在辅导班当老师签了协议辞职

A. 培训学校教师签订了劳务合同，想辞职，需不需要付违约金

1.你确定签订的不是劳动合同吗？另外看看合同上怎么约定的，没有约定专的话，即便是劳务合同也属无须支付违约金；
2.如果是劳动关系签订劳动合同，除非提供专项培训发生专项培训费，需要支付违约金外，其他不需要支付违约金。
3.虽然是劳务合同，但实际是事实劳动关系的，应认定劳动关系。仍按第2点执行。

B. 劳动法 到社会上的会计培训学校（就是个培训班）当老师，合同签了两年，有禁业协议，要求任职期间或离职

由于您提供的信息较为简单，律师无法全面确切的进行解答，现仅根据你提供的信息，回答如下：
首先，并不是所有人员都适用竞业限制条款。
根据劳动合同法第二十四条的规定： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
只有上述规定中的劳动者才适用竞业限制条款
其次，虽然你在试用期就被辞退，但你与用人单位已经建立了劳动关系，竞业限制条款设定的目的就在于劳动关系解除后对劳动者的约束作用。因此，如果您符合竞业限制条款适用的人员，在劳动关系解除后，您需要遵守协议内容，否则用热单位可以要求您支付违约金。
但是，遵守竞业限制条款的同时，你可以向用人单位主张经济补偿。具体标准根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条的规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
，如果用人单位没有支付您经济补偿，那么根据该解释第八条的规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

最后，为慎重起见，请您携带相关材料到当地律师事务所咨询。

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C. 我是补习机构的一名老师 做了五个月后辞职了 老板叫我们签了保密协

无效。

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在保密协议中没有约定经济补偿，也就无所谓违约金，该协议是不合法的，也是无效的。

《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

D. 我是一家辅导学校的老师，已经签订合同（未缴保险那种）突然提出辞职

1、不能突然提出辞职，应当先找校长协商，说明你想辞职的原因，请求校长理解你，同意你辞职。你说的办法就很好，是一种商量的态度，为对方考虑，这样的话，校长更有可能同意你辞职。
2、如果校长不同意你辞职，你可以提前30天，以书面形式向学校提出解除劳动合同。30天后你就可以辞职了。
3、《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

E. 法律问题：我原来在一个培训机构当老师，现在我辞职了，但他要我赔偿违约金，我的档案放在人才交流中心，

第一：他没有权利要求你赔偿违约金。可参考劳动合同法中需要交违约金的两条中的规定内。如果你的容情况不符合其中任何一条，则不需要交违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二：你的档案是不归公司管理的，而是公司统一出钱给你们托管在当地的人力资源市场。你应该拿着离职证明等材料到当地人力资源和社会保障局等部门办理个人托管，个人托管需要自己交钱。若你没有离职证明，建议你到当地的人力资源和社会保障局咨询该如何办理档案托管。找到新单位后可以拿着新单位的录用证明把档案提取出来。
建议你看一下劳动合同法并向当地人力资源和社会保障部门咨询一下，可以让你的损失降到最低，甚至不用赔偿。

F. 应聘某教育机构兼职老师，签订协议一年如果协议内我提出辞职是否要支付违约金

是否需要支付违约金，要看合同是否规定了未干满一年合约需要支回付违约金。
如果合同条答款明确规定了未干满一年是违约且需要支付违约金，那么就需要支付违约金。如果没有规定，一般是提前一个月提出辞职申请，不需要支付违约金。

G. 在没有营业执照的辅导班当老师只签订了一份合同还要求赔偿违约金合法吗

一、对方不但没复有经营资质，也制没有营业执照，合同是对方提供的，因合同条款不利于你这边的约定法院基本上不支持。
二、如造成你损失的，你可以通过向当地教育部门、消保委（因没有营业执照，消保委不一定受理）投诉，也可以咨询当地律师后提起诉讼。

H. 我是一家教育培训机构的教师，在向公司提交离职申请后的工作交接期间，向合作的学校家长告知了自己离职下

试用期内提前几抄天提出辞职，应该是没问题的，具体是几天，就要看你们签订的合同了；如果没有劳动合同，你工作有满一个月的话，并提供具体证据，公司要翻倍儿赔，至于几倍就不记得了；还有试用期也是要买社保的，如果没买社保，这些都是公司方面的弊处；如果工资要扣钱千万不要签名，拿了条就告他们；下次如果有此类情况，建议录音，但不要冲动发作，如何公司方面做得太甚，以上几点都可以起诉，仲裁现在是免费的。注意：不要冲动地在公司方面列举证据，现在林子大了，什么情况都有，自身安全比较重要，最好有几个人陪伴，或是在进行劳动仲裁时提供。

I. 培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金

如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合专同只要双方签字是属付法律责任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金

J. 培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金

1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。