考研线上辅导老师招聘

1. 一个好的考研辅导老师一年可以挣多少

还得看学生人数、辅导科目、进了团队还是个人、还有是不是还有额外进项(比如教材费之类。。。)

2. 请问在读研究生在考研机构做专业课兼职老师具体都做什么

一般都是负责专业课的答疑和授课的，有些可能只要答疑就行了。海文考研之前就在招专业课的兼职老师，如果你有意愿的话，可以自己去问问。

3. 考研辅导老师 兼职怎么样

本来小学就根本不需要补习的，现在的家长也是，成绩无论好坏都要小孩去补习，不仅做完作业而且回家还要他们继续做加量的题，晕死，完全抹杀了他们玩的时间和接触新鲜事物和知识的时间。
一般80多90多分的都不用补习，平常用工点学习就行了掌握知识最重要。
现在的90多分了还要补习，补什么呀，高分低能了这样下去，而且这么高分应该去上提高班了，还补什么呀！
现在的老师的水平真是太差太不负责任了。真的不知道现在的人咋了。。。
老师怎样我们没办法改变，改变只能靠我们自己。

4. 如何应聘线上辅导机构的老师

您好，首先准备好个人的相关资料，然后提交给该机构的线上招聘地址，最好是与机构要求同样的相关专业，这样成功的机会大很多。一般也会有微信、QQ等招聘联系方式，提交后个人应聘资料后，就等待招聘回复信息。

5. 研究生怎么去辅导机构兼职

直接在58同城，boss直聘，前程无忧等招聘软件寻找，或找一些中介（但中介可能会抽取你工资的一部分作为报酬），另外，相中哪家加购可以直接打他们电话问问啊。

6. 请问线上教育机构怎么能快速招聘老师，线下教育机构呢

网上公开招呗，我这里有

7. 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

8. 在哪里能招聘到辅导老师

网上

9. 老师招聘圈是真的吗有学而思网上兼职，猿辅导，招兼职老师是真的吗

这些应该是属于真的吧，毕竟这几个网站相对来说都是比较有名的，当然你也要提前问清楚他们招的兼职老师具体是做什么。

10. 做线上教育的平台有哪些想做线上辅导老师。

好分数，猿辅导，作业帮等等好多啊！你可以试试