辅导员不加班可以吗

Ⅰ 因公司领导安排工作不合理导致员工在上班时间内不能完成当天任务，并叫员工以加班的方式完成当天任务不支

1、加班不支付加班费本身就是违反劳动法的，这个可以通过劳动仲裁提出申请；
2、如果自己辞职了就没有赔偿金了，如果是公司辞退的，公司需要支付赔偿金，按照工龄计算，几年工龄支付几个月的工资。

Ⅱ 大学辅导员常常会在晚上加班为大学生们的服务吗

是的，大学辅导员负责学生的思想和生活指导，包括学生的生活、宿舍管理和学生活动组织，班级管理等，经常晚上加班的。

Ⅲ 员工受不了用工单位的经常加班和工作量太大导致员工合同期不到就辞职.这样员工还有失业金吗

主动辞职没有失业金。
满足以下条件可以领取失业金：
根据《社会保险法》第四十回五条之规答定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。

Ⅳ 临沂大学导员待遇如何啊，平时晚上加班吗

辅导员每周有一天晚上需要值班的，不过要看分到什么院系了，辅导员平时说实话是挺忙的，我们老师忙起来饭都吃不上，很辛苦的

Ⅳ 公司规定员工必须加班，不加班就罚款，就算给领导说了不想加班，也必须要领导同意，不同意就不能不加班，

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作版时是每周工作不超过5天，有可权以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

Ⅵ 工地上加班加点赶工期导致员工体力不好,下班后骑电动车撞上了护栏是不是工伤

属于工伤范围内来的，新劳动法规定，源员工上下班途中在没有违反交通法的情况下都是属于工伤的，如果你违反了交通法，比如闯红灯或者醉酒驾驶，公司负的责任相对应的就很少，所以员工上下班途中一定要遵守交通规则，安安全全上下班，你这种情况，第一时间需要联系你们的包工头或者安全员之类的，过来先鉴定你的情况，联系不上可以报警，然后去医院验伤，住院发票小结保留好，到公司报销。

Ⅶ 超市领导要加班,所在部门老板不让加班,员工应怎么报备才两不得罪

把两个领导的指示都做好这个证据的保留，我个人感觉应该是听这个部门领导的安排，毕竟他是你的直属领导嘛。

Ⅷ 工厂因没按排好导致员工正班没有上满22天，而拿星期六日加班来补这样合法吗

可以问一问当地的劳动监察大队！！

Ⅸ 因为工厂过度加班导致员工集体不加班,最后被辞退,工厂需要付什么责任

如果强制工作，超过合法的劳动时间，可能涉及到违法，重则刑事犯罪轻则进行民事赔偿