辅导员应用软件

1. 辅导员办公会用到哪些软件

“最常用来的Word，Excel技术？”这自句话是很奇怪的问题，WORD，EXCEL什么样的技术，不仅不同的功能，文字，Excel作为办公室的重要组成部分，它的功能是非常强大的。
字被称为Microsoft Word中，文字处理软件。它被认为是办公室的主要程序。在文字处理软件市场上，它占据了主导份额。
Excel的的MicrosoftExcel操作的数字和预算电子表格程序[软件程序的缩写。 Excel已经建立的各种功能，可以大量的数据进行分类，排序，甚至图表。
用于办公应用，主要是看你在做什么，这是真的很难说，不同的侧重点不同行业，甚至更多不同的深度把握，例如，如果你是在办公室里作报告，请注意，这个词的简单功能将是能够满足你，但如果你分析大量的数据计算，这是非常专业的。

2. 如何走程序投诉大学辅导员

要么校长信箱投诉，要么专门处理学生事务的“学生站”之类的投诉。

3. 厦门软件职业技术学院辅导员待遇

当辅导员 带一年学生，然后等看你顺眼了 给你加个不重要的课程。 然后渐渐 代课 什么的。没加班准备的别投。暑假 就是招生。说白了就是骗点学生进来，...

4. 我想做一个辅导员管理的软件，想请问应该包含什么样的功能呢

需求分析你得问用户

5. 如何做一名合格的辅导员程序.ppt

一、辅导员的角色定位
高校是培养高素质人才的摇篮，有效的学生政治辅导员工作是培养学生健全人格、良好个性、优秀品格、进取精神、创新意识的重要保证。高校学生政治辅导员是一支特殊的队伍，与学生联系最多，相处的时间最长，接触的机会最频繁，是学生思想政治工作第一线的组织者和教育者，扮演着指导学生在校期间德智体全面发展的特殊角色。辅导员是学生成长的关怀者，是学生政治思想的引领者，是学生学习行为的指导者，是学生生活方式的指导者，是学生日常行为方式的引导者。因此辅导员在高校人才培养中的作用是任何人不能否定的，也是任何人不能替代的。
二、要想成为一名合格的学生政治辅导员必须注意以下几个方面
一是转变工作观念，由管理型向引导服务型转变。学生工作必须面向每个学生，尊重、关心、教育、引导好每一个学生，最大限度地满足每个学生成长成才的需要。辅导员的角色更多的是引导者，包括对学生个体或群体所进行的学习引导、生活引导，交往引导、人格引导、发展性的引导等。辅导员要想对每个学生的成长确实有所启发、有所引导的话，就必须做到尊重、关心理解、体谅他们，信任、接纳他们，逐渐建立起一种体现关爱---公正精神的教育模式。辅导员应该经常与班级学生在一起，确立组织目标、拟定班级活动计划、创设活动情景、体验活动乐趣，可以达到师生之间、学生之间在教育活动中的主体交融。辅导员的工作应该是由管理转向引导。应该提倡树立在引导和服务的过程中实现教育管理的理念。老师和同学是师生关系更是朋友关系，相互之间是没有根本利害冲突的。所以，首先要制定出一系列详尽的切合实际的关于学生学习、纪律、寝室卫生、请假制度等的实施准则，使平时的管理程序化、制度化、标准化、人性化。有了规矩，学生的行为也就有了方圆，我们就能防微杜渐，把可能出现的问题消灭在萌芽状态之中。实践证明寓情于教和人性化管理，可以化学生的被动管理为自我的主动管理，有利于增强他们驾驭大学生活的能力，尽快地实现角色的转变。
辅导员起着管理的作用，他们处于学校与学生联系的第一线，和学生保持着比较固定的直接联系。学校的每一项要求，每一次活动安排基本上都是通过辅导员传达并布置到学生中的。新时期的学生思想政治工作应以服务为主，要服务于学生的学习，服务于学生的生活，服务于学生的全面成才。从是否有利于学生的全面成长，解决学生最关心、关系最密切的实际问题出发，急学生之所急，想学生之所想。辅导员工作是一项以人为本的工作，应该树立服务意识，尽一切力量在学生们的学习、生活、思想各方面予以帮助引导，如帮助贫困学生解决
勤工助学、申请贷款的问题，组织大型课外活动丰富同学们的业余生活，注意了解倾听同学们对学校工作不足之处的意见建议，对合理的意见及建议及时向学校反映。总之，要从全局着想，从点滴处着手，保障同学们顺利完成学业。
二是要做“四心”辅导员。一名优秀的辅导员一定要具备“四心”，即要有爱心、细心、耐心、责任心。
1、爱心。“感人心者，莫乎先情”。辅导员的爱心是成功教育的原动力。对学生有一颗爱心，是做好思想政治工作的重要前提。辅导员要热爱自己的学生，关心他们的生活，经常找学生谈心，掌握学生的思想动态。对学生要做到以理服人，以情感人，培养学生自立能力和自强意识，达到“润物细无声”的效果，做到既有情感中的教育，更有教育中的情感。辅导员要用爱心去开启学生心灵的窗户，真心对待学生，把精力放在学生身上，无论哪一类学生都需要辅导员的关爱。爱与尊重是沟通学生心理的基本方式。
2、细心。现如今大学生独生子女的比例不断扩大，大多是娇生惯养，没有经历过多少挫折，进入大学后或多或少会遇到一些问题：如生活环境不适应、孤独感和空虚感、学习方法不适应、人际关系不适应等等，他们的心理承受能力并不是很强，这就需要辅导员细心观察，及时发现这些现象，并及时给予正确引导。这对大一政治辅导员来说尤为重要。
3、耐心。耐心能促使学生与辅导员交心。学生会有很多问题需要辅导员来帮助解答，学习方面的、生活方面的、工作方面的、甚至是感情方面的等等，这就需要我们辅导员非常有耐心，仔细聆听学生们的心声，耐心地为他们进行开导，做一名倾听者和解惑者。
4、责任心。对工作的责任心是辅导员工作的原动力。有些辅导员工作确实太忙，无力做太细致的工作，有些辅导员不是很负责任，工作不到位，方法不得当，不能及时发现问题，从而导致班级建设跟不上，形成恶性循环。因此，辅导员要利用各种机会加强与学生之间的情感交流，缩小与他们之间的心理距离，主动关心、亲近学生，要与他们交心谈心，对学生的困难要热情帮助，对出现的问题要及时解决，不能以自己工作忙为理由推脱责任或采取冷漠的态度。
三是辅导员要不断地学习思考。辅导员具备良好的综合素质，才能当好学生健康成长的指导者和引路人，用自己正确的思想、优良的品德、良好的行为、渊博的学识为学生树立学习的榜样，这就要求辅导员在工作中除了争取培训交流的机会，还要在自我要求上下功夫，要树立终身学习的理念，不仅掌握马克思主义哲学，还要掌握现代科学知识，熟悉思想政治工作原理，熟读心理学、社会学、伦理学、法学等相关知识，成为一专多能的专家。另外要积极参与到学生实践和活动的组织管理中去，并从中自我学习、自我认识、自我锻炼、自我监督、自我克制和自我改造，在批评与自我批评中提高自己的认识能力，最终使自己的综合素质得到全面提高。
三、辅导员工作中应该注意的问题和遵循的原则
第一、辅导员一定要爱岗敬业。我认为做辅导员就应有这样一种品性：固穷，耐得住清贫；淡名，守得住本性；爱才，热爱学生；乐教，做好本职。当然，这也应该是任何一个教师都应当具有的品性。辅导员作为介于教师和行政管理人员之间的一个较为特殊的群体，难免会显得一些浮躁，一些急功近利。如果上述品性能够在辅导员队伍中得以发扬和提倡，那么建立一支稳定的、高素质的辅导员队伍才有了可能性。
第二、辅导员应坚持如下的辩证观点，在教师与学生的关系上，应以学生为主体，以教师为主导；在教育与管理的关系上，应以教育为主，以管理为辅；在德育与智育的关系上，应注重德育首位与智育本位的统一。
第三、做辅导员应有这样的人格魅力：学高为师，德高为表。在政治上，我们是旗帜；在学业上，我们是导师；在品行上，我们是典范；在情感上，我们是朋友。如果连我们自己的学生都看不起我们，要与我们的所作所为“划清界限”，那我们的奋斗将是毫无意义的。
第四、做辅导员有两种价值取向：一种是为师、一种是为官。我认为还是应该多悟师道，少念官经。现在我们不评价当今辅导员队伍的现状，也不想单方面评定两种价值观孰优孰劣，但有一点是可以肯定的：辅导员当中，悟师道的人多了，学生就有福了；念官经的人多了，社会就要乱了。
第五、做辅导员工作干的是良心活儿。我们去十次宿舍和一次宿舍，在外人眼里没有多大差别，但在学生心里却有不同感受。
四、做辅导员工作不应该回避的问题
一是学生的心理问题。二是学生上网成瘾问题。三是大学生恋爱问题
大学生思想政治工作任重道远，新情况、新问题不断突现，作为辅导员，我们一定要调动学校社会家庭各方面的力量，更新观念、更新知识、更新工作设备和手段，提高工作水平，开创学生工作的新局面

6. 辅导员办公会用到那些软件

Microsoft Office或WPS
各大书店有教学用书。在
写作能力，沟通能力，协作能力，计算机基础知识和办公软件的应用
我认为以上几点是基本要素的管理人员。

7. 苏州高博软件技术职业学院的辅导员工资大概是多少

呵呵 我是这的老师 你的学历是？硕士吧 辅导员的基本工资2300 带班级有带班费用。综合起来一年大概3万多 。 当然是正式的 楼上的回答出入太大，会给人误导哦。

8. 现在马上秋招了，我们辅导员推荐我们去使用AI得贤招聘官，请问这是什么软件，好用吗

。
AI得贤招聘官实质上是AI全能面试官的第三代产品，也是中国首款正式上线的AI面试机器人。该产品基于独立研发的完整语义识别算法、自然语言处理和计算机视觉技术，致力于通过人工智能为中国企业提升管理效能。AI得贤招聘官通过独创的语义识别算法，基于Talent DNA胜任力型及工业心理学，利用自然语言处理技术进行语义分析，通过计算机视觉和听觉技术，对人类表情和声音进行分析，最后为企业进行人岗匹配的推荐。

9. 苏州高博软件职业学院辅导员

作为一个高博学子，这个还真不清楚。我知道一点点：以前是本科生就可能做辅导员了，现在学历要求提高了。你到网络知道平台上搜一下，有人曾经问过这个待遇问题，有我们学校老师回答过的。就我知道的，骨干教师和诸位领导们的薪水蛮高的，但是年轻的老师，比如刚毕业的研究生来任教，薪水也不会高，可能还有其它一些原因，这些老师的任职不是很稳定，上一学期我的老师都离职了好几位了。辅导员不是那么好当的，天天排解学校、学生的各种问题。别的大学是三个月看见辅导员一次，我们是一天看见辅导员三次，从早上检查宿舍看谁旷课玩网游戏，到晚上检查学生休息，向下执行学校的意志，管多了还会被学生骂，学生就会不听话。想当辅导员，要有能力顶得住学校和学生的压力。你应该有一种感觉，来高博上学的人成绩是什么段位，这会反应出一部分学生对待学习和交际的态度。所以说，当辅导员不是一件容易的事，当得好，工资才会高，当不好或是不想当了，那么辅导员这个职位只有换人了。

10. 武汉软件工程职业学院辅导员工资待遇怎么样

这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何内，有机会能容单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。