在线辅导作业老师招聘

A. 百度作业帮在线招聘是否靠谱

押金的说法不知道是否靠谱，有位老师说低价转让设备，我问他为什么不退回。他回答说很麻烦。

B. 百度作业帮招聘兼职老师是真的吗

当然是真的，已经有好多老师应聘了。就是现在没有什么任务，多数都在等待。

C. 如何批改作业教师招聘

布置与批改作业 作业是课堂教学的延续，是学生加深理解和巩固知识、提高独立思考能力的重要途径。作业批改是教师检查教学效果，诊断学习问题，获取教学反馈信息的重要手段。布置与批改作业是教学流程中不可忽视的重要环节，是教学过程中的一个有机组成部分。
1、科学合理布置作业 文化课每节课后均要布置一定的有教师批改的作业，作业要有明确的目的，要紧扣教学目标，围绕授课内容，根据班级学情，根据学科特点，做到书面与口头作业相结合；为巩固知识、打实基础、启发思维、发展智能服务。做到难易适度，数量适当，基础性、典型性、发展性、创新性相结合。倡导实施分层作业，必做与选做相结合。A类题为人人必须掌握的基础题，B类题为有一定思维的提高题，C类题为创新拓展题。让学生根据学情学会选择，学会量体裁衣；倡导建立校本作业资源库，逐步实现从无到有、从少到多、从粗到精，从局部到系统的过渡，常改常新，从而真正摆脱教辅资料对教学的束缚，教学对教辅资料的依赖。发展中心在校本作业资源库建设中要起到积极的作用。 2、严格控制作业量 教师手头应拥有尽可能多的资料，教师做的习题要广而深，通过解大量习题发现突破重点、难点的好题目，好方法，布置给学生的习题要少而精。布置作业要有全局观念，学科之间要统筹兼顾，相互配合，避免各自为政，避免过量的课业负担，小学一、二年级一般不补置书面家庭作业，三、四年级单科日作业时间一般控制在15分钟以内，五、六年级控制在20分钟以内，初中控制在30分钟以内，高中控制在40分钟以内。并以教师能全批全改为作业量的上限。不搞题海战术，不布置未经筛选的作业，不布置无效的机械重复性作业。对发放的试卷，教师事先应仔细做完，删除错题、偏题，有所取舍后才能向学生发放。严格学生用配套辅导资料的审批管理，严禁私自组织学生购买教学资料。应建立作业布置与批改登记制，由班长或学习委员按时如实登记，并在下周一前交教学处，教学处应及时提醒作业过多（或过少）、作业批发有一定问题的教师，必要时还应采取一定的措施。 3、规范作业要求 作业应认真、按时、独立完成。根据学科特点，规范作业书写格式，格式要明确、具体，字迹清楚、过程完整。作业小学一、二年级用HB铅笔，三至六年级用蓝黑钢笔或水笔。应建立不交作业学生情况登记制，对无故不交作业、作业不规范或拖欠的学生，教师应及时给予批评教育，责令重做或补做，但严禁布置惩罚性作业。要求学生认真查看教师的批改或评语，并及时订正错误。对独立完成作业有困难的学生，要教育他们在独立思考的基础上，与同伴互助互学。 4、作业批改要求 作业要及时批改、及时下发，一般应在下一堂课前将作业本发给学生。教师应规范使用批改符号，使学生认得出、看得懂，书写工整，给学生起示范作用。练习簿上的作业必须注明批改日期，不能打大“√”，不能以“阅”代之，不错改。作业要有发必收，有收必改，有改必评，有评必补。理科作业和各科的选择填空题必须全批全改。文科全批全改有困难的，不能由学生代批作业，教师可采取轮流抽改的办法，作文抽改的学生数不少于50%，其他文科大题目抽改的学生数不少于80%，并注意抽改学生的均衡性。教师进行作业批改实验，必须制订切实可行的实验方案，经校长办公会议审议通过后公示。 5、作业中典型问题记载 作业批改后，对独创性的见解和典型性错误应随时摘记，结累原始素材，作为讲评和辅导的依据。在设法弄清学生作业错误原因的基础上，要求学生及时订正作业，对共性错误及时讲评，对个性问题提倡面批，以提高作业订正的质量。教师和学生均应养成建立错题档案集的良好习惯。

D. 我们现在上一门叫“就业指导”的课程，老师布置个作业，就是搜集招聘信息，途径是1，校园招聘会。。。。

安徽商报一般会有招聘信息，还有就是合肥地方报纸也有，像新安晚报专几乎每一期都有招聘属信息。还有就是去招聘网站上找，其实现在网上招聘那么多，不妨试一试，报刊杂志相比较而言没有网上的多。亲戚朋友的招聘信心一般就更慢了，除非你提前跟亲戚们说了你要找工作。招聘会也是获取招聘信息的一个渠道啊，在合肥市体育馆每周都要一场招聘会，定期举行。还有合肥人才市场的招聘信心也很多的啊。

E. 58同城网怎么招聘作业辅导老师

登录个人帐号，然后选择所在地区，按网站要求填写相关招聘信息，再发布就可以了。
补充：未有帐号的先注册帐号；注意网站对于招聘信息发布的相关要求。

F. 最近理优和作业帮招聘在线老师是骗子吗

您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！要小心谨慎些，招聘要收钱的一般是假的！或者去当地人才招聘市场看看！
祝您生活愉快！

G. 人力资源管理概论老师布置了案例分析作业，找一个知名公司的案例针对招聘，培训，薪酬管理，等其中某一个

要有特色的，比如宝洁，宝洁的招聘做的就很好，在招聘的时候喜欢招应届生，因为刚毕业的学生好培养，相对于其他企业注重工作经验，宝洁在招聘方面可谓独树一帜。也可以做培训的，目前一些大型的企业为了培养人才都会建立自己的大学，例如华为、美特斯邦威等，建立大学，形成自己的人才供应链，在培训方面也是做得很好的。

H. 招聘：现招聘小学辅导老师一名，主要辅导低年级小学生做英语、语文、数学作业，包吃住（要过这边住）工作地

请把招聘地址写明白可以不

I. 济南天桥区哪有小饭桌招聘作业辅导老师的 ，想找个兼职~谢谢

楼主你好
你可以去五八，赶集，济南兼职网看看。每天都有更新此类信息。
远胜在这坐等