辅导员试用期辞职

Ⅰ 连云港职业技术学院（职大）辅导员的工资现在大约是多少RMB 试用期跟正式工作的工资分别是多少

很少，期望值不要太高，试用期大概在800元左右，转正后大概1500元左右，合同制人员，木有编制的。

Ⅱ 现在有机会进入一个三本高校做辅导员，是合同编制，半年的试用期，工资1500元，不买住房公私金，去不

我是你的话我就不去，工资太低了，而且学校里面杂七杂八的事情太多了的，你这工资都还不没有部分学生的生活费多呢，所以你还是不要去的好

Ⅲ 高校专职辅导员试用期怎么会没有劳动合同

试用期一般是没有合同，过了试用期，正式被录用了才会签劳动合同。

Ⅳ 请问:本科生到"泉州理工学院"当辅导员试用期一千四百元待遇如何

应该讲，还可以，这需要考虑到以后的发展，自己的职业生涯规划。转正后1700，再加上3险一金。怎么也2500以上。马马虎虎，可以。

Ⅳ 辅导员给两个毕业生学生签定合同日期20年试用期六个月合理吗

合同签20年？签20年是允许的吗？练习生？
试用期是按合同签定年数决定的。

Ⅵ 就业协议书与劳动合同的区别

1、法律依据不同：

就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。

4、时间不同：

就业协议书制定时间在劳动合同签定前。

5、时效不同：

就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。

(6)辅导员试用期辞职扩展阅读：

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段。

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

Ⅶ 2016.8月毕业，2017年2月拿到毕业证。2017.8月当高校辅导员，签订合同，半年试用期

试用期也是就业。