辅导员招聘备考

Ⅰ 高校辅导员招聘考试内容

基本的上级考试，一般包括用excel做个表格，要求加边框、题目、求和、平均分、if函数统内计等等。会用压缩容软件，上网发邮件，下载等等。都是最基本的操作。再有就是考文笔能力，比如写一篇关于八荣八耻的文章。另外就是面试了，主要考察心理素质，应变能力，不能急躁，要沉的住气，别急着发言，一定要考虑好再说，语速不要太快。要诚实，抱着一种坦然的心态去应聘。最后祝你成功！

Ⅱ 大学招聘辅导员时要准备什么样的ppt

您好，很高兴为您解答：
辅导员工作对人的素质要求非常高，要求辅导员具有三专心二意：细心、耐心属、爱心。二意：合作意识、服务意识。工作中要求政治性强，能说能写。
PPT风格：
1、简单，干净，一目明了；
2、内容设计用心，有心，还要有爱；
3、结合事实热点以及学校新闻事件等阐述自我价值观以及世界观；
4、内容逻辑性强，主题明朗，主次分明；
总之，一个好的PPT不在于设计有多美的花哨，多美的炫彩，因为PPT的成功在于演示者的现场表演，PPT只是一个工具，主要还是看演示的人；
希望回答对您有帮助！

Ⅲ 大学辅导员需要何种能力如何准备招聘考试

一大学辅导员需要能力：
1、较强的组织能力。辅导员面临的都是求知欲望比较强烈和风华正茂的大学生，需要经常组织一些大型的活动，包括班级年会、校园文化活动、社会实践活动等，这些都要去有驾驭大型活动的组织能力，能够快刀斩乱麻，能够临危不乱，处事果敢。
2、较准的相人能力。辅导员要做好学生的教育管理工作，离不开一支得力的学生干部队伍助手。学生干部选拔的得力，在日常工作中就会发挥左膀右臂的作用，否则就会成为掣肘。。因此，辅导员要具备一定的相人能力，当然不是说的看相。而是能够结合实际兼听则明，综合考察学生干部的能力，也就是管理的执行力情况。3、快速的危机干预能力。辅导员的工作对象是学生，作为一个有独立思想和行为能力的人，要想完全杜绝危机事故是不可能的，但是当危机事件发生后，对危机实情的处理能力确是相当重要。这里包括对危机事件发生的可能性的事先预估和危机发生后采取的补救措施。4、较好的语言文字表达能力。这就讲求语言的艺术，永远不要小瞧自己的学生，不要用生硬的语言去开展或部署工作，那样在工作尚未开始以前已经遭到了心理抵触。即使批评，也要注意技巧。
二应聘考试准备：心理学的资料、教育学的资料。辅导员的基本知识。比如辅导员的职能。高校学生管理规定, 突发事件处理。大学生心理辅导疏导。

Ⅳ 请问高校辅导员教师招聘考试都考什么呀复习范围是什么呀

我觉得可以归纳为以下几点：
1.学校的基本情况：简介、校史、机构等；
2.辅导员的职责
3.针对某些个案，你的解决思路
4.时事政治
不一定准确哈，仅供参考，我也在备战辅导员招聘考试，呵呵~

Ⅳ 辅导员招聘要怎么准备看什么书目备考

具体得看是招什么辅导员，但是你最基本的我认为得具有良好的沟通能力和耐心

Ⅵ 请问有谁参加过大学辅导员招聘考试，一般面试是考些什么内容呢急，谢谢了

你说的是 笔试 还是面试？
笔试 你要学习 高等教育学 高等教育心理学，尤其重中之重要学习 教育部16号文件
如果是面试 可能会问到你一些关于学生管理方面的内容 心理教育方面等等

Ⅶ 高校招聘老师或辅导员，考什么呢需要准备什么

各个学校有招聘通知,上面有具体考试范围说明,一般情况考辅导员职责,高校学生管理规定, 突发事件处理, 最新的时事政策, 教育法规,高校教师职业道德,公文写作,你所报学校的校训,发展历史也要关注下