新东方做辅导员怎么投

⑴ 新东方应聘网上怎么投递简历 前程无忧上写的什么粘贴等等 ，不是直接投递就可以了吗谢谢您！

一般都要在线填写完整的简历信息后投递应聘岗位

⑵ 请问你在新东方做过老师是吗那里待遇怎么样是传说中的很累的吗

我在石家庄的新东方做过一小段的助教
想在新东方做老师，不是光要求英语能力的，你现在才大三，可以利用业余时间先去新东方做一做助教之类的工作，新东方的助教是不给薪水的，主要是锻炼自己在这种大型外语培训学校的感觉。
助教做起来并不是想想的那样，就是带这一群小孩子玩，新东方对助教的要求，首先是有责任心。
在做助教的初期，你可能会觉得很无聊，有的时候，人家就会给你安排一些最简单的事情做，比如什么给学生家长打电话呀，给别人发传单啊等等的，很多人在初期都会感到才华无以施展，所以不再去或者做助教期间表现的懒散。
切记不要重蹈这些人的覆辙，因为当经过一段时间的锻炼后，你会发现，你的社会能力会提高很多。
在一段时间的简单助教过后，新东方会根据你个人在助教期间的表现对你有所提升，比如让你做一些前台工作，并参与一些教案的编写，如果你的口语十分突出，你就有可能成为真正意义上的助教。
新东方的课程特点是激情，但是单纯的激情只能给学生留下简单的记忆，所以，我的一些同学甚至在上过北京的新东方学校后，依然对我说，其实新东方没有传说中的那么神，所以，你可以现在就锻炼在教课激情的同时同时启发学生的学习积极性。
做助教不仅仅是新东方的才好，因为新东方平时是不招助教的，你可以在一些别家的英语机构寻求这样的机会。
相信你能成功！

⑶ 寒假想去新东方当实习班主任，简历投递之后也筛选过了，我想下周周五去新东方面试，但我想知道面试的流程

第一步：投简历。
第二步：面试。
面试有3-4次。
一面：
1、中英文自我介绍。（各一分钟）
2、随机抽题讲课
从A、B、C三份题中抽一份，准备15分钟，讲课。
题的内容包括：（这部分内容有可能每个部门都不太一样）
新概三的两段文章（也许还有新四，我记不太清，经常把三、四的文章弄混的）
几道应试的题目
3、3分钟才艺展示
PS:很多人会问进新东方对英语水平的要求是不是很高。
这个问题，根据一面可以看出来：
首先，是有一定要求的。比如你的英语水平不能比新三新四要次了。
新三新四的概念我个人感觉是英专二年级。
因此对英语的要求也没有想象中那么高。
比如说我抽到的那两篇文章基本上没有什么生词。
非要有的话missionary算不算阿。
涉及到的语法知识点：虚拟语气，be going to和will用法区别。
固定搭配和句型。。我回忆不起自己当时讲的是什么了。
当然根据个人英语水平的不同，能讲出的东西也不一样。
第二，要熟悉所申请的“专业”。
好比如果你想当四六级阅读老师，五年内的真题你都应该做过吧。
二面：十五分钟课程展示。
三面：二十分钟课程展示。
(四面：如果顺利通过前三轮人力组织的面试，最后你的部门主任会来看看你 )
PS: 如果顺利通过一面，人力的帅哥美女会在三个工作日之内电话通知二面的时间和注意事项。
二、三面情况类推。
背逐字稿。面试还需要注意的地方：一定要守时；穿着时尚一点；展示真实的自己就好。
第三步：培训。
每周二、四晚上六点到九点，持续三个月。
六点到七点是教师PK。电脑随机抽人上去讲课，每人每次五分钟。
讲课内容大概分五部分：
开课五分钟。亮点五分钟。幽默五分钟。励志五分钟。结课五分钟。
七点到九点是培训师的讲座。
每次都留作业：一千字的培训感想。
刚开始还会列书单让你回家读书。最经典的是《论语今读》和《西方哲学史》。
再有就是一些营销方面的书。
然后每本书写三千字的读后感。
第四步：新教师考核。
会有很崩溃的考核项目。及格才能上岗。
第五步：备课。
其实第四第五步都是后话了。很辛苦。等你真正加入新东方亲自来体会吧。
从开始投简历到正式入职，大概是半年。

⑷ 怎么申请做新东方的兼职，就是助教那样。

给官方微博发了私信，效果一般吧。建议你还是进这个招聘官网：http://zhaopin.xdf.cn/，去试试吧。那里申请效果更好。望采纳我的建议和回答。

⑸ 请问怎样才能进入新东方当老师求达人指教！最好是里面的老师!

【公允有益、干货满满的教师培训塔客学院】
塔主崔冕说：一般机构会让你做一次试讲，一般会告诉你15-20分钟。但是请注意，前5分钟基本上就有定论了，所以你的开头一定要好，否则后面翻牌非常难。
我记得自己参加过的一次面试非常夸张，面试官是一个经验非常丰富的老师，到我的时候。我上台说： Hello everyone, last class we learned …. and today we are going to cover … please turn to page 35. 说完之后，面试官说：教书教了几年了？不要浪费我们时间了，去人力办入职手续。
我后来问那位老师怎么看出来的：他说，有经验的人举手投足都带着一股气质（嗯，我也凑个热闹），主要看气质。气质怎么训练出来的？靠练！做的多了，气质就来了。
请记得避免以下的开场：”各位面试老师好，我今天给大家讲一讲限定性定语从句……“
或者”各位老师好，我今天给大家讲一讲虚拟语气……“
或者”各位老师好，我们今天来讲一讲各种颜色……“
原因有二：1 太多人都讲过了，你很难出什么新花样了。 2 你很容易就讲到语法上面去，或者陈列各种单词，seriously, 各种颜色？你还能怎么出彩啊！
那什么是不错的试讲题目呢？

面试官也是人，你要让他们兴奋。
例如：提出有争议性的话题（但是别出格），让大家来讨论，比如说孩子要几岁让他们玩手机啊；以后如果基因排序可以交易，你愿不愿意购买长腿欧巴的腿基因啊？—— 这类适合口语题目，但是也要结合干货。
例如：做个有意思的小活动，interrupt me if I’m wrong，word chain，my favorite story ……等等，你可以看巴别塔的过往贴，很多类似的小资源。
例如：可以展示自己庞大的资料库。以前就有过老师（他已经在其他的小一些的机构做过）把过往10年的中考题都总结出来，所有的考察过去式的题目放在一起，然后总结规律。这样的人把自己的excel sheet往投影仪上面一打，部门主管口水都要流下来了。
如果你是在想不到这样的题目，你就自动选择了hard模式，要看你言谈举止了。

⑹ 新东方教育集团的入职新员工待遇如何发展前途如何门槛高不高

首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：

1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；

2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；

3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。

下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：

1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。

2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任！可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲！）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该！言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。

3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。还好我酒量不错，否则可能会更早离职。

＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的！这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。

5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方！我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。

⑺ 您好。我想成为新东方助教，我应该简历投在那个邮箱呢

去一些招聘网站上找找看吧。