北科大辅导员招聘

㈠ 河科大招聘辅导员笔试都考什么啊跪求考试的一些大概范围

说的是时事政治、马克思主义基本理论、法律基础知识、组织管理知识、辅导员工作相关知识和文字写作等内容。但事实上主要考的还是公务员的行测内容，我去年考过，行测大概占40多分，最后还写一篇文章。

㈡ 请问北航、北科大、北理、清华等学校的招聘会允许外校毕业生进去吗

如果是双选会，一般是需要出示学生证才可以进去
如果是单个企业的宣讲会或者招聘现场，则一般不用学生证就可以进去

㈢ 请问电子科大的辅导员的待遇和发展前景怎么样希望有电子科大本部的辅导员老师回答一下。

你好，我是电子科大的，现在在本部当辅导员，如果能进入编制的话，发展还是可以的

㈣ 北京科技大学天津学院辅导员具体待遇怎么样

挺不错的，开学把同学飞信加个遍，有什么事发个飞信，办公室有电脑，你不用花专钱，最累的时候就属是新生开学的时候，新生什么都不清楚，好多需要问的，过了那段时间就挺轻松的，另外学校每个月给你200多的花费补助，教师公寓每个月350，两室一厅一卫，冬天超暖，没事去宿舍逛逛和学生搞好一下关系，过节什么的还能受到礼物

㈤ 北京科技大学天津学院辅导员工资福利怎么样有什么发展前途

想留在学校的话可以兼任其他的行政岗啊 然后慢慢往上升 不想留胡话 就平时抽时间学习考公务员或者继续深造撒

㈥ 学长，我是北科大一的。你有没有听说北科现在的大二大三开学会搬到新

不会的，都已经暑假了导员没让你们搬肯定不会搬。况且，你说的新校区是管庄那边吧，一般管庄都是新生去的~我是大三的~~北科大

㈦ 北京科技大学计算机研究生就业怎么样现在纠结于东北大学和北京科技大学，好公司开招聘会去北科大吗

如果考虑在北京来就业且还源要考虑北京户口的话，北京科技大学自然是最好的选择。北京户口近年来限制得厉害，如果是双外（外地院校、外地生源）留京的可能性就大打折扣。
至于好企业招聘，你人在北京，无论是哪所学校的都有机会去现场参加招聘会（即便不是在你就读的学校召开的招聘会）。
工资水平的确要看你去的是什么样的单位，差别很大，而且如果再把北京户口、单位福利算上去的话，每个单位的差别会很不同。

㈧ 北科大2015工作保研公示

中共北京科技大学委员会

校党学函【2014】12号

关于选拔2015届本科毕业生充实到学生工作队伍
和担任机关工作人员的通知

根据《北京科技大学推荐优秀本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》（校发〔2014〕36号），决定从2015届本科毕业生中选拔部分优秀学生，保留两年研究生入学资格，担任学生辅导员和机关工作人员，具体办法如下：
一、 组织领导
学校成立选拔工作领导小组，由党办校办、组织部、纪委、人事处、学生工作部、研究生工作部、团委、教务处、研究生院、招生就业处等单位负责人组成。
二、报名条件
（一）政治条件
1. 具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，坚持四项基本原则，社会责任感强。
2. 应聘辅导员岗位的毕业生必须是中共党员。
3. 有强烈的事业心、责任感和奉献精神。
4. 曾任学生干部或参加社会实践表现突出者优先。

（二）业务条件
1. 我校由国家普通本科招生计划录取并注册在校的应届毕业生。
2. 遵纪守法，积极向上，品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。
3. 诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。
4. 综合成绩排名须在专业前40%以内。其中综合成绩排名以各学院公示的最终排名为准，附加分计算办法按照所在学院制定并公示的具体实施细则执行。
5. 学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。
6. 身体健康，具备良好的心理素质，体育课成绩合格。
三、选拔程序
1. 报名：应聘者可由所在学院学生工作办公室推荐或个人自荐，学院推荐或个人自荐均需由学生本人提出书面申请，并填写《选拔担任学生辅导员和机关工作人员申请表》（以下简称《申请表》），交到各学院学生工作办公室。
2. 资格审查：各学院对应聘者进行资格审查，并将材料准备齐全。
3. 考核：分为笔试和面试。
4. 确定人选：综合考核成绩、用人单位意见和应聘者意向，进行择优录取，并公布录用人员名单。
5. 其他事宜按照学校相关文件和规定执行。
四、时间安排
1．9月15日，开始报名，由学生本人提出书面申请，填写《选拔2015届学生辅导员和机关工作人员申请表》，并交至学院辅导员。9月17日上午11：30前由各院学生工作办公室将有关材料汇总交到学生工作部教育科（办公楼208）。
2．9月17日晚上，笔试。
3．9月18日上午，面试。
4．9月19日，对应聘者进行综合考察，并进行双向选择。
5．9月20日，确定初步录取人员名单并进行公示，同时上报教务处。
6．教务处将推荐名单报学校推免工作领导小组审议通过后进行公示，并通过“推免服务系统”上报。

附件：1. 选拔担任学生辅导员和机关工作人员申报材料一览表
2. 选拔担任学生辅导员和机关工作人员申请表
3. 学生成绩证明

人 事 处
学生工作部（处）
二〇一四年九月十五日

学校还没公布具体名单，可以去各学院或者教务处查询。

㈨ 西科大2o15年辅导员招聘

目前还没有通知，你可以关注一下其他学校的

㈩ 我为什么当辅导员——对应聘我校辅导员岗位的思考

我做辅导员评委已有三届了，感慨很多，但又不知从何说起。在高校新进人员招聘中，辅导员招聘有许多特有的问题亟待思考与解决。 昨天来面试的有16位成员。他们都来自重点大学，有武大的、华师的、中南财经政法大学的、华农的、华科的、武科大的，还有来自华东师范大学的。其实报名时学校收到50多份简历，有相当一部分因英语没有6级证或计算机2级证而失去面试资格。面试者中的专业门类很多，有社会学、马克思主义理论与思想政治教育、管理学、心理学、历史学、语言学、经济学、政治学、农学、广告学、声乐与合唱指挥等。这恐怕是高校人员招聘中辅导员岗位应聘的特有现象。我常想：我校某学院招聘教师，一定对应聘者的专业有明确规定的。比如金融学院招投资学方面的教师，不可能让历史学专业背景的博士来面试吧？看来，辅导员专业化首先要有相关的学科做支撑，打破辅导员工作无学的历史，这种现象才可能消失。 从应聘者现场表现来看，总体上依然不大让人满意！就拿选手们必答题来看（谈谈大一新生入校后失落感的原因及解决办法），选手们基本上停留在现象描述上，那种层层分析的逻辑思维没有，更别说找到合理有效地对症办法。其实，新生入学教育是个系统工程，有许多方面值得一说。比如专业介绍，树立正确的大学观，订立个人奋斗目标等等。但是昨天我没有听到比较上档次的回答。 在专家提问环节，面对评委的提问，选手们基本上只有招架之功，就事论事。我在想，辅导员工作在他们心目中的印象就是打杂的，就是灭火队员，时刻准备着处理突发事件。当然，其中有个别学习思政专业的现场背诵教育部24号令中对辅导员工作的定义，但是，对于具体怎么实施这个环节，就无法深入。比如如何打造一支精干的学生会队伍，选手们停留在开会、层层下放权力、写计划、策划等这些表面环节，团队意识培养、干部遴选、培训、活动评估、活动中专业体现等方面他们无一提及。还比如面对学生资助问题，如何评定学生贫困等级，选手回答就是建档案库、家庭调查等，实际上，我觉得，如果有学生把资助工作与良好学风营造、树立艰苦奋斗的班风、校风、自立自强的精神结合起来的话，我一定给他高分。可惜没有看到这样选手的出现。 我在读研时，专家组议论现在的硕士生们无论在写文章或口头表述问题时，不知所云，他不停在说，听者总抓不住他说的要点。这种现象在昨天依然广泛存在。看来我们的硕士培养的确有问题。读书中一定要有批判式思维，在面试时一定要有个人的观点，要有创新的东西。对辅导员来说，这一点更是重要。 更让人不能接受的是有那么一些选手我觉得根本就没有意识到自己是来求职辅导员岗位的！其中问到一位选手：如果当选，你的职业规划是什么？他回答：我先做两年，如果能被行政部门看中就转岗做行政，如果没有被看中就尽快读博士，再看后面发展，如果也不行，就继续好好做辅导员工作。我的天！或许这是他们中许多人真实的想法，只不过被这位老兄说出来了。但他选择错了地点与时机！这就是典型的工作不安心份子，对这样思想的人我们能指望建设专业化的辅导员队伍？其实，这个问题倒反映出当前辅导员队伍中的一大问题：大家对职业的理解！我在做08年、09年课题（关于我省辅导员队伍建设方面）时走访了很多高校，并发放了调查问卷，辅导员职业归属感很低，没有什么稳定感，许多辅导员对未来发展很茫然。我用一句话来形容：我要奋斗，可是我连拼命地方向都没有！所以，在近几年辅导员招聘中，就出现了我们相中的，他却不想来。很显然目前在双向是选择的时代，许多人是多处求职的。这就把一个根本性问题提出来了：我的职业规划到底在哪里？我为什么当辅导员？多么希望下一次招聘时，有选手大声说：“我要做全国一流的辅导员！”