种方案，如下所示：

1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数

其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)

3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩：

(一)部门绩效工资分配(一次分配)

部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某 部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额

(二)员工绩效工资分配(二次分配)

员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员 工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)

4、在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行：

该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩 效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。

(一)部门经理绩效工资分配(a%)

某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核 系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+某经理月度奖罚金额

其中， 部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%

a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)

(二)员工绩效工资分配(100-a)%

根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工 资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。

(1)一次分配

一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。

员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月 度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配 的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。

员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗 位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

(2）二次分配

参见方案三。同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。

(2)辅导员津贴多少扩展阅读：

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

参考资料来源：网络--绩效工资

㈢ 安徽艺术职业学院辅导员工资待遇如何

我觉得不太好，里面的流氓地痞太多了！详见今年2月严一娇自杀事件！好好一个女孩就这么没了！

㈣ 急求广西教育学院教师工资（注意不是辅导员）是多少

高校的工资都差不多，因为是按编制和级别来的，所差别的是社会地位和社会认可度，基本工资2k+，津贴和补助取决于科研能力，年终奖一般都有...

㈤ 我辞职考上了研究生，研究生每个月只有一点补贴，我也在学校找了份兼职辅导员的工作，尽量在不影响自己学

典型的鼠目寸光，只计较眼前。
有句话叫：女大不中留。
可能在她看来，你现在专的年龄也到属了谈婚论嫁的时候了。趁这段时间再不让你做出一些贡献，那等你嫁出去了，也就没什么指望了，所以才刁难你。这也是老一辈的思想认识不够高，我们作为孙子辈还是看开点儿。
建议：在家力所能及的活可以一力承担，做做饭。俗话说拿人手短，吃人嘴软。
希望可以得到改善！！！

㈥ 工伤期间辅导员津贴能扣除吗

如果工伤期间没有继续担任班主任工作，学校扣除该津贴合理，否则就不合理。

㈦ 大学辅导员助理有补贴吗

大学的辅导员助理多为为学生开通的学生岗位，一般院系都是会给予一定的补贴的，不会白白干活，望楼主采纳。

㈧ 华信学院辅导员待遇如何 包括工资 住房 奖金 补贴等待遇 谢谢了！

如果你是聘用，只有工资和社保，其他都没有了。
如果你是人事代理，待遇会多几百，而且其他的福利都能享受（公积金、年终奖等）。

㈨ 事业编制财政补贴待遇如何，比如说大学的事业编制辅导员，和普通的公务员比起来，哪个比较好

普通公务员稍微好一些
您也可以借鉴下其他人、身边的朋友都是怎么学习的，都考哪个了

㈩ 昆明医学院专职辅导员收入现在是多少月薪基本工资多少包括津贴呀就是毛收入大概多少呀

专职辅导员一个月薪水大概2500-3000左右吧。基本工资就别看了，很低的，刚进来也就7、8百，只是其他的如绩效工资还有补贴算一起才有小三千。每天可以免费吃一顿午餐。以上就是我了解的。希望对你有用。