辅导员强制要求交就业协议

㈠ 辅导员催我交就业协议书，我现在在准备考研已经告诉他我没找工作，但

当你想让人不痛快时，你自己首先得不痛快。这是何苦呢？
因此，很痛快地说明自己准备考研，简单干脆，你也不再烦，他也不再恼，这样多好！

㈡ 毕业生就业协议书重要吗，我还没开始工作，辅导员现在要求交，写的话用人单位信息该怎么写

1、学校统计就业率
2、与用人单位间的法律约束，如果用人单位在你入职之前违约回，可以以这个作为法答律依据要求赔偿
3、学校以上面的档案邮寄地址或单位地址派发你的档案，如果没有，默认派回生源地，到时候你就得费劲去找了，不一定派到哪

㈢ 大学即将毕业，辅导员让所有人把就业协议书交上去（签订和未签订都要交），这是想干嘛有什么用

就业协议肯定是要交的，学校会说不交就业协议就不给毕业证书。
就业协议是大回学未毕业前去答实习，实习公司给予的一份证明材料，你把就业协议交上去，学校会计算就业率，然后在学校网站上或者招生内容上等多个方面宣传就业率高，这样就能吸引更多的考生报考。
而且就业率高的话，学校领导人有升迁的希望，这是一个考核指标。
如果就业协议没有签字也上交，等于未就业，学校还有就业指导老师跟你谈话，谈职业规划等等等。具体每个学校可能不一样。

㈣ 大学即将毕业，学校辅导员扣着毕业证学位证说不交就业协议就拿不到，我现在也没有找到工作，怎么搞

这是学校追求就复业率而制搞的这一套，肯定是不对的，你现在还没找到工作，就没有就业协议，结果是毕业证、学位证也拿不到。你可以找辅导员，系主任，或者学校主管校长，去和他们沟通，总会有解决办法的，最好是心平气和的，千万别激动，否则事情更不好办。

㈤ 就业协议书一定要交吗，这几天辅导员一直催，还说不交就不能顺利毕业

如果有的话就上交，如果实在没有签到合适的企业，不交也是没有关系的。

㈥ 怎么向辅导员提问，关于“毕业生团员转接”问题，我交的就业协议只是挂实习单位的，我不是就业。我头疼。

大学毕业只需要转党组织关系，团员不用转接的，或者是直接跟你的档案回户籍所在地。

㈦ 没签就业协议 辅导员在电话里说要我去那签 自愿放弃签协议 一切后果自负

问题1：你毕业后档案要跟着你走，不能留在学校。如果三方协议签专好了就可以把档案发到签三方属的单位。如果没签一般发回生源地。即使你口头说清楚发给生源地就业指导中心，但是为了出问题时有据可查，所以辅导员会要你签“自愿放弃签协议 一切后果自负的说明”。
问题2：前面的话不太明白，大概是你们学校的规定吧。毕业后就业协议在一定时间内还是有效的，我们这里大概是：你如果今年6月份毕业离校，那就业协议只要是在今年年底前签就可以，你可以问一下就业办老师的

㈧ 辅导员说要签就业协议,但是现在没工作，我要签的话可不可以找熟人盖章什么的

嘿嘿，这个是毕业的必经阶段，这个是社会实践吧，你完全可以找熟人盖章，在实专习日记上随便编写，属但是要根据盖章和签名的那个公司的实际情况编写。只要形式像模像样了，就可以上交了，你以为学校会亲自或者打电话问那公司？都是过过场面，学校也知道里面有很多水分，只要表面过关，不被教育局查到就可以了。。。这个对以后的就业完全没有任何影响，也不会在档案里有记录，以后填求职简历也不会填写。。

㈨ 大四辅导员催就业协议书，三方协议

没有这个规定，不交三方协议就是违纪。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

㈩ 就要大学毕业了，辅导员逼着签就业协议，请问这个不签会怎么样，和假签相比是签好还是不签好。

不签！必须不能签！！你要是签了，违约什么的比较麻烦。你就说版自己不想找工作就行了，不用权管别的，辅导员不可能扣你毕业证什么的，这个是教务的事情。还有，别把辅导员想的太差，可能他觉得你考研费劲，不如直接工作了呢。
档案的问题，你没有接受单位的介绍信，档案是不可能拿走的，你的档案等你以后工作了，或者考上研究生了再转就没有问题，这个放在学校对你是没有任何影响的。
户口的问题，你在你定居的地方有房子一般可以过去，有单位和学校一般也可以落到集体户口里面。现在户口其实没什么影响，先落到你家里就行。
PS；要是准备考研就一心一意，别想着工作什么的了，还有大半年时间 足够了。