辅导员人事代理可以转变吗

A. 硕士即将毕业 是去省城本科当辅导员（人事代理制度）还是地级市专科当老师（事业编）

还是当事业编老师好点，一是辅导员是行政人员，还是人事代理，不利于进一步晋升，二是当老师可以继续进修，有成绩了还可以考博，再调省城

B. 您好，请问常州大学新进辅导员是事业编制吗，还是人事代理人事代理几年能转事业编制，谢谢

现在大学里所谓的编制其实就是正式工或者临时工的区别，从2000年以后已经没有所谓的编制职工了，编制与正式合同的职工的区别就是退休之后享受或者不享受退休工资待遇。现在国家在改革事业单位，新进的员工都将实行养老保险制度，已经不再享受以前那些所谓的有编制员工的退休制度了。其实只要是正式合同员工，享受同等待遇就可以了，工资、住房公积金、住房补贴等都会有，这样就行了。我想你也不会在辅导员的岗位上工作一辈子，有了好机会肯定会走，所以只要工资和职称晋升等方面保证了就好了！有些单位会告诉你有编制，其实那只是所谓的“定岗不定编”，也就是在岗位上就拿编制待遇，离开岗位什么都没有。另外，人事代理和编制并不是完全对立区别的，人事代理还分一级代理和二级代理。比如北京的高校都是实行二级人事代理，也就是解决北京户口，并且享受一切编制待遇，只是如果你辞职了那就都没有了。不知道你明白否？我就是一个有编制的辅导员，因为我们是部属院校，所以还没有进行医疗保险改革，现在还享受国家的公费医疗和住房补贴政策，但是我们只是享受编制待遇，只有中层以上的领导才会拥有所谓的永久编制。国家一直在进行这一块的改革，相信最多5年就会改过来，变成同工同酬，这是大趋势。这都是经验之谈。纯手写的答案。

C. 高校辅导员是人事代理的与有编制的辅导员是什么区别

人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随回时走，学答校也可以随时开除，双向选择强。
工作待遇主要看和学校的合同签订的条件里怎么写的。每个高校待遇政策有所不同。
人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后评职称，研究生直接评定中级职称。本科毕业只能先评定初级职称再往上升。
有正式编制的高校辅导员是受保护的，学校不能随意开除。相应的待遇国家也有规定。现在弄个编制很不容易。编制是对岗不对人的，但每一个岗位都会有人数的限制。

D. 留高校当辅导员，实施“事业编制，人事代理”，算是有编制的工作吗算铁饭碗吗

按你说的情况，是没有事业编制的。事业单位逢进必考。
只要档案放在人才市场就是没有编制，人事代理只是一种档案保管方式，只有档案在人社局或者组织部的档案管理机构保管，才是有编制的人员。

E. 省属大学人事代理的辅导员，值得去吗

我觉得自己应该有资格回答你，我是大学里人事代理，跟有编制的一样，待遇没区别。我们学校这几年统一考试进人通通没编制，都是人事代理。以后高校编制都要取消了，纠结的意义不大。

F. 高校辅导员为什么不让人事代理和外派了

人事代理是指人事关系等由属地人才交流中心代为管理。只是管理方式不同.不管是人事代理的还是有编制的。只要签订的聘用合同条款是一样的就没有区别.

G. 我是一所公立学校专职辅导员，目前属于人事代理，不属于正式编制人员，如果考上全日制研究生

不能，除非你和单位商量好。因为全日制研究生得常年在学。其实在编的考上依然会扣去工资的。

H. 大学老师人事代理是什么意思是进大学当辅导员吗大学里面有代课老师吗

1、那个老师和你说了，招聘的是辅导员，待遇就是人事代理。就是没有编制的那种，比人才派遣待遇又好点的。
2、辅导员的职位就是高校管理者的一员，专门管理学生的各种事情的，不会和你的专业挂钩的。
3、一般的进高校辅导员是专职性质的，不会让你带你喜爱的专业课，也就是说让你带钢琴专业课的几率很小很小的。
4、应聘代课老师，你要找到需要钢琴老师的学校啊，参照每年该校招聘的模式进行应聘了。
祝你好运@！！！

I. 留高校当辅导员有编制没，怎么才能有编制

留高校当辅导员不算正式编制。高校辅导员，都是施行人事代理的，不算正式事业编制。除非单位说明了招聘时以事业编录用，一般途径的都是合同制。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

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各种用人单位的招聘条件，很多都对学历有所限制，并且对高学历有竞相迷恋的趋势。比如有朋友所在的高校，连招辅导员都要求博士学历，门槛之高令人咋舌。

这种尴尬对于高职生而言更为明显。之前听过这样一个故事，有部门招聘，要求会速记、懂法律，并且要硕士及以上学历。没想到几个月都无人“达标”，有学历的不会速录，会速录的无高学历。

最后降低条件，毕业于高职院校法律文秘速录专业的学生得以录用，并完全胜任工作。当前，不少用人单位在招聘时直接把高职生“一棍子打死”，但其实“术业有专攻”，绝大多数高职生都学有一技之长。

有的在专业实操能力上甚至比本科生、硕士生都技高一筹——如果仅仅因为一纸文凭就无法展示才华，甚至连同场竞技、一较高下的机会都没有，这无疑有失公允，也是一种浪费。

当前，高职教育热火朝天，各种“毕业生遭哄抢”的新闻让人眼前一亮。可是不得不说的是，部分用人单位对于高职生依然有些轻视，使得高职院校毕业生总觉得“颜面无光”。

而高职教育质量的“高”也往往敌不过社会用人制度的“冷”——只要“冷”风不去，高职教育就很难真正热起来，也无法让更多人对其“路转粉”。

回到高职生留校的话题，当前不少院校已经进行了各种努力。比如对于能力出众的专科生，学校在招聘时适当放宽限制，给予他们同等的竞争机会；对其待遇较低的问题，有学校也专门予以政策倾斜，提高其收入水平。

J. 高校人事代理辅导员的一些问题

高校现有人员分为四类，一类是纯事业编，一类是人事代理，一类是合同聘用制，版还有一类是劳务派遣。权人事代理其实也是有编制的，只不过人事代理的编制是统一的，并不是固定分给每个人的，高校医院改制后都是统一编制，这是一种趋势。遇方面，本科院校的人事代理和在编的工资和得利待遇没有区别。稳定性：因为大部份省市2012年以后高校大都选择人事代理来招聘，逐步取消事业编制，大家一样所以稳不稳定大家也是一样的。