复旦大学研工部招聘辅导员

『壹』 复旦大学辅导员好考吗

看你是什么专业，如果你的专业是它的强项，那么相对与其他学校这个专业要难考一点，不过总体上来说，它的专业都是比较强的，你不一定非要考复但，只要这个学校的这个专业比较其他学校好就可以了

『贰』 复旦大学研究生能做两个岗位的助管或助教吗

复旦大来学研究生不能做源两个岗位的助管或助教。

根据《复旦大学研究生助管工作实施细则》：

第十八条同一学期每位研究生不可同时兼任两个或两个以上的助管或助教岗位。

重岗者，重岗期间仅发放一个岗位的岗位津贴，且就低不就高；待助管人员确定唯一岗位后的下一个月开始发放确定岗位的岗位津贴。

(2)复旦大学研工部招聘辅导员扩展阅读：

根据《复旦大学研究生助管工作实施细则》，申请助管或助教的其他注意事项如下：

第十五条有以下情形的研究生限制申请助管岗位。

课程考试出现不及格的，一个学期内不得申请助管岗位。

受到校级处分的，在处分期内不得申请助管岗位。

第十六条岗位聘任实施回避制度。

研究生不得申请由其导师担任岗位指导教师的助管岗位；不得申请其导师担任设岗单位（机关）负责人的助管岗位。

第十七条设岗单位聘任助管时，同等条件下向家庭经济困难的研究生和低年级的本科直博生倾斜。

参考资料来源：中国语言文学系——复旦大学研究生助管工作实施细则

『叁』 复旦大学一直在招聘,公示在哪里看

复旦大学相关信息,
可尝试询问学校办公室、人事处。
奔跑吧，兄弟。
祝你好运。

『肆』 复旦大学怎样留校任教

留校任教一般比较难。
留校的都是做辅导员的（非授课老师），这个留校一般在学院里任职。
学院学生会或学院团委，担任职务，积极点，前提成绩都能及格。
然后争取得到学生会办公室主任或主席、副主席，这样和学院老师接近多些，
同时参加活动，争取获得优秀团干部或优秀学生干部荣誉，这个很有用。

复旦大学（Fudan University），简称“复旦”，位于首批沿海开放城市上海市，由中华人民共和国教育部直属，中央直管副部级建制，位列“211工程”、“985工程”，入选“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”、“卓越医生教育培养计划”，为“九校联盟”成员、东亚研究型大学协会成员、环太平洋大学协会成员、21世纪大学协会成员，是一所综合性研究型的全国重点大学。
复旦大学由原复旦大学、原上海医科大学合并而成。原复旦大学创建于1905年，原名复旦公学，是中国人自主创办的第一所高等院校，创始人为中国近代知名教育家马相伯，首任校董为国父孙中山先生。校名“复旦”二字选自《尚书大传·虞夏传》中“日月光华，旦复旦兮”的名句，意在自强不息，寄托当时中国知识分子自主办学、教育强国的希望。1917年复旦公学改名为私立复旦大学；1937年抗战爆发后，学校内迁重庆北碚，并于1941年改为“国立”；1946年迁回上海江湾原址；1952年全国高等学校院系调整后，复旦大学成为文理科综合大学；1959年成为全国重点大学。2000年，复旦大学与上海医科大学合并，成立新的复旦大学。

『伍』 上海复旦大学研工组组长汪敏的照片

上海复旦大学不挂网公布此类信息，

建议直接询问学校办公室、教务处。

好好学习，天天向上。

只要用心去学，你就是最好的。

金猴献瑞，吉星临门。

祝你学业进步，马到功成。

『陆』 复旦大学中文系研究生，去华为能应聘什么岗位，薪资待遇如何

华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求
[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

『柒』 复旦大学研究生出来可以在高校任职么

有几点：
相关专业，又很冷门的专业研究生可以留校，例如海事法
一般回专业研究生只能做辅导员等非答教职员工，不过这些一般都留给了有内部关系的人去做了，毕竟没啥学历要求
而比较好的大学教职人员都有明确的门槛，paper，留洋经历等等。

不说名字，985 211 全国top10 能源动力工程要求，sci数量和洋博士。或者本校博士在企业做3到5年博后。后者不保证留。

当然，比较一般的学校二本专科什么的应该容易点

『捌』 复旦大学里的科研助理这份工作怎么样

科研助理说白了就是工程师，就是课题组以学校名义自己招的干活儿的人，工资课题组负责发，对你以后另谋高就一点用处都没有。楼上不知道就别误导人了。

『玖』 复旦大学辅导员招聘 看中本科学历吗

辅导员招聘一般要求思想政治专业硕士研究生以上

『拾』 上海复旦大学研究院招聘本校学生情况介绍

博志复旦考研为你解答：
推免生，即“推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生”内，是指学生可以不容用参加研究生考试而直接读研的一种情形。16考研学子羣一二八六一八二四七每年推免时间一般是9月初到9月末，除工商管理硕士、公共管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织外，其它学术型专业和各专业学位均可接收推免生。
一、基本原则
1. 推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生(以下简称“推免生”，包括推荐免试硕士生和直接攻博生)，是研究生招生的重要方式之一。招收推免生也是保证研究生生源质量的重要举措。招收推免生工作政策性强，涉及面广，应认真贯彻公开、公平、公正和坚持德智体全面衡量、宁缺毋滥的原则。
2. 招收推免生，实行差额复试、择优选拔。差额复试的比例一般为1：1.2，院系可根据实际情况适当调整，但上限不超过1：1.5。
3. 院系应在兼顾各专业公开招考名额的前提下，根据本年度招生专业目录公布的拟招收推免生人数，认真做好招收本校推荐生的选拔工作，同时要重视和做好选拔和招收其他高校优秀推荐生的工作，以改善和优化生源结构。
4. 鼓励优秀学生跨学科、跨专业申请免试研究生。