招聘托管班辅导老师

Ⅰ 如何突破招生瓶颈，托管班引进小学同步辅导课程可赚更多吗

引进课程可以考虑，应了解市场及课程体系。
突破招生瓶颈可从以下几点（仅供参考）：
1.细心观察，了解孩子内心的真实想法。校外托管班主要服务的对象是在校学习的孩子，如果孩子有很强的报班意愿，家长会更乐意为孩子报班。因此，在春季招生时，经营者要巧妙抓住孩子内心的真实想法，在做到认真负责地为孩子授课的同时，也要随时关注孩子的想法与心理状态，为孩子付出更多的关爱，让孩子发自内心的爱上托管班的学习环境与授课老师。
2.全面考虑可能出现的状况，提前制定应对策略，吃透家长的想法。
校外托管班在进行春季招生之前，要详细考虑可能出现的突发状况，并提前制定应对策略和解决方案，以应对家长可能提出的任何问题；如果出现了家长对托管班的服务态度或教学质量有异议的情况，经营者不要急着争辩，要学会扬长避短，从而巧妙的解决问题；对于有了报班意向的家长和学员，托管班的老师要格外重视，主动与家长取得联系，进行详细沟通，并学会控制谈话主题和谈话方向，掌握主动权，确保谈话顺利进行，从而提升报班率。
3.合计设置招生门槛，体现托管班的教学质量和专业性，吸引客户的眼球。
校外托管班在进行春季招生时，要合理设置招生门槛，最好的方案就是以孩子平常的学习成绩和考试分数作为招生门槛，体现出由托管班来选招学生的效果，突显托管班的专业性和优质的教学能力，从而起到吸引家长眼球的效果。但托管班在设置招生门槛时，也要做到合情、合理，门槛不宜过高，否则会将很多想要报班的学员阻拦在外，这就丧失了设立门槛、提升招生效率的实际意义。

Ⅱ 开办一家学生托管班，怎么样招聘老师，怎么留住老师呢

最根本的是要待遇较好才能留住老师。教的学生成绩有起色，你的托管班就出名了，这样生源好，收入多，老师的工资也就高，形成良性循环。所以你在招聘老师是一定要找工作认真负责并有教学经验的老师。

Ⅲ 办托管班怎么才能招到合适的老师

：可以按营复业额扣除制掉开支，然后按百分比提成给老师，至于这个百分比可以根据你打算给老师的工资的心理定位去调整。这样就不算开死工资了。
至于留住老师，一方面钱舍得给，另一方面心舍得给咯，或者是让老师觉得跟着你有发展机会。

Ⅳ 托管班的老师从哪儿招聘

托管班的老师现在一般都是有教师资格证的要求可以考虑。就是在网上发布一些招聘信息。

Ⅳ 自己办一个小学托管班，需要招聘老师吗

最好是招聘至少一个老师吧。如果所有事情只有自己一个人，会很累。

Ⅵ 学生托管辅导班招生技巧

知己

要了解自己托管辅导班的特点，我们的环境卫生、师资、内教育特色等方面的容优点缺点。然后在跟家长介绍的时候，扬长避短，把自己优秀的一面展现给家长，让家长放心，孩子喜欢!当然也要改进我们的不足之处，扬长避短只是权宜之计，做教育是长期的事业，还是要实实在在的做好，才能获得良好的口碑!

知彼

第一：要了解招生的市场。市场怎样细分，竞争对手有哪些，市场的容量如何，客户的地理分布如何，招生市场的短期发展趋势(未来2-3年的发展趋势)。然后针对性的抢占有利时机，占据市场主导地位，牵着别人的鼻子走。

第二：要熟悉自己的客户---学生及家长。把客户进行分类，哪些是核心客户，哪些是非核心客户分清楚，再按照市场二八法则，我们主要的时间和精力就要分配到我们的重点核心客户身上。然后了解这些家长和学生的主要需求，抓住他们的消费心理，针对性的调整自己的招生政策，效果就好了。

第三：要熟悉招生渠道。很多托管班在招生的时候招生渠道非常的单一，所以，很难跟别的托管班形成鲜明的对比，这样竞争起来就没有很大的优势，所以，尽量多开发一些招生渠道，这样能够让自己招到更多的生源。

小学生托管加盟

Ⅶ 小学生托管班的老师该不该招生

你好，如果你觉得老师不够用。或者是在某一方面还欠缺的话，就去招聘老师。这样才能让托管班更完善，要不然自己一个人忙不过来。

Ⅷ 利用小学同步辅导课程能让托管班缓解招生压力，增加利润吗

确实，现在的托管班市场竞争那么激烈，很多托管班都在愁没生源，为什么家长专更愿意选择属别的托管班，而不愿意选择我们的校区。我们细心观察，就会发现，家长们更爱选择的，是能给孩子进行学习辅导的托管班。如果你的托管班也能为孩子提供学习辅导，而且做得比其他托管班还要好，那么家长也会来你这。所以想解决你所说的两个问题，引进小学同步辅导课程，是很有必要的。我建议你选择宝鸡的双师课程。因为全能双师是托管班适合的培训项目，上辅导课需要的东西，这个课程里都一应俱全。有了这个课程，你的托管班能实现快速开设辅导课，轻松实现利润增加。

Ⅸ 托管班的老师都是哪里招来的有什么有什么标准吗

好的托管机构对于老师的要求还是要有标准的。至少也要是大专院校毕业，最好是有教师资格证的。晋级教育托管就是按照这样要求来招聘老师。家长选择托管的时候孩子要考察仔细多了解。

Ⅹ 托管班如何招聘老师

一个学生托管班要想稳定发展，就要稳住生源，要保证托管班的生源不流失，保证生源不流
失，就必须要稳定托管班的老师，
这样才具备相应的条件。因为对于托管班而言，老师是托管班的核心，所以托管班要招聘到
足够的老师。
现在托管班的老师很难招，同时托管班的老师还非常容易流失。这样对于托管班的整体发展
以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段，可以说基本招不到老师，或者招不到优秀
的老师。托管班该如何招聘老师呢？晋级托管给大家支几招。
方法一:校招。
招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的
培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着
重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低
托管班老师的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台，招
聘网站，每个平台和网站都有很多的简历。
可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师
方法三，转介绍。
既然都是从事教育行业的，身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行
招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让
他们进行转介绍招聘老师。
方法四，加盟品牌。
通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时
也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。