辅导员分上旬刊

1. 考研成绩出来辅导员要统计成绩，可不可以多报几分

这个看你了。毕竟只有你自己能查到你的分数！

2. 有的期刊分为不同的版本，但是好像只有一个刊号，如《科教导刊》分为上中下旬刊,共用一个刊号是正规的吗

原则上一刊只允许一个刊号，刊期的变更需要经过新闻出版总署的审批。大学版学报基本都有很多权版本但内容上是不一样的。您说的这种情况建议您打电话到主办单位了解下情况。如果是正规的他会和你讲，如果是不正规的他也会和你说。

3. 有考过或做过辅导员的回答一下：面试合格线60，75分这个成绩有希望吗

我觉得这个面试过线和这个分数有一定的关系，但是不是特别重要的关系。这回个主要是看你面试答者的比例，比如说面试的时候是1:3。如果你里面的竞争者的分数都是75分以下，你就录取了。但是如果分数都不高的话你就有点悬，也得看比例。不管怎么样吧，如果录取不上的话，就努力的好好准备一下，准备下次考试，如果录取上的话也恭喜你。

4. 留高校当辅导员有编制没，怎么才能有编制

留高校当辅导员不算正式编制。高校辅导员，都是施行人事代理的，不算正式事业编制。除非单位说明了招聘时以事业编录用，一般途径的都是合同制。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

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各种用人单位的招聘条件，很多都对学历有所限制，并且对高学历有竞相迷恋的趋势。比如有朋友所在的高校，连招辅导员都要求博士学历，门槛之高令人咋舌。

这种尴尬对于高职生而言更为明显。之前听过这样一个故事，有部门招聘，要求会速记、懂法律，并且要硕士及以上学历。没想到几个月都无人“达标”，有学历的不会速录，会速录的无高学历。

最后降低条件，毕业于高职院校法律文秘速录专业的学生得以录用，并完全胜任工作。当前，不少用人单位在招聘时直接把高职生“一棍子打死”，但其实“术业有专攻”，绝大多数高职生都学有一技之长。

有的在专业实操能力上甚至比本科生、硕士生都技高一筹——如果仅仅因为一纸文凭就无法展示才华，甚至连同场竞技、一较高下的机会都没有，这无疑有失公允，也是一种浪费。

当前，高职教育热火朝天，各种“毕业生遭哄抢”的新闻让人眼前一亮。可是不得不说的是，部分用人单位对于高职生依然有些轻视，使得高职院校毕业生总觉得“颜面无光”。

而高职教育质量的“高”也往往敌不过社会用人制度的“冷”——只要“冷”风不去，高职教育就很难真正热起来，也无法让更多人对其“路转粉”。

回到高职生留校的话题，当前不少院校已经进行了各种努力。比如对于能力出众的专科生，学校在招聘时适当放宽限制，给予他们同等的竞争机会；对其待遇较低的问题，有学校也专门予以政策倾斜，提高其收入水平。

5. 大学辅导员可以任意加学分吗有个同学说他学分不够 他辅导员给他加了5分

不可以！但是有时候可以酌情给点的！求采纳

6. 考高校辅导员合格线60分，多少分算高分

90分以上算高分了。

7. 大学辅导员会影响学分吗

学分怎么能得来着，假自如这门课程学分是两分，最后期末考试你过了，那么学分就是你的了。辅导员在大学里面权力没什么，从工作含义来说，不过是班主任的副手，班级保姆，很多学校的辅导员都是高年级的学生。
你们的辅导员是你们一门课程的老师，你看看他的课程怎么考试，好好复习一下，过了就行。如果他对你印象不好，最后的期末评分不是依靠考试，而是论文形式，那么他再一定范围内有可能故意给你低分，但不可能不让你过
如果是通过考试，那么几分就是几分，他总不能篡改你的分数
所以不用担心，不会让你过不了的

8. 高校人事代理辅导员的一些问题

高校现有人员分为四类，一类是纯事业编，一类是人事代理，一类是合同聘用制，版还有一类是劳务派遣。权人事代理其实也是有编制的，只不过人事代理的编制是统一的，并不是固定分给每个人的，高校医院改制后都是统一编制，这是一种趋势。遇方面，本科院校的人事代理和在编的工资和得利待遇没有区别。稳定性：因为大部份省市2012年以后高校大都选择人事代理来招聘，逐步取消事业编制，大家一样所以稳不稳定大家也是一样的。

9. 大学综测分和辅导员有关系吗

就我的大学经历来看，综合成绩和辅导员这两者没有联系。

辅导员不参与学生的成绩考核，他们只是负责对各自负责的学院学生下发各种通知，召开大班会，帮助学生解决学习生活上遇到的困难，主要是在生活上对学生有些关照作用。学生的综合成绩一般是学习成绩占大头，然后就是那些有加分项的课外活动记录，这两个方面都没有辅导员的参与和干预。

10. 《中国教师》上旬刊和下旬刊有什么不同

你在阅读中国教师这本杂志的时候，
上旬刊和下旬刊，
只是发表的日期不一样，而且颜色也不一样，
但是里面的内容和文章的结构都是一样的。