辅导员干的活

㈠ 签灵活就业有什么好处和坏处我是本科的应届毕业生，第一次考研差几分没考上想再考一年。辅导员让随便找

灵活就业协议，就是废纸一张。怕什么啊，随便找个公司，时间填上2到3个月就可以了，那又不是什么就业协议。一旦你签了就业协议，除非单位同意，不然你的档案调不了。看清楚哦，就业协议和灵活就业协议是有差别的。
你可以申请档案暂时保留在学校，不过时间不是很长，到时候还是要转，档案在当地的人才市场，毕业生就业证明必须签。
1、学校肯定不会保留你的档案，没签工作，只能打回原籍，学校只负责将档案转到原籍的市级人事单位（一般是市级人力资源与社会保障局）。如果你的户
籍所在地就是在市里的话，那么档案就会留存在洪湖市人力资源雨社会保障局；但如果你的户籍所在地是在洪湖市下辖的县或乡的话，一般就会被市级单位再次转到
县级单位，不会到乡级单位
2、如果已经确定打回生源地，就不会留在太原，而且如果没签工作，档案所在地也不是自己能够选择的吧，只能打回原籍，也就是洪湖市。打回原籍，不需要三方协议，不需要任何手续，完全由学校办理，个人不插手。
3、档案所在地的人是不负责帮你转正的。如果你复习一年内不转正，打算考上了，再去所在学校转正，有些单位是不接受这样的组织关系的，也就是他们也不负责帮你转正，这一点你可以打电话问一下你所要报考的学校。
4、不接受考外省的往届生考试，这一点我还没听说过，如果是真的，那就只能回家那边考试了。

所有这些手续，其实都是很简单的，只不过很多人不熟悉这个历程，以至于会有不必要的担心。关于档案问题，只要不弄丢，自己清楚自己档案在哪里，以后的调档就不会出现任何问题，完全不必担心。

㈡ 导员非要让我签灵活就业，我该怎么拒绝

学会说不很重要！
这种事就直截了当，不躲躲藏藏，直接告诉他你不想签灵活就业。
自己正在努力找工作，定下来尽快告诉他，请他理解。

㈢ 为什么就没人关注一下银行的引导员的苦呢每天累死累活还没有转正机会 太不公平了

光抱怨有什么用，抄要不袭然自己好好学习考个什么CPA之类的，然后转业，要不然回去复习好好读书。
学历差了，确实没办法。这个社会就这么残酷。。。
机会少了，更没有办法，竞争越来越激烈了，你不想干这个工作，估计大把的人在后面排队想顶你的岗位。
抱怨是没有办法的，只有认清造成现状的原因，行动去改变。

㈣ 辅导员考试考哪些内容不是高校自主招，是通过事业单位统一招，题目会很活吗

您好，中公教育为您服务。
事业单位考试信息汇总：http://www.zgsydw.com/?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈤ 在民办院校当辅导员还要干宿管的活这样的工作还有意义干嘛

在民办院校里面，宿管一般是专门招聘人来当，或者是直接外包给其他的公司。像这种又当辅导员，又当宿管，很少见。你可以在工作期间继续深造或者是继续找个更好的工作，找到之后直接辞职。

㈥ 大堂引导员这活要不要干

能挣钱就能干啦，能提高交流能力，处事能力，还有自身气质。但要建立在愿意的基础上，不愿意就算干也什么都得不到，还会砸饭碗

㈦ 是不是所有的领导员工干不出来活都会说呢

这就不一定了，关键是看什么样的领导，以及领导的水平怎么样，这主要是看领导的版能力权问题，是领导自己的领导方略。当然了，聪明的领导都会把责任归结到自己身上，功劳属于大家的，责任问题是需要自己一个人抗的，只有这样的领导，下属才愿意拼命干！

㈧ 和辅导员关系不好拿不到该有的福利待遇怎么办反正不想讨好也不想给她干活。

问题不是太好说，因为辅导员有一定的权限来决定，福利待遇的分配，但也不是回绝对，有些你本答应得的福利，你可以向学院或者是系领导申诉，如果你确实达到条件，而且也是比拔尖儿的话，那么即使辅导员优秀阻碍，也不会影响你福利的分配

㈨ 如果老板缺钱,导致员工不尽职干活应该怎么办

首先，老板应该详尽办法保证员工的工资待遇不降低

其次，老板应该详尽办法改善生产经营状态，提升效益
否则会形成恶性循环，导致公司状态越来越差。最终就无法挽救了。

㈩ 当老板真爽，整天引导员工干活！自己不用干活！钱就来了

每一个行业每一个职位
都有它的难处
只是你没有体会到而已
当老板很爽
整天引导又不干活
钱就来了
实际上你付出的是管理方式
只是没有意识到而已