聘晚辅导老师

① 今天去家教机构应聘辅导老师，负责人说待遇是底薪2300加平时晚上周六周日的课时费，什么是底薪什么是

底薪就是保底只要干满时间最少有2300，课时费就是加班费啊。一个月看加班费多少一个钟咯，不过上满最少有2300.

② 怎样电话招聘辅导班老师

电话招聘你怎么能看出人的口才、风度和气场呢？还不如发招聘公告到赶集网、58同城等网站去，把要求写清楚，自然有人来应聘。

另外，也可以在网上去寻找别人发布的求职广告，有些人本来就有意向做辅导班老师，他们本来就对这个职业有兴趣或者有经验。

我原来就是在网上发布了求职广告，然后一个老板打电话给我，请我去做公务员培训，我就去了，合作得很愉快。

③ 招聘 有愿意晚上辅导初中数学的老师吗

你是哪里的学生 我可以在晚上帮你补习数学

④ 开辅导班怎么才能招聘到老师

师资，永远是辅导班的头等问题，如果是自己教那还好，因为自己能认真负责，如果是外聘的老回师答，就有很多麻烦事了。
师资！80%的辅导班办学失败，是因为老师捣的鬼（记住了，老师比你们想象的要难缠的多，夸张点讲，这个老师和你没私交，100%会捣鬼，不是正在捣鬼，就是正在酝酿捣鬼，你想啊，你收学生200/小时
，你给老师才几个钱，不眼红才怪呢，不捣鬼更怪呢！）
50%以上的辅导班，在开课前一天招不到老师，尤其是合适的老师。如果你们是聘请在校大学生任教，更得注意了。假设需要10个老师，你就按照30个老师来招，必须有备用的师资，大学生的违约成本是零，坑爹没商量！违约了，连一条短信都不给你发的，多的是。不是贬低大学生的素质，换做你我，都一样，违约成本为零，违约自然就会心安理得，而且还会自我开导，总能给自己的违约找到冠冕堂皇的理由。
本人办学八年，这是真实的心得体会，欢迎交流

⑤ 辅导机构招聘老师一般都什么标准

外在形象，心理素质，专业技能很重要，采纳哈

⑥ 你有时间吗我们学校招聘临时辅导老师,暑假有充足的时间,会唱歌跳舞。请拨打

你有时间吗?我们学校招聘临时辅导老师,暑假有充足的时间,会唱歌跳舞。请拨打

⑦ 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

⑧ 辅导班招聘英语老师

很多辅导班是招聘英语老师的。
这需要你自己留意哪个招，
工资怎样，
还有一点，
如果你是在职教师不宜去应聘。

⑨ 教师聘用时间晚1年有什么影响

教师聘用的时间晚一点的，首先就是你少赚一年的工资起做的，假如你是慢慢学习笋，所以能争取的话是马上被用比较好，因为过段时间

⑩ 腾讯企鹅辅导招聘春季远程坐班辅导老师 平均日薪:按小时计算，平均日薪150-200

对于辅导老师挺认识新一百五到两百