辅导老师续保

① 教育培训行业如何做好与家长的沟通工作，提高续保率

及时，有效的沟来通，外加人性源化，有温度的增值服务。比如，学员的动态，以文字图片语音甚至视频的形式及时的给家长放映回馈；做好教师与家长及时沟通，学员作业反馈评价，家长评价老师系统，学校尊重家长的意见和建议。如果采用系统软件沟通的话，为家长考虑，采用没有另外下载软件的系统。期末，学员的精美成长图册等做出来给家长，增加一些惊喜。让家长感到不仅孩子能在机构成长得更好，还很有温度，人文关怀。这样自然续报率不低。

② 教师辞职后续保算灵活就业人员吗

如果辞职后本人自己缴纳社保是属于灵活就业人员。
如果辞职后在其他公司上班，由本人和新单位一起缴纳，那么就不属于灵活就业。

③ 学校给老师投团体意外险有续保期吗

学校有这抄个福利，袭跟不错啊，不过学校给老师投的保，假如学校没教了，自己还能不能自己去教个人的，你是这个意思吧，其实这个很麻烦，一般情况是不能自己教的，团体投保个个人投保金额和缴费是不同的，一般保险人员是不愿意这样做的

④ 我是一名老师，被开除了二年，现在想续保，该怎么做

对于被开除二年的情形，当事人在新的单位继续上班的，可以在新的单位缴交社会保险，如果当事人没有上班的，可以自行缴交社会保险。

⑤ 学生保险续保时间是九月为何要六月交续保,合理合法吗

学生保险续保时间是九月而要求六月交续保，我认为这不合理也不合法。他们是为了保住这些业绩。

⑥ 社保断了，个人怎么续保

职工更换工作单抄位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

⑦ 续保专员打电话话术

基本上你遇到的都是已经买过保险的客户，新客户不用你开发，不过如果专有新的保险险种的话属，你可能要打电话给他们推荐一下。如果你确定进入保险这个行业的话，续保专员拿到新的保险单的概率会高于一般的保险营销员，因为那些客户对保险的接受能力更高一些。不过如果你个人是一个比较容易被打击，不太能承受压力的话，还是再选一条路吧。祝你前程似锦

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⑧ 在辅导机构里怎么做好学生续费与如何和学生家长沟通交流

可以通过上公开课，开家长会，电话回访等方式与学生家长快速沟通，让家长了解孩子的进步，让家长了解到机构对孩子的关心。专业招生机构，中江招生商学院，提供专业的招生指导，可免费咨询！！

⑨ 续保专员新人入职培训

人员岗是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部），业务员培训人员是培训老师，所属部门教育培训部。这两个岗位都属内勤。
人管岗主要负责业务员的入司，离司，也就是说工号的录入和解除。再有架构的考核，也就是指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考核，哪个业务员晋升，降级，哪个晋升成主任，都要根据系统数据做成表格，并上报给公司所有领导。还有业务员的考核预警，也就是营销员是否晋升，还差什么条件晋升，人管岗要根据系统数据做相应提示并下发通知业务员。总体说，人管岗就是管理公司内部所有营销员，和上单子培训没有什么太大的联系。
培训部老师和业务员打交道，特别是新人。负责新人的培训，或者业务员平时的培训考试等相关事宜。要求必须会讲解一些有关保险行业的东西，要求口才好，心里素质好。再有，人管岗可以说不是销售口，上下班基本正常，只要把自己本职工作做好其他要求不多，会议也不是都开。但培训部老师相比会议很多，上下班不准时，但工资比人管岗高。
我就是人管哈，还可以吧，培训部老师的那些东西，我讲不来。人管就是忙的时候超级忙，闲得时候闲得没事情干。要求时效性。什么都是固定的时间做。不是说什么时间都能做的那种。我觉得性格开朗，适合培训老师，性格内向，适合人管。

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