关于就业辅导员需要做的

『壹』 浅谈高校辅导员如何做好毕业班就业指导工作

摘要：笔者通过总结担任毕业班辅导员期间的就业指导工作经验，初步探回究了如何做好大学生就业指导工作答的几点方法，以期实现高校就业指导工作的可持续发展。 关键词：毕业生；辅导员；就业；方法 近年来，随着高校的扩招，大学毕业生逐年攀升，就业问题越来越受到高校的重视，并已成为当前全社会关注的焦点问题。高校辅导员是学生健康成长的引路人和指导者，是高校教师队伍中和学生联系最密切、关系最亲近的良师益友，在大学生就业指导工作中具有举足轻重的地位。本文结合笔者毕业班辅导员工作经验，对如何做好大学生就业指导工作提出几点建议。 一、明确工作职责，更新工作模式 高校辅导员的工作中包含着大量的操作性和常规性的工作，辅导员成了“勤杂工”，导致职能错位，不能很好地对学生进行就业指导，甚至无暇顾及学生的就业指导工作...

『贰』 作为高校辅导员,你对学生就业工作有什么思路

1。首先要让学生知道就业的重要性。
2。然后要燃学生知道就业的渠道和就业中潜在的危险，要多对学生进行安全教育，宣传政策法规。
3。辅导学生制作较为专业的自荐书。
4。有条件的请专业的HR人事给学生讲解就业应注意的问题和如何进行面试等。

『叁』 如何加强辅导员在就业工作中的作用

最烦的来就是动不动加强自辅导员在这在那的工作中的作用，学生的一切事情都跟辅导员有关似的。
为什么在教学设计中不加强对学生能力提升的考虑？
为什么不在学校企业建设中加强对学生社会实践能力的培养呢？
啥事辅导员都解决了，学校其它一大帮子人都在干嘛呢？

你这个命题可以提，但不合时宜，辅导员本身就是就业中的弱势群体，经济收入中的困难户，本身社会参与感就极差，如何期待他们在学生就业中有所作为呢？

『肆』 大学毕业时辅导员为了就业率随便找了个公司给我们签“三方”（实际上我们并不到这个公司上班）。

毫无影响，只要你一年内不上公务员，事业编，三方就没影响，如果你去了新的公司能解决档案问题，直接去提档案就可以了

『伍』 就业：大学组织部做行政好还是辅导员好

我觉得辅导员好，跟学生打交道总比跟政客打交道轻松，并且能兼职带点课，多有老师的感觉啊。
呵呵 个人意见，再听听别人的建议吧

『陆』 辅导员从事毕业生就业工作，应着重围绕哪几个方面展开

首先就是要关复注学生的制职业规划，一个学生如果他没有做职业规划的话，那么他找工作就是盲目的找，很难在那家公司呆长久，其次是要对学生做好简历指导，一岗一投不要重复投递，不同的职位简历要不同，不能一份简历通吃全部职位那样是不行的，最后是要对学生进行一定的面试礼仪和面试技巧的知道，毕业生作为职场的小白很多职场的规矩不晓得，只有通过老师的指导和提醒他们在面试的过程中要注意哪些才能让他们顺利的通过面试，更多的职业规划，简历撰写技巧，面试指导尽在新职教育网www.xinzhjy.com

『柒』 作为辅导员，我应该怎样做才能提高毕业生就业率

短时期比较有用的就是提高他们的面试技巧和自我展示的能力。你可以版办讲座或者请过来人权讲讲课什么的。在简历制作，面试，等等很多方面给予指导。
也可以发挥你的能力多方收集招聘信息提供给学生。
当然根本还是需要他们有能力，能够胜任！所以主要还是看你的平时功夫！

『捌』 大学辅导员和系实习就业干事哪个更有发展

1。相对来讲，大学辅导员发展前途能好一些，因为辅导员是高校后备党政干部提拔的重要对象专之一，做出属的成绩容易被领导看到，可有机会提拔、充实到学校的各个行政机关、处室的领导岗位上去。但辅导员的工作相对来说要辛苦一些，担负的责任更大一些，但话也说回来了，吃得苦中苦方为人上人。只要你踏实肯干，勤劳敬业一定会得到领导的青睐，前途发展不可限量。胡锦涛主席当年就是在清华大学留任辅导员的。
2.各部门的实习就干事，主要是做办公室的文秘工作工作内容比较繁琐，如发布通知，接听电话，撰写文稿，是宣传本学院新闻动态、与上下级联系的重要桥梁，即使没有机会被提拔到总部的领导位置上去，只要认真工作论资排辈也会在本院的办公室里谋得一官半职。
总而言之，发展的好与不好都是相对的，主要看个人努力。如果辅导员没有起色也有工作5、6年仍在原岗位为被提拔的。但当辅导员工作的创新度与挑战性要比系实习就业干事强，人的性格也要活泼开朗善于交流；系干事工作寻轨道据的成分多一些，需性格比较安静、心思细腻的人来做。
你可以分别结合这两项工作的性质和你个人的性格而定，详细只要踏实努力工作，无论干那一行，前途都无可限量。

『玖』 毕业班辅导员怎样做好就业工作

0分问这么复杂的问题，想累死人啊

毕业班辅导员主要的考核标准就是就业，学生在最后一学期的实习实训过程中，最主要就是要完成教育厅下发的就业协议书

毕业班没有办法开班会了，飞信通知，组织带领参加各种大中型招聘会，尤其要参加本校专场招聘会。对于考研和自主创业或参军或选调或村官或特岗的学生，区分对待，也算就业率的。

不要过于纠结就业辅导工作，还是看前期和学生感情培养的程度，只要关系处的融洽，在最后的就业阶段，学生会积极配合的