辅导员不能劳务派遣

1. 应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗

派遣对劳动者是没有什么好处的，更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的，尤其在机关事业单位，待遇差很多不说，还没有晋升机会，浪费时间

2. 高校人事代理辅导员的一些问题

高校现有人员分为四类，一类是纯事业编，一类是人事代理，一类是合同聘用制，版还有一类是劳务派遣。权人事代理其实也是有编制的，只不过人事代理的编制是统一的，并不是固定分给每个人的，高校医院改制后都是统一编制，这是一种趋势。遇方面，本科院校的人事代理和在编的工资和得利待遇没有区别。稳定性：因为大部份省市2012年以后高校大都选择人事代理来招聘，逐步取消事业编制，大家一样所以稳不稳定大家也是一样的。

3. 为什么不能在非三性岗位上使用劳务派遣工

不能再非临时性、辅助性或者替代性岗位上使用劳务派遣工是法律规定的。回

《劳动合同法》规定，劳务答派遣岗位必须是“临时性、辅助性或者替代性”岗位，不是“三性”岗位的，只能使用劳动合同工。

《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4. 劳务派遣制的教师属于在职教师吗

劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。专

劳务派遣教师即你与另外一属个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

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1、编制和非编教师的具体区别

第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员或者劳务派遣老师，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师或顶岗老师)或者劳务公司派遣员工，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

5. 劳务派遣辅导员有五险一金吗

这个得看情况。我以前上班的企业就是劳务派遣制，五险一金都给上。其他的福利也都有。

6. 我是大学本科应届生，应聘公寓辅导员，大家觉得工作好吗，是劳务派遣制的，不跟学校签合同，与派遣公司签

如果没有更好的工作，可以考虑先干一段时间，并在过程中积累经验，以谋后期更进一步。

7. 南京高校工作，劳务派遣性质，没有公积金，也不能参加高校教师资格考试

高等学校教师资格考试只有已在高等学校工作或者高等学校拟聘的人员才能申请。劳务派遣教师不属于高校教师体系。公积金可以和劳务派遣公司沟通办理。不过你买公积金，劳务公司就会增加人力成本费用，签合同没有公积金，他不会同意买的。合同和校方签还是和劳务派遣公司签。公积金和谁签的合同和谁沟通。参加高校教师资格考试你都不是校方的老师，校方不会理你的。

8. 高校辅导员工作与法院的劳务派遣干那个

如果你法院内部有人可以转正那就去法院！

9. 我是大学本科应届生，应聘劳务派遣辅导员，大家觉得工作好吗，是劳务

日子有点像做牢，你不会其他国家语言。

10. 高校辅导员为什么不让人事代理和外派了

人事代理是指人事关系等由属地人才交流中心代为管理。只是管理方式不同.不管是人事代理的还是有编制的。只要签订的聘用合同条款是一样的就没有区别.