广州java辅导老师招聘

Ⅰ 从JAVA培训机构出来后该怎么找工作

首先你得学得比较好，自己要准备很多面试题，自己刷一遍。学过的内容自己都要弄懂，不回说全部答掌握，但掌握程度不能低于80%，各种知识点都要能够写出code。然后就自己去海投简历了，只要看到有公司招聘java的就投，自我介绍里要表明想给自己争取一个机会，感觉你很积极。这样有些公司会考虑给你面试机会的，只要有面试机会，就看自己怎么发挥了。

Ⅱ 广州电讯盈科招聘Java软件工程师培训生，今天叫我周一去参加笔试但是看了百度都是不好，谁知道有什么内幕

建议，因为你不知道是什么情况，现在公司会以很多名义骗人，或者让你给他白干专活。不过据我招聘的属经历，培训生就是两个名义骗钱，一个是让你们做题目，然后你做的一塌糊涂，他们再给你灌输东西，让你觉得你的能力不够，然后交钱，去参加他们的培训。还有就是，面试完了，你们能力不够，这样，你先过来学，我开你很低的工资，这是赚廉价劳动力的。

Ⅲ 我想应聘java开发的职位，但是前程无忧，智联招聘等招聘软件上全是培训机构，请问有什么途径可以快速

可以进入相关企业的官网，或者找专注互联网招聘的平台，比如拉钩网

Ⅳ 一个教育服务有限公司，自己是搞java培训的，为什么还招聘java的实训生

实训生就是让你过去上个一周左右的他们的培训课程，然后再给你灌迷魂汤，说他们这里怎么怎么好，那里怎么怎么好。让你报名他们的培训。

Ⅳ 北大青鸟招聘java讲师要培训吗

当然，一个教员的培训周期都2个月左右，有些有相关经验的可以几天就行了

Ⅵ java招聘培训交钱的是骗子吗

不靠谱，java竞争越来越激烈，不管科班应届生还是转行培训的，没两三年经验包装都不好入职了现在，学历也是一关，也比较水，技术不强的也很多，培训机构意味着时间和金钱的大量成本，斟酌下吧

Ⅶ java讲师招聘有没有年龄的限制

但是如果基于以后的考虑，你还是自己在网上多搜一些招聘信息，多打电话问问，版实习生挺好找的，
具体权找什么样的公司你自己做主了！ 互联网、做软件产品的、还有以硬件为主的、云计算的、Android的，具体的Java招聘的，去了也不一定事做Java的，哪里需要你你就准备去哪里吧!说不定搞一段时间Java之后，也许项目需求你又会参加到C、C++、PHP当中

Ⅷ JAVA 招聘零基础招聘 是不是骗局 我是在58 赶集网找工作 有个电话打来了

这个是培训机构，签订就业协议，然后培训，培训结束之后，有的机构还管就回业，有的不管，但是那答些招聘的人都会说什么人才培训，培训完直接上岗，什么知名企业合作单位等等，这些都不要相信，有些机构是真实的，但还有一部分只是打的旗号而已。

如果感兴趣的话，可以找个靠谱点的培训机构（一家培训机构的存在年限可以作为参考标准，还有就是知名度，但有些知名度高的上市公司也是坑，不详述）。

如果不感兴趣的话，就不要接电话，也不要去咨询，因为那些招聘人员，都是人才啊，只要你去见了他（她）们，你们基本上都会去学习，而且感觉自己还赚了。。。

Ⅸ #java开发工程师#我想知道、叫你去面试的公司，怎么区分是不是培训机构。不想浪费时间

你点进去看这公抄司还在招袭其它的什么岗位 如果还在大量的招那种什么助理、零基础 然后工资4、5千的这种大多就是培训机构 最主要一点培训机构它的招聘上不会写技术要求而真正要招人的再怎么都要写技术要求的 来自职Q用户：杨先生
我总结出来的经验是：1、同一个公司发布的招聘信息，岗位五花八门，什么都有。2、招聘信息把标题写的特别诱人，感觉你要求的它都有。3、长年累月挂同一个招聘岗位，而且经常在招聘信息前几页。4、某8特别多。百分之六十左右都是培训中心挂的虚假招聘信息。智联上相对来说比较少，但不排除有一些是虚假信息。因为智联上发布刷新都是要钱的，而且不便宜，骗子可能觉得不值得投入那么多的财力在上面吧。5、以餐饮行业公司发布的招聘信息，百分之九十都是招电销的，就算不是，也不是网站上看到的那一家公司，职位也不相同。
以上是我总结出来的经验，欢迎大家来补充。
再说一句，那些发布虚假信息的骗子们，祝你们早日关门大吉，别出来害人了！连自己的真面目都不敢展示给别人看，还指望别人对你们刮目相看吗？赶紧回家找妈妈吧！ 来自职Q用户：蔡先生

Ⅹ java培训刚出来的，面临找工作，请教前辈们！急~~~

临近毕业季，很多人面临找工作的问题。对于计算机专业的学生而言，大多数人的途径实际上只有几种，一种是校企合作，另一种是参加大型招聘会。当然你不要告诉我你要走社招的路线。你也可以，前提是足够厉害的话。
首先，先说校企合作。校企合作的资源一般通过学校引进，或者是往届优秀校友倾向于从自己的母校挑选人才，抑或者是企业希望学校能向他们输送优秀的人才。而不论是哪种情况，商业活动的本质是以盈利为目的的，如果一个人创造不出价值，那么企业是不会考虑的。除非你说，你爸你叔是董事长，爱咋咋的，那我没话说。但是，大多数情况下，还是在于学校外在的名声，威望。举个例子，一流大学找上门合作的企业很多，一流大学的就业办公室有很大的选择权。因为你知道开宣讲会这种，实际上是需要占用学校内部资源的。而像二本三本类的学校，本身因为学校条件限制，诸多资源不足，所以只能找到相对一般的企业。社会上的资源从来对不是平等分配的，而是一端向另一端倾斜。就像三甲医院少，但是去三甲医院的病患多，而像一些不错的二级医院床位并不紧张，但是去的人却是稀稀疏疏。
ok~ 所以我也经历过这样的过程，我去这样的企业面试，发现全都是外包公司，每天加班又没什么钱，所以我那时候就放弃了这条路
说说第二个，大型招聘会。我大学不是在广州读的，资源讯息相对落后，等到秋招已经开始很久了，我们还在上课，这意味着我们就错过了秋招的机会。等到我们出来找的时候，虽然有，不过也是很少的招聘会。在这样的情况下，依然有一些名校学生和我们抢工作。刚刚说了社会资源是不均衡的，但是也有一个，大家可以记住。社会资源是相对有限的。
本来定好的工作岗位就那么多个，不会忽然说因为你特别优秀而增加一个。预算这种东西，大家都懂嘛，那是不可避免的。所以这就跟达尔文老爷子说的一样，优胜劣汰，适者生存。名校毕业生的简历肯定比你的好，这是学校上的硬伤。但是！这就意味着你没机会了嘛？不是的，学计算机还有很重要的一点，就是实践经验。你理论再牛逼，再天花乱坠，企业也不会要你。毕业生，社会不会有太多的要求。企业的要求就是，把你教的能在他的车间组装零件。认清自己的定位，那么你就知道你应该怎么去做
我的做法是把自己的一些项目经历详细化。我的大学生活可能比较喜欢折腾，也很喜欢看书看资料，收集的Java什么的资源资料更是一大堆。我自认为本身基础ok的情况下，我又有项目经验【后面和你们说实在没有项目经验怎么办】，因此我才用SMART法则，对自己的简历进行修改，再包装，把亮点的东西拿出来。这个恰恰是能让HR眼前一亮的东西，因为重心不放在和比自己强大的人身上，而选择在淘汰比自己差的人的身上，效果高下立判。连续的七八天，我几乎每天都要挂断掉很多电话
不知道大家有没有经历过那种生死局，我打LOL的时候就很喜欢打逆风。我技术并不是很好，但我营运的话还行，现在的软件很发达，企查查或者什么软件一查，发现可能是外包的，不去。当然培训机构也有，我会很耐心地和他们聊天，然后说自己学得其实很差【你知道我在开玩笑，就是差也不至于直说的】，询问他们的报价。
说到那儿了，来说说过程。面试的过程，我经历过最多的有六轮。分别是笔试，无小组讨论，一轮技术面，二轮技术面，三轮一级部门总经理面试，hr薪资各有套路。。一般的都是四轮就过了。。 有时碰到一些外包的更简单，笔试的题目十分钟就做完了。。 面试就问，你能接受出差吗？ 这种百分百是外包，或者是想你去做实施，或者是现场开发。不论以上哪种，都很坑，而且学到的东西不是很大，纯粹浪费时间。。
擦。。 这么晚了，明天还要上班，先写到这里。。。