聘辅导员

⑴ 高校招聘老师或辅导员，考什么呢需要准备什么

各个学校有招聘通知,上面有具体考试范围说明,一般情况考辅导员职责,高校学生管理规定,
突发事件处理,
最新的时事政策,
教育法规,高校教师职业道德,公文写作,你所报学校的校训,发展历史也要关注下

⑵ 医院里为什么招聘辅导员

这得去问医院吧

⑶ 我想应聘辅导员

学历低了吧?去高职或大专院校还有点机会.不过机会不大 你有教育业的证没有..

⑷ 辅导员能聘科级辅导员和处级辅导员吗

强烈建议公务员原因1、个人事业发展途径上看，公务员是稳中有升，只能升，不可能降；而辅导员，记住，永远都是辅导员，当今社会，你天大的才，也只能是辅助的。2、经济上看。公务员绝对是目前社会中的中高收入，不谈灰色收入，只谈账面收入，绝对是在当地个行业中处于小康水平。辅导员，只能是和当地零散务工人员工资持平，多一个所在学校的福利奖金，有的学校可能连这个福利都惨淡。3、社会地位，不讲了

⑸ 大学辅导员公开招聘有没有编制

有编制，现在事业编制是聘用制，经过人社局的批准一般招的都是有编制的，请采纳哦~

⑹ 应聘大学辅导员一般需要什么条件

每个大学的招聘要求都不一样，建议你到大学的招聘信息去找一下。一般情况下，一线或者二线城市中等以上大学的辅导员，现在要求硕士学历已经是最低，而且不仅要面试，还要一定的运气才可以。建议拓宽自己的就业方向，能做的了大学的辅导员，需要极为强大的心理承受能力，经常会被繁琐的事物拖累，本专业的知识很可能无用武之地，且薪水不高。能做的了大学辅导员，其他很多行业的很多岗位也一定能做的，相信你。希望能够帮到你。

⑺ 应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗

派遣对劳动者是没有什么好处的，更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的，尤其在机关事业单位，待遇差很多不说，还没有晋升机会，浪费时间

⑻ 如何应聘辅导员

辅导员工作是一个体现人综合素质的工作,和上级领导,普通老师,班主任,学生干部以及学生都得打交道.那么针对不同的人,不同的需要,你要体现出不同方面的能力.说到具体的准备,就是要具备良好的个人素养,口头书面表达能力,为人处世的能力,吃苦耐劳的精神,组织策划协调的能力等等。
说到准备,则是针对他们的面试的基本程序,多查一些相关的资料,他们应该注重你的基本素质,通过你对一些具体问题的回答对你个人能力进行评判.所以你可以事先把自己的思路捋顺.
建议你去一些著名大学网站的学生活动或校园文化版块看看,再结合你所应聘学校的基本育人理念多思考,相信到时你就会游刃有余了.

⑼ 招聘辅导员的任职资格所属部门是什么

学生管理处
学生处
学工处
辅导员虽然平时工作关系分属各院系，但学校的学工处下的各个科室应该对辅导员工作时行指导，培训等

例如：宿 管科 、教育科等

同时在辅导员招聘过程中，学工处应该将辅导员的任职资格发放到各院系，同时也应该指导各院系做好辅导员的招聘工作。或者干脆统一招聘，培训，然后分配到各院系。

⑽ 为什么要应聘辅导员

教育学生，共同成长