遵化辅导老师

A. 遵化市教师绩效工资什么时间发放

义务教育学校实施绩效工资分配政策，使教师平均工资水平不低于公务员工资水平这一写于纸面多年的法律条文成为现实。这是坚持教育优先发展战略的重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。但绩效工资究竟如何发放，根据什么标准发放？一直是广大教师所关心的问题。日前，教育部出台了有关规定，明确教师工资以绩效考核为基础。
最近，教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，要求不得把升学率作为教师绩效考核指标，教师绩效工资要以绩效考核为基础。
《意见》指出，教师绩效考核内容为教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。
《意见》将师德放在绩效考核的首位，明确要求“教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。”
《意见》指出，要鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，使他们有热情、有时间、有精力，高质量高水平做好班主任工作，当好学生的人生导师，促进学生德智体美全面发展。
《意见》指出，绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。
《意见》指出，绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
《意见》指出，教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作组织和学校主管部门申诉。
《意见》指出，要严肃考核工作纪律，对工作不负责任，考核失真失实的，实行责任追究。
综上所述，这些规定都很正确，但又都很原则，无疑又成了基层教育部门及学校对教师工作进行绩效考核的一大难题。因为，教育工作的特点决定了教师的工作很难拿量来衡量，很难拿工作的时间来衡量，很难拿眼前的效果来衡量，也很难与教师的付出成正比。比如，对教学效果的考核，要求不得把升学率作为教师绩效考核指标，而应主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，那么学生达到的基本质量要求究竟怎样来尺度？再比如，对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资，那么所谓突出贡献是不是论文写得越多越好、公开课上得越多越好？众所周知，现在的论文含水量很高，不等于写得多的就是教得好的，上公开课更是和学校领导的个人偏好培养意图论资排辈关系密切，如果以此衡量教师的表现或贡献，势必造成“滚雪球”效应，你越有的你就会越有，你越没有的你就会越没有，势必造成广大教师的心理失衡，甚至滋生新的教育腐败，不利于调动广大教师的工作积极性，不利于义务教育朝着健康的方向发展。因此，绩效工资考核不是教师职称评定，它是为了鼓励全体而不是为了少数拔尖，所以还是粗线条些好，考核还是模糊些好，只要教师在认认真真的工作，该给的主管部门就痛痛快快地给，千万

B. 去遵化一中补习住宿的话，女生宿舍的橱子很大吗老师会乱翻学生东西吗

柜子宽度大概有有80cm吧，高度40cm左右，不大的
有可能学校会组织老师们查柜内子，主要是想看看里面有没容有手机啊，充电器啊，P几啦，杂志啦什么的，如果有，就会没收，有的会加上处分。不过这些都是宿舍老师和政教处和老徐做的事情，班主任一般不会的，他们也懒的做这些事儿，不会没事找事的

C. 遵化市新店子中学调到一中的老师

1、全国各省份高考成绩及分数线从今天开始已经陆续公布，但网络知道无法提供考生高考成绩的查询，请按照考生所在省份提供的高考成绩查询方式查询高考成绩。准确的高考成绩及分数线公布时间请到当地教育考试院的查询。

D. 请问在唐山遵化一个高中、初中教师的工资分别是多少谢谢

遵化近几年发展很快，有几家大超市，还有各种精品服装店，专卖店。。。。总之，遵化作为一个县级市是很优秀的。人们的收入水平应该还可以。
有机会可以来遵化看看，虽然县城不大，可很有活力，有发展前景哦。

E. 遵化市一中教师待遇怎么样

我曾是遵复化一中的学生，制据我了解，遵化一中老师的待遇在遵化同类学校来说是比较高，当然也是比较辛苦的，尤其是带毕业班的班主任，人称“斑马” 就是班里孩子们的妈，大小事情全都操心。会有一定数额的加班费，至于灰色收入，这个肯定会有的，尤其是家长会上赶着往老师那送，目的无非两种，一多关照下孩子生活（一中的管教严厉有目共睹）这种一般给班主任或者管宿舍的老师，二是孩子的弱科需要特殊关照，开小灶嘛，这种就需要各科的名师了；至于假期补课，学校是有明文规定严禁在职教师办班补习的，曾有一对一中夫妻一个暑假挣了一万多的补习费，小规模的，还是可以的，但是红线心中要有数，事情搞大，在平时又得罪人，举报的话，前途会有影响，你懂得

F. 报考唐山遵化教师编制需要什么条件

报考唐山遵化教师编制需要的条件是:一是要有教师资格证，二是要有至少三年以上的教学经历，三是要有相应的学历要求，比如高中要有硕士以上学历等。

G. 遵化教师吧教育局孟局长的处理结果

具体时间请时常留意遵化教育局公布的信息。 及时报名！

H. 遵化代课教师为什么工资不发全数只发了1000元

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。