海亮辅导员
Ⅰ 汽车业绩效落实到每个部门每个员工怎么做
首先明确公司总体年度目标,再对应每个部门的核心功能分解目标到部门,再由部门根据各岗位职责分解到各岗位;有了明确的目标,还需要针对每个目标建立衡量标准,再根据每个目标的重要性不同,配置不同的权重;最后建立考核得分规则。
汽车行业属于流程性工业,业绩到部门、到班组,班组的质量、产量、安全、现场管理、劳动纪律等考核指标,班组再对组里成员考核的指标:质量、安全、5S、劳动纪律、操作规范性等行为评价。
对职能部门人员的考核主要依据岗位核心职责,以及当月部门布置的重点工作考核,关键是对定性的工作如何建立衡量标准,如果是制度撰写,可以工作输出结果,即:根据制度本身的质量分别设置:A\B\C\D衡量标准标准,如:A:制度针对性、操作性较强、且评一次性通过;
做到全员考核的关键:需要对部门职能及岗位职责全面分析了解;其次,需要建立金字塔三级KPI指标树,自上而下分解,再从部门及岗位职责中提炼当期重点工作,并根据SMART原则转化为可衡量的工作目标,这样就可以实现全员考核。
Ⅱ 有没有人在诸暨市海亮学校的
地址:诸暨市环城北路8号 顾老师
地址:诸暨市环城北路8号 顾老师
海亮教育集团城关校区(私立诸暨高级中学)初中部创办于2000年,办学时间不长,却已成绩卓著,在省内外声名远播,荣获“浙江省示范初中”称号。
一、雄厚的师资力量
领导班子年富力强(平均年龄40),有事业心,具有管理私立学校的丰富经验,团结协作,作风民主,勇于探索,锐意创新,确保了学校管理的科学严谨。
学部现有教学班22个,专任教师64人。省级优秀教师、地市级教坛新秀、学科带头人、先进工作者、优秀教师成为初中部教师的中坚力量,形成了一支阵容强大、声名显赫、稳定发展的师资队伍:学历100%合格,大学本科61人,占95.3%;中学高级教师8人,达12.5 %;具市级以上荣誉称号的51人,达79%。特别值得一提的是,在这支队伍中,50%为诸暨籍教师,他们与时俱进的精深教育教学技艺、吃苦耐劳的工作干劲、爱岗敬业的奉献精神是有着优良传统的。在这支队伍中,有像何绍栋老师这样一生献给教育事业,终身兢兢业业、埋头奉献的长者,也有像宣育江等一大批如日中天的中流砥柱,更有正在成长有的已经崭露头角的青年教师。
初中部教师团结协作、互帮互学的气氛浓厚。学部开展“师徒结对”、以老带新的教研活动,不但在教育发展迅速的今天老教师得以及时充电,更重要的是为新教师站稳讲台、崭露头角创造了条件。教研活动、学术活动、素质比武开展得如火如荼,为学部整体教科研水平的提高提供了强大动力。
04年12月,诸暨市教研室全体教研员前来我部调研,对我部业务精良、结构合理、团结协作的师资队伍,浓厚的教研教改氛围赞叹不绝。
05年12月,十年不逢的诸暨市青年教师素质大比武,城关校区初中部七名不同学科教师代表海亮学校参加青年教师素质比武,五人获得一等奖!
06年诸暨市青年教师课堂艺术展示,我部胡钦之、李刚等4名老师力夺一等奖。
07年英语教师参加诸暨市诵读比赛获团体第二名。
08年诸暨市青年教师素质大比武,我部冯涛、翁浪涛、杨敏丽等老师荣获一等奖,为整个海亮初中夺得“团体优胜”夯实了基础。
二、班型齐全、因材施教
根据学生特长、学习能力,设置了不同特色的班型,真正让学生量力而行、学有所长、学有所成。
奥数班:以培养品质超群、思维出众学生为目标,在数学、科学竞赛中崭露头角。
诸暨籍公费班:招收本地部分优秀学生,加快教学进度、加深教学内容,力争跨入省一级重点中学分数线。
综合创新班:加快教学进度、加深教学内容,力争跨入省一级重点中学。
加强班:2006年始创。招收选拔考试中未能进入创新班的学生,以“个别辅导”为特色。
特色班:抽调初三平行班成绩领先学生,面向中考,迎头赶上。
平行班:在不降低教学要求前提下,适当放慢教学进度,激发学生学习兴趣,力求学有所成。专门安排时间、制定课表辅差,并将辅差结果与教师考核挂钩,兑现“决不放弃任何一个学生”的承诺。在成绩上要求与湄池校区进行比较,只要思想品德过关经择升考试可入学本校高中就读。
三、科学健全的管理机制
1、根据总校“纵向管理为主,横向协调为辅”的管理格局,在遵循总校精神基础上,初中部采用诸暨市城区优秀公办学校模式、结合民办学校特色,形成了一套科学健全的管理制度,坚持公开办事、民主监督,严格制度管理。创新管理机制,每学期都有新思路;不断深化改革,注入新的活力。
2、健全的管理网络、以“生”为本的管理理念。
学部坚持“从严、稳定、质量”的办学思路,每学期开展“综合整治”和“养成教育”,培养学生良好的行为规范;充分调动社会、学校、家庭的协调作用,开展以“六学会”为目标的育人教育;以仪表仪容为突破口,倡导发扬艰苦朴素的优良传统,开展“平民化”教育。
3、管理特色:
教师教育管理:健全制度建设,坚持依法治校。有《教师教育教学常规制度》、《教师考核制度》、《班主任考核制度》等,并结合学校发展形势,不断调整和修改,让广大教师行动有目标、有动力、有奖惩机制。每年按一定比例根据考核实绩实行淘汰制度。
学生行为管理:实行以班主任为组长,任课教师组成的“捆绑式”管理;并实行衣、食、住、行、医、保一体化管理,实行24小时亲情化服务,重视指导、培养学生良好的生活行为习惯和自理能力。
教学质量管理:以学生入学成绩为基础的记录、追踪的“跟踪式” 管理;注重教师备、上、批、辅的过程管理;注重学生期中、期末成绩检测。
家校联系管理:一月至少一次的家校联系,一学期一次的家访或校访。
四、硕果累累的教育教学质量
1、中考――也有人称之为“小高考”。2003年,是初中部第一次大规模参加中考,达到省一级重点中学录取分数的为32人,占参考学生数的24.2%;达到普通高中录取分数的比例为78.7%。据市教育局教研室统计,我部04、05、06、07、08年参加诸暨市中考成绩如下:市中考成绩前100名比例,各学科综合平均分、市前3800名比例均居全市第一;中考分数进入省一级重点中学学生数位列同类学校第一。04年,9名学生位列全市前一百名;05年,8位学生进入全市前一百名;06年,12名学生进全市前一百五十名,其中3名学生中考成绩跻身市前十名,许格格同学获全市总分第二名。07年,8名学生进入全市前一百名。08年,我部大多数学生择升后,参加中考学生综合平均分为全市第四。
2、“年段过关”考试,连续两次的诸暨市期末店口片八年级统一考试,四门学科稳居教学片第一;各学科的平均分、合格率、优秀率位居市领先地位。
3、竞赛――凸现学校品位的拳头产品。(仅以近五年自然、数学为例,限于篇幅,不含市级竞赛――竞赛综合实力稳据全市第一)
***2004年浙江省第八届自然竞赛:
荣获浙江省“优胜团体”。四人获一等奖,一等奖人数居全省第一。
***2004年全国数学竞赛:
荣获浙江省“优胜团体”。四人获一等奖(其中两名为初二学生),十人获二等奖。
***2005年浙江省第九届自然竞赛:
荣膺浙江省“优胜团体”一等奖。七人获一等奖,一等奖获得学生居全省第一。六人获二、三等奖。
***2005年全国数学竞赛:
蝉联浙江省“优胜团体”。三人获一等奖。十一人获二、三等奖。
***2006年浙江省第十届自然竞赛:
预赛囊括绍兴市前三名;决赛两名学生获一等奖。
***2006年全国数学竞赛:
勇摘浙江省“优胜团体”奖牌。四人获一等奖。
***2007年全国数学竞赛:
连续四次荣获“团体优胜奖”,成为浙江省唯一的“四连冠”学校。五生获一等奖,三人二等奖。
***2007年浙江省第十一届自然竞赛:
一名学生获得一等奖,两名学生获得二等奖。
***2008年全国数学竞赛:
两名学生获得一等奖,三名学生获得二等奖,两名学生获得三等奖。
***2008年浙江省第十二届自然竞赛:
一名学生获得一等奖,两名学生获得二等奖,四名学生获得三等奖。
(2008年因教育行政部门取消原立项的数学、科学竞赛,我部未能选派最具实力的学生参加全国、省级竞赛。)在唯一的诸暨市、绍兴市信息学竞赛中,我部再接再厉,在业已取得06、07年佳绩的基础上,再创辉煌,获奖人数、档次均遥遥领先。
4、特别值得一提的是,学部在大面积提高教学质量的同时,在培养尖子生上已形成了了一套行之有效的机制。每年,学部收到不少兄弟高中寄来的祝贺信、感谢信等。城关初中培养的优秀毕业生被不少名校争相录取并继续在高中处于领先地位,杭二中三届学生第一名均出自我部;我部毕业生钱寅悦在长兴参加中考获第一名;我部毕业生经高中深造后升入北大、清华的有金嘉烨、何舒、王川、刘颖、郭天皎、赵诗杰等。
素质教育热火朝天、教育成果独领风骚。充分利用得天独厚的教学设施、良好的师资力量大力开辟“第二课堂”,高度重视学生全面素质的培养和提高。参加各级各类比赛均有学生获奖,每年通过各种B级测试的学生达数十人。
面向全国招生:幼儿园、小学、初中、高中、国际部学生!地址:诸暨市环城北路8号 顾老师
Ⅲ 诸暨举报海亮学校新上任的老师,这位新上任的老师素质太差了!怎么教育学生
学校可以,学习风气比较好,老师对学生也尽心,学生素质比较高;
拓展延伸:
学校实行全寄宿、全封闭管理。在狠抓文化课教学质量的同时,十分重视学生品德行为、生活习惯的养成教育,对学生的教育管理做到全程跟踪,步步到位,全员参与,扎实有效。能真正使家长做到省心、安心、放心。
合计开发校本选修课程272门,任何学生都能在这里找到自己适合的班级类型,满足社会选择教育需求。ipad引进教学,将课堂搬上互联网,引发一场对传统教学模式的革命。
不放弃,不抛弃;从最后一名抓起,不让一个孩子掉队。对偏科学生实行家教式的教育辅导,教师尽心,学生安心,家长放心。
学校开设音乐传媒、美术等特色班,聘请专职教授担任艺术教育总监,对有特长的学生实行专业培养,历年来高考艺术类专业上线率高。
高标准塑胶跑道体育场、室内体育馆、游泳馆、实验大楼、图书馆、艺术楼、校园网络系统等一应俱全。
新落成高档学生公寓3-4人/间,24小时看护,供应热水,冷暖空调,独立卫生间。
浙江省食品卫生A级单位,营养师科学搭配三餐。34辆自备豪华大客车,装有GPS定位、音监控,专职教师负责学生接送,学校为浙江省治安安全单位。
Ⅳ 荣怀高中好还是海亮高中好
荣怀 高中以抓高考为目标,努力“让差生变优,让尖子更尖”狠抓培优补差,各科教师对学生进行“分层教学”“超前教育”,对不同层次的学生进行针对性教学、辅导。教师“精耕细作”作业面批面改。诸暨首家在每个教室配备辅助教学系统,建立电子阅览室和校园网络,利用现代教育技术迅速提高教育质量,使得每个荣怀学子走进信息时代,真正实现教育现代化。 高中部经过六年拼搏,实施导师制,像大学教授带研究生一样手把手培养荣怀精英;高考连续四年创辉煌:2001年高考上线率达90.7%,周奇伟保送清华大学,傅莎等以优异成绩被中国人民大学等重点院校录取。2002年高考上线率为 91%,位于同类学校前列;孟建楚以681分夺得2002年同类学校高考理科状元,他和周美跃同学被得复旦大学录取。 2003年高考上线率为90.7%,中考时全市排名位于200多名的周晶锦同学,以674分的高分夺得诸暨市高考理科状元,创新班学生上重点大学比率达 77%,上本科线人数比率达98%;2004年高考,诸暨考生上线比率达98%。高中办学六年来,参加各种竞赛获奖近 300人次,其中获省级以上奖就达60多人次。2004年省数学竞赛、全国英语竞赛有多人获奖,全市第一。
Ⅳ 海亮的考前辅导对编急,小升初
你好,你想知道些什么呢?
希望对你有帮助,望采纳。
Ⅵ 近身保镖内容简介
叶秋:主角,男,貌似18岁(风华正茂),自说来自山村,但来历神秘,有个猥琐老头师傅,个人估计当过特种兵什么,或是组织成员。目前在水木大学考古系就读,是女主的保镖。。。(丫的比主人还大牌的保镖),拥有一个噬魂戒指,个人能力强悍。 唐果:女主,男主的雇主。唐氏集团的千金,蓝色公寓三大**之一,水木大学经济系,喜欢彪车(汗……) 沈墨浓:女(估计第一被推,可怜……)蓝色公寓三大**之一,公司董事长,沈家长女(估计?)有天然体香(邪恶ing) 蓝可心:女叶秋同学,在火车上认识,有那么点暧昧关系 林宝儿:女ABCDEFG……(巨大无比……)蓝色公寓三大**之一,电脑天才 唐布衣:唐果父亲 郭正阳:燕京市局长 金海利:貌似是一个公司老总,被叶秋吓得屁都不敢放一个。 韩爽:一个憨厚的孩子……貌似背景强大 陆小曼、苏珊:女迟早被推的份…… 贝克松:苏杭四公子,嘎嘎,沈MM的追求者,不过莫名其妙的和叶秋有了友谊,个人认为会和李泽明发展一样呵呵 杨乐:叶秋同学男背景神秘身体强壮 李大壮:叶秋同学男狗血……矮小……猥琐……无语…… 吴正靖:主角同学,,无语人物 杨爱国:唐果追求者,主动向叶秋挑战后备折服 陈海亮:叶秋在校辅导员 冉冬夜、冉星辰:姐妹花~貌似叶秋对她们有恩,想给1000W来着的,有暧昧关系,一个是校园大明星,一个是商业大佬,性格都坚定。嘿嘿,双飞………… 陈怀恩:叶秋在校老师 曹雪琴:沈MM二审,被叶秋打了一巴掌怀恨在心,一心想同时攀上沈、贝家 郑俊予:龙套,三流明星 韩幼龄:苏杭四大公子之一,冉冬夜追求者,韩爽表哥 雷达:这个名字很熟悉啊,对了,就是邻家里的那个小电影壮男…… 这儿变成叶秋军训教官了,呵呵,,, 谢志远:找茬的人,与叶秋一行人产生矛盾,然后被叶秋KO来着 小白:又是一个水妖,(貌似还是个哑巴,不过水妖本来也话不多,只要足够忠心就够了哈) 龙女:又是一个林师叔~(老柳实在是太YD了,总喜欢年纪大的……) 白柔:女警官 宋寓言、宋寓书:又是姐妹花(邪恶的下流挥!!!)和叶秋飚车来着,唉,等着被其传说中的王八之气征服了吧宋寓书已被叶秋半QJ得推到了,,小白又名血之修罗) 连锋锐:苏杭四大公子之首。 郭成照:苏杭四大公子之一。 张阙:车王刘易斯的弟子,飚车输给叶秋 费翔:叶秋手下,花中禽兽 郑茹:唐果后妈,假7号,神秘组织成员,自杀 严希:女明星,真正的7号,神秘组织**,自杀 韩老,冉老等一系列军区大院老爷子 冯静、慕琳、何钦:冉MM寝室的大姐二姐三姐 二丫:叶秋,恩,应该可以算是青梅竹马吧?嘿嘿,用了点小手段换来她的初吻…… 陈中:叶秋太极拳老师(嘎嘎,想推叶秋推不倒……注意,是“推”!) 导演:估计组织里的老大,一个BOSS级人物吧? 王征:水木大学情歌王子。大众情人 杰克:胖子,猥琐……叶秋“鲨鱼计划”时在纽约的接头 陈怡:美女…………纽约的一特工,估计是干炮灰的 博克:罗马俱乐部第二位的人 (还有个亚特兰蒂斯公主。嘎嘎,未到16,萝莉一个……) 威尔逊:纽约暗地里的第一位人吧(就第一把手) 鲍威尔:纽约州长