应聘驻楼辅导员会问哪些问题
㈠ 大学心理咨询辅导员应聘会遇到什么问题
首先就是学历吧,现在心理学毕业生能进学校的,尤其是大学,至少要是全日制研究生.好多中学现在都要求要研究生学历了.学历过关当然最好还有国家心理咨询师和教师资格证,然后就是个人能力了.气质`心理素质`心理咨询职业修养等,最后,机遇.我也是心理学本科毕业,进学校当心理辅导员有点难呢,所以正在考虑要不要考研究生,呵呵.祝你好运~
㈡ 我现在要去一所大学应聘辅导员，请问都要注意哪些方面啊急
1．硕士研究生及以上。
2．年龄在30周岁以下，未婚。
3．中共党员，有主要学生干部经历。
4．具回有良好的政治答素质和道德水平；有较强的文字表达能力和计算机应用能力；有良好的团队合作精神，较强的组织协调和沟通能力。
5．担任校院两级主要学生干部或有特别专长的本科生可破格报考。
面试时：往届生必须提供身份证、毕业证书、学位证书（均需原件），若是应届毕业生则需带身份证、学校教务部门盖章的就业推荐表一份，缺少上述证件者，原则上不得参加面试。
㈢ 大学辅导员面试需要注意些什么
语气平和点、态度诚恳点、行动利索点，要对自己有信心……这主要还是平时的积累面试时注意形象，给人留下好印象。要让人感觉你比别人更能胜任辅导员这个职务，你必须平时多积累，到了面试时就能胸有成竹
㈣ 辅导员面试会问哪些问题呢请各位多帮帮忙啊！
辅导员最主要的考核条件是个人性格和处理事情的能力，你所问的程序或书面上的东西很少，主要就是看你的个性是否热情外向加认真谨慎，果断和自信以及热情是做辅导员的重要指标。
辅导员实际上更多的工作是做学生的心理辅导和生活指南指导方面的工作，简单说就是做人的工作，所以对你个人的情况就有所要求了。
你所需要准备的不是背课本，而是显现你的热情、自信、稳定感和亲切的感觉，另外要简单看一些心理学的介绍，简单的谈谈对公共关系、群体关系的处理方法，就完全够用了。
祝你好运！
㈤ 如何应聘辅导员
辅导员工作是一个体现人综合素质的工作,和上级领导,普通老师,班主任,学生干部以及学生都得打交道.那么针对不同的人,不同的需要,你要体现出不同方面的能力.说到具体的准备,就是要具备良好的个人素养,口头书面表达能力,为人处世的能力,吃苦耐劳的精神,组织策划协调的能力等等。
说到准备,则是针对他们的面试的基本程序,多查一些相关的资料,他们应该注重你的基本素质,通过你对一些具体问题的回答对你个人能力进行评判.所以你可以事先把自己的思路捋顺.
建议你去一些著名大学网站的学生活动或校园文化版块看看,再结合你所应聘学校的基本育人理念多思考,相信到时你就会游刃有余了.
㈥ 面试助理辅导员时会被问到的问题是什么
面试助理辅导员时会被问到的问题：
请你简单谈谈你对这个工作的认识或看法？
你觉得你应聘这个职位你的优势在哪里？
你觉得这份工作应该具备哪些的素质，如果你能得到这个工作在你打算如何开展？
请你简单介绍下自己你平时怎么和周围的老师和同学相处？
作为一个新人你打算如何让子尽快融入工作？
㈦ 我为什么当辅导员——对应聘我校辅导员岗位的思考
我做辅导员评委已有三届了，感慨很多，但又不知从何说起。在高校新进人员招聘中，辅导员招聘有许多特有的问题亟待思考与解决。 昨天来面试的有16位成员。他们都来自重点大学，有武大的、华师的、中南财经政法大学的、华农的、华科的、武科大的，还有来自华东师范大学的。其实报名时学校收到50多份简历，有相当一部分因英语没有6级证或计算机2级证而失去面试资格。面试者中的专业门类很多，有社会学、马克思主义理论与思想政治教育、管理学、心理学、历史学、语言学、经济学、政治学、农学、广告学、声乐与合唱指挥等。这恐怕是高校人员招聘中辅导员岗位应聘的特有现象。我常想：我校某学院招聘教师，一定对应聘者的专业有明确规定的。比如金融学院招投资学方面的教师，不可能让历史学专业背景的博士来面试吧？看来，辅导员专业化首先要有相关的学科做支撑，打破辅导员工作无学的历史，这种现象才可能消失。 从应聘者现场表现来看，总体上依然不大让人满意！就拿选手们必答题来看（谈谈大一新生入校后失落感的原因及解决办法），选手们基本上停留在现象描述上，那种层层分析的逻辑思维没有，更别说找到合理有效地对症办法。其实，新生入学教育是个系统工程，有许多方面值得一说。比如专业介绍，树立正确的大学观，订立个人奋斗目标等等。但是昨天我没有听到比较上档次的回答。 在专家提问环节，面对评委的提问，选手们基本上只有招架之功，就事论事。我在想，辅导员工作在他们心目中的印象就是打杂的，就是灭火队员，时刻准备着处理突发事件。当然，其中有个别学习思政专业的现场背诵教育部24号令中对辅导员工作的定义，但是，对于具体怎么实施这个环节，就无法深入。比如如何打造一支精干的学生会队伍，选手们停留在开会、层层下放权力、写计划、策划等这些表面环节，团队意识培养、干部遴选、培训、活动评估、活动中专业体现等方面他们无一提及。还比如面对学生资助问题，如何评定学生贫困等级，选手回答就是建档案库、家庭调查等，实际上，我觉得，如果有学生把资助工作与良好学风营造、树立艰苦奋斗的班风、校风、自立自强的精神结合起来的话，我一定给他高分。可惜没有看到这样选手的出现。 我在读研时，专家组议论现在的硕士生们无论在写文章或口头表述问题时，不知所云，他不停在说，听者总抓不住他说的要点。这种现象在昨天依然广泛存在。看来我们的硕士培养的确有问题。读书中一定要有批判式思维，在面试时一定要有个人的观点，要有创新的东西。对辅导员来说，这一点更是重要。 更让人不能接受的是有那么一些选手我觉得根本就没有意识到自己是来求职辅导员岗位的！其中问到一位选手：如果当选，你的职业规划是什么？他回答：我先做两年，如果能被行政部门看中就转岗做行政，如果没有被看中就尽快读博士，再看后面发展，如果也不行，就继续好好做辅导员工作。我的天！或许这是他们中许多人真实的想法，只不过被这位老兄说出来了。但他选择错了地点与时机！这就是典型的工作不安心份子，对这样思想的人我们能指望建设专业化的辅导员队伍？其实，这个问题倒反映出当前辅导员队伍中的一大问题：大家对职业的理解！我在做08年、09年课题（关于我省辅导员队伍建设方面）时走访了很多高校，并发放了调查问卷，辅导员职业归属感很低，没有什么稳定感，许多辅导员对未来发展很茫然。我用一句话来形容：我要奋斗，可是我连拼命地方向都没有！所以，在近几年辅导员招聘中，就出现了我们相中的，他却不想来。很显然目前在双向是选择的时代，许多人是多处求职的。这就把一个根本性问题提出来了：我的职业规划到底在哪里？我为什么当辅导员？多么希望下一次招聘时，有选手大声说：“我要做全国一流的辅导员！”
㈧ 大学辅导员面试应聘
时间怎么会不够呢，长话短说，概其精要。
对辅导员的认识就说你喜欢这个职业，想把这个工作干好。 个人优势你有很多？ 就说你最擅长与众不同的吧，人无我有，人有我优。 工作设想就说自己以后说对待工作认真负责，望能够录用。
㈨ 辅导员面试会问什么样的问题呀
你是要应聘辅导员吧。我们辅导员和我们是一起到我们大学的。她和我们说过她的回面试经历答。领导问了很多问题。主要是了解学生多少？怎么解决发生在学生中的问题。怎样引导学生完成学业。最主要的是要表现出自信和说服力