杭州辅导员招聘

㈠ 大学辅导员公开招聘有没有编制

有编制，现在事业编制是聘用制，经过人社局的批准一般招的都是有编制的，请采纳哦~

㈡ 招聘辅导员的任职资格所属部门是什么

学生管理处
学生处
学工处
辅导员虽然平时工作关系分属各院系，但学校的学工处下的各个科室应该对辅导员工作时行指导，培训等

例如：宿 管科 、教育科等

同时在辅导员招聘过程中，学工处应该将辅导员的任职资格发放到各院系，同时也应该指导各院系做好辅导员的招聘工作。或者干脆统一招聘，培训，然后分配到各院系。

㈢ 浙江传媒学院招聘辅导员考试考什么

这个考试的话 你准备过公务员考试就没有问题的 然后 他会附一些 教育学的内容 祝你成功！ 没有什么跳舞 唱歌的

㈣ 浙江财经大学辅导员招聘考试

综合基础知识的书应该看的吧

㈤ 辅导员招聘全部都要求是党员么

辅导员招聘不一定全部都要求是党员。

辅导员招聘基本条件：

（一）具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；

（二）具备本科以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感；

（三）具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识；

（四）具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；

（五）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

因此辅导员招聘不一定全部都要求是党员。

(5)杭州辅导员招聘扩展阅读：

辅导员的作用：

1、协助高校发展战略

分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

2、在各部门的协助下进行工作分析；

提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

3、能够为高校明确将来应该实现的目标。

通过市场营销策划，可以使企业确立明确的营销目标。不仅可以加速企业营销由现实状态迁跃，而且可以减少许多迂回寻找目标造成的无效劳动。

有了目标，企业的营销活动就有了方向，就可以进行人力、物力、财力的优化配置，采取措施调动职工的积极性和创造性，朝着目标不断努力。

参考资料来源：网络-辅导员

㈥ 河北师范大学辅导员招聘

我也通过学校的 考核，没什么，就是问一下辅导员就行。呵呵，关乎你的以后的人生，请你们学院的老师吃一顿饭，还有你将在那个学院当辅导员，要书记联系一下那个学院的书记

㈦ 辅导员招聘是哪个部门负责的啊

学校里的人事行政部

㈧ 网上，大学公开招聘辅导员，教务员，这种会有走后门，内定吗

告诉你吧 公开招聘外校就不要去报名了 其实内定人员已经在学校里面上班了的 只是走形式让那些内定人员进编制 这是高校惯用的伎俩！给我加鸡腿吧！！

㈨ 杭州师范大学为什么每年都招聘辅导员

1、前抄一年未招满
2、因为学生人数在袭增加，使得管理人员在增加，导致辅导员转行政管理岗后，数量缺失
3、也有研究生来了以后，觉得工作十分辛苦，但是钱途和前途都一般，于是走了另谋高就的也有

其实吧，辅导员也就是一来给学生当保姆，二来给领导当秘书的苦差事，招研究生，实在是看得起研究生的学历，没有想过缺失的是建设祖国的人才，唉……没办法，温室里祖国的花朵需要保姆！