辅导班招聘兼职老师北京

A. 在编教师可以做不是补课的兼职吗，或者开一家辅导班但是自己本人不参与上课从外面招老师

可以啊
不过你不能以你自己的名义
不然被查出来就完蛋了

B. 我开了舞蹈班,招聘老师全职还是兼职的老师好

当然全职的会好一些
一心一意
不会被其他工作干扰
但费用高
工资低不好留住人
兼职的可以按照课时给钱
比较灵活
但不稳定

C. 再问一遍有没有要招兼职老师的

竹子的答案：招聘兼职老师有学校的特殊的要求。会有些硬性要求。作为应聘者要如下准备。》先了解对方要求的条件。如是否需求师范类的？是否要教师上岗证？是否有学历要求？2>准备试讲一堂课。招老师首选条件先让你上一堂课再说。3》一般面试条件：一是衣着得体大方，二是谈吐自然流畅，三是面带微笑风趣，四是坦诚沟通，只要具备以上条件基本就没有问题啦！祝福心想事成！顺利通过！

D. 我是开辅导中心的，我现在急需招聘初中各科兼职老师来帮我,怎样才能找到

放在招聘网上，应该会有回应。或是联系一些中学老师，问他们愿不愿意。

E. 北京西站马连道那儿哪些培训机构招英语兼职教师

兼职我来找☆专1
☆属 5
☆ 5
☆ 7
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☆ 0
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F. 跪求 招聘兼职老师的流程。。。

1、 由我校根据生源情况和教师需求数量，公布招聘信息及其条件。2、 个人报名：报名时需提供申请书、简历各一份。3、 资格审核：需带身份证或学生证及近期免冠照片一张，主要审核身体状况、以往学习成绩和在校具体表现等情况，经审查合格填写《晨光家教辅导学校教师招聘报名表》。4、 面试 （1）自我介绍：包括个人信条等。（2）讲课30分钟：内容为预带科目教材内容，面试方式为班级授课制。（3）面试时有3-5名评委，根据应聘者言谈举止及具体表现，给出综合成绩并提出意见。5、上报招聘名单，并在面试后3日内通过电话联系的方式通知应聘者面试结果。在同一职位参加面试的应聘者中，按面试综合成绩从高到低依次选聘。5、 签订《兼职协议书》6、 办理入编手续 *注应聘条件：1、性格开朗，责任心强。2、有较强的语言表达能力和组织能力。3、五官端正、普通话标准、板书整洁大方。4、在其所在班级综合考评前十名。5、学生会和班委会成员优先。 晨光家教辅导学校教务处 2009年6月1日

G. 暑假期间想找一些兼职，发现大多数教育机构都大量的招助教，兼职教师之类的，而且门槛很低，靠谱吗

助教说白了就是打砸销售 靠谱的 一到暑假就会有很多这种职业 其实说白了就是让你去发传单拉人打杂

H. 招聘兼职老师时 应该注意哪些方面

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

I. 怎么样招到更多的家教兼职和老师呢

可以找一下在校大学生 或者到招聘平台发布 点豹抢单，赶集 boss

J. 那里招聘兼职老师

在这里抒情，敢情工作机会就自己来找你？
网络知道一不是求职网站，二不负责信息真实性。
你要是遇到了自称招聘的骗子人身财物不保，又如何应对？