大四辅导员送给毕业生的话

1. 大四了两个月快毕业校级警告处分 找辅导员老师说等学工处处分 我该怎么办 能正常毕业么

答，大学四年级就快毕业了，犯了警告处分，我看应诚心诚意的承认错误可以能正常毕业，学位证一样有的学校也会保护学生的荣耀的

2. 得罪了辅导员，大四快毕业了，会被找麻烦吗

我们辅导员说的，作为一个辅导员都是大家的朋友。你说你们无冤无仇的，他找你麻烦干嘛呢。
在大学里，跟辅导员的关系真的很重要，不过你现在是大四了。
你还是重点土特产给辅导员送去。因为不是特色，你就没理由说了啊。
跟老师说明你的情况，最好是说说什么即将出社会自己心中的忧愁啊。相信我，辅导员最喜欢也最擅长说这些了。

3. 大四得罪辅导员会有什么后果

分人。
一般情况真诚的去道歉，可以带点水果。
你辅导员特别不好特别记仇的话，你就这一年老实点，别得瑟。

4. 大四毕业是不是还要辅导员写评价

我去年刚毕业，你毕业跟辅导员没关系，只要你成绩到达学校要求的标准，毕业论文可以通过，一切OK。
辅导员是会写评语，但不影响毕业，而且那东西都是学生代写，几乎全班都差不多，他写时都不看是给谁写的，这我绝对没骗你！

5. 大四毕业了，想给老师（年级辅导员）送份礼物，送什么好啊

如果只是想表达对老师的感谢之情，那送鲜花是最好的。鲜花是很好的祝福，能够表达出对老师的敬仰。老师收到这样的礼物，很有面子，也不会有无辜收礼的尴尬。
当然，如果你希望给老师留个纪念的话，那就送一些办公桌摆设之类的，比如个性笔筒、相框、木雕之类的礼物。
希望可以帮到你。

6. 怎么看待大学辅导员对大四学生说：先就业，再择业

还是要谨慎啊，当你毕业后在一个职位干了两三年想跳槽，基本上只能在差不多的职位跳才能继续升级，升级失败回炉重来的成本是很高的。而且工作后看重的是一个人的经验、经历和工作平台，学历反而没那么重要。第一份工作平台够高，非常有助于你在行业内的横向流动。

第一份工作的重要程度不亚于高考报志愿，即使是一个专业对应行业内也会有不同的选择，更何况应届生的身份的附加优势很大，不能好好利用就会白白浪费，所以这个选择很有可能影响你的一生。

7. 怎么看待大四辅导员对大四学生说：能就业，不考研

到了大四，由于要准备复习考研，学校的课程会很少，所以那些不准备考专研的学生课程少，又不需要属复习考研，每天没什么事情，就像过年一样轻松。不过个人建议：如果没有什么事情的学生，可以报名参加一下考研，多看一些书籍，即使你不上研究生也可以学到一些知识，学习总是好的嘛。如果已经找好工作，而且比较好的工作，建议利用课余的这些时间进行试工作，发现不足，趁这个时间及时弥补。如果工作也没有，也不愿学习书本知识的同学，可以到社会上做些兼职，多积累点社会工作经验。

8. 大四辅导员催就业协议书，三方协议

没有这个规定，不交三方协议就是违纪。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

9. 马上大四毕业了，辅导员（女的）给我们同学录，要求每个同学都把自己想对她说的话写在上面，不知道怎么写

老师，首先感谢你对我们这四年的谆谆教导，是我们从懵懵懂懂的孩子成长为对自己对父母对他人有用的人，我们曾经迷茫过，堕落过，是你在黑暗的夜幕中给我们点燃照亮我们潜行的明灯，是你用自己宝贵的时间一次一次把我们从对游戏的痴迷转向对学习的转变，我们曾经恨过你，因为你总是打扰我们游戏的时间，但是你的初衷是好的，很可惜我们很晚才知道，虽然你不曾教我们课程，但是在我们心中你永远是我们那位不可替代的精神导师。如今4年的时间很快就要过去的，我们如今已经面临着分别，也就是说我们的校园生活面临着结束，结束了我们学生时代，但是在我们最美的年华中有你路过，我们是幸福的。