辅导员应有的工作态度

A. 卢俊卿引导员工积极向上的工作心态有哪些

卢俊卿总结了让员工快乐工作的心得体会：
1、合理有效的管理方式
2、以人为本的管理理念
3、公开公平的管理宗旨
4、以身作则的管理风范

B. 如何引导员工形成正确的工作态度

态度是一个人抄内在品袭格的一部分，态度是个人由内而外自主的选择。积极的工作态度会带来卓越的工作质量，而不良的工作态度使个人生涯发展横生阻碍，消极的工作态度不易产生良好的工作绩效 。因此，作为餐厅的主管、领导，我们有必要培养员工积极的工作态度。那么，我们应当呢？下面，本资料就从影响态度的主要因素、导致员工工作态度不佳的原因分析、如何部属培养积极的工作态度以及宋体Herzberg激励理论的运用等方面，为我们讲述培养员工积极工作态度的相关内容。以下是本资料的内容目录： 2.影响态度的主要因素 4.主管所期望部属之良好工作态度5.协助部属培养积极工作态度的方法

C. 作为领导如何处理工作态度很好但能力很差的员工，立即

既然态度好，那就可以赋予他工作任务
既然能力差，那就赋予他与其能力相符的工作任务
这就是……人尽其才

D. 如何指导员工工作态度和工作行为

有效改善员工工作态度的途径：

1、优化薪酬体系

在企业内构建良好的薪酬体系是人力资源管理工作的一个重要职责，调查发现有50.7%的员工认为现有薪酬非常影响自身的工作态度。优化薪酬体系是改善员工工作态度最为直接、有效的办法之一。薪酬管理是指组织分配给员工的直接和间接货币激励以及非货币激励的过程。薪酬体系设计的关键是开发员工确信为公平的激励结构和激励过程。一个好的薪酬体系不仅是让员工获得与各自贡献相符的公平报酬，更重要的是引导员工积极的工作态度和行为，从而创造出更为出色的工作绩效。

2、提升企业内部管理水平

在员工满意度调查中，通过对管理水平维度进行深入调研，我们发现，最影响员工工作态度的因素是管理水平，选择该项的人数比例达到72.9%。在与员工的大量访谈中得知，“不患寡而患不均”是绝大多数员工的典型心态。虽然企业日常管理中，不可能实现绝对的公平，但hr在制定各项人力资源制度或对用人部门进行相关培训时，应重视该项因素的影响，对于某些暂时无法改变的不合理状况，可以通过与员工的主动沟通，取得员工的谅解。

3、利用职业生涯周期调整员工工作态度

员工的职业生涯发展与其工作态度间也存在一定的关联性。调查显示，“10年以上”工作经历的员工群体工作态度最好，工作态度较差的群体为“3-5年”工作经历的员工群体。员工工作态度随着工作年限的增长，其变化呈现一条明显的v字曲线。员工工作态度在其职业生涯初期相对较好，在5年左右降至低谷，此后工作态度会逐步回升。v字曲线与实际情况非常契合——初入职场时，新人往往情绪高涨;随着对岗位技能和工作内容的逐渐掌握，职业倦怠感相继出现，工作积极性也随之下降;但随着工作年限的进一步增加，职业生涯发展进入黄金时期，职业机会和回报都大幅提升，同时受到生活、家庭等各方面因素的影响，员工对工作会更加重视，工作态度指数又大幅回升。遵行这条规律，可以有针对性地安排企业内3-5年工龄的员工进行轮岗、培训进修、晋升、外派等，从而主动地为这部分员工群体增加工作的新鲜度，激发他们的工作兴趣，从而帮助员工重新找回积极的工作态度。以上内容引入china-train.net，希望能对楼主有帮助。

E. 工作态度好或工作能力好的员工，哪个更受领导欢迎

一个人在工作的时候，工作能力不仅要强态度也一定要端正，但是人无完人，这两个同事具备的员工肯定是少之又少，工作态度好和工作能力好的人都很受领导欢迎，你工作能力强可以为公司带来可观的效益，领导自然喜欢你；你工作态度端正，思进取，领导看到你这么努力的样子，肯定会很欣赏你，所以这两种员工都很受领导赏识的。

领导究竟更看重员工的工作能力还是工作态度，我觉得要根据不同的阶段来加以区分，对于领导来说当然是这样，但是对于大部分一般员工而言，要想在职场中顺利发展，那么工作能力和工作态度，就好比是左手和右手，要两手都要抓才行呢。

F. 我刚当上大学心理辅导员 老师要我写个本学期工作计划书 这要怎么写啊 求一个

第一、在做好本职工作的同时协助班主任完成心理辅导工作，协调各班委，做好班委会会议决定，共创良好的班风出一份力。可能心理委员的工作并不怎么复杂，需要的更多是细心、关心，那么我就有更多时间协助好其他班委的工作，比如宣传委员的展板书写、征文等工作；比如团委的班报工作，班长的会议记录工作等等。
第二、积极配合、组织全班同学参加各项心理知识讲座，如果条件允许，我可能会和组织委员一起联合儒协会播放一些有关于心理知识的视频，让大家更好的了解心理知识。
第三、因为我自己对心理方面的很多专业知识都是完全陌生的，所以我会努力增加对有关心理知识的资料的阅读，丰富自己的知识结构，提高自身的素养，以更好的与同学们交流，帮助同学们保持健康积极的心态。可能在晚自习的时候会有一些心理知识抢答或心理测试的活动与大家一起分享！
第四、就是加强与宿舍长的沟通，毕竟一个人的能力还是有限的，难免顾此失彼，我会加强和寝室长的交流，尽量让同学们在日常学习生活中保持健康平和的心态，我也会通过大家在QQ上发表的心情进行关注，可能我无法成为每个人愿意倾诉的对象，因为很多人，像是那边的男生，我有很多都没怎么接触，那就更谈不上谈心了！但毕竟大家已经在这里住了一年，相信每个人都有自己特别信得过的好朋友，如果面对很好的朋友说不出来的时候，就放肆的哭出来，哭也是个不错的发泄方式，所以，如果心里有什么不开心的找个人说出来吧，很多时候，当你把你所有的不开心一股脑的全倒出来之后，你再回过头去想的时候你会发现其实也没多大的事。
第五、也是比较重要的一点，就是我们马上要面对英语四级考试，可能很多人跟我一样，感觉在大学玩了一年，英语不比高中时候好，所以可能会有考前焦虑症，对于这个问题，还请大家以平常心对待，班委会组织英语好的同学进行一帮一，其实以我的观点，七百多分的英语我们只需打四百多分就能过，也不用太害怕，对于这个问题，我希望大家能在此时此刻写下一句鼓励自己战胜英语的励志语，我会把大家的励志语收集起来，贴在一个笔记本中，如果以后谁害怕了，却步了，就来借这个笔记本看看，到时鼓励你的就不仅仅是你一个人的励志语，而是咱们班四十六个人的鼓励，带着这么多人的鼓励，你还会害怕吗?
第六、一些较大的不能解决的问题我会及时通知其他班委，上报老师和学校心理咨询中心。我会努力不让严重的状况发生，也相信我们班全体同学会团结一致，互相帮助，每位同学都能拥有健康良好的心理素质。
可能我的计划还很片面，不够完善，毕竟这只是我个人的一些见解，还是那句话，我希望大家能多给我建议和意见，我希望通过这个职务，我能和大家成为好朋友。
最后，让我们一起祝福咱营销班，越走越好，越走越远！谢谢！

G. 作为一个领导，更看重员工的工作能力还是工作态度

在职场中工作能力和个人态度同等重要。

如果我是领导话我我可回能会更看重一下工答作态度。能力确实很重要，领导都喜欢能力强的人，能力强的人，意味着能给公司创造更大的利润，但是有时候单有能力是不够的，如果你恃才傲慢的话，仗着自己的能力有点儿强，就不听领导的安排，这样领导也不会太重要。

相反，如果你有一个好的工作态度话，领导也是非常喜欢你的，领导给你安排一个事情干，你心甘情愿的，并且和按时准确的给他完成，能让领导非常的满意，即使能力有所欠缺，但是可以通过时间的弥补，也还是算一个合格的职场人的。

H. 学生会工作中存在的问题和建议

1：生活部的工作是学生工作的重中之重，生活部和纪保部的工作态度严谨与否将决定学生会今后工作的顺利程度及学生会的威信，因此，生活部应在常项工作(查宿舍)中保持严格的行事作风，做到不偏不倚并按原则办事;

2：安排学生会工作人员查宿舍时，应认真核对每位成员的课程表，避免占用上课时间，并将工作人员均匀分配，将安排好的名单及时在学工办贴出，为防止工作人员不知情的情况发生，应在查宿舍前一天通知相关人员;

3：查完宿舍后的通报表要及时通报在学院网页上，保证信息准确、格式统一、赏罚分明、有理有据，如果有学生对我们工作不满意或者提出工作中的漏洞，我们应虚心接受;

4：火车票统计工作应注意及时通知各班班长或生活委员，在规定时间内将各班订票人员名单整理好，再进行后续工作;
1、学生会能够对新生的思想进行梳理辅导;新生正处于浮动期，专希望学生会可以对属此采取相应措施，例如心理辅导等，端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗目标。

2、多举办一些文艺读书的活动，这不仅可以丰富学生生活，也可以增进同学们之间的了解，锻炼学生在各个方面的能力，还可以刺激学生学习的积极性。

3、学生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识，使他们更好的完成学生会交给的任务，使学生会能更加高效的运作，能够更好的为广大学生服务。

4、将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成员得到公平的锻炼。

I. 辅导员为什么突然对我很好

如果一个辅导员突然对你很好，那是不是说明你最近的表现让他很满意，所以她才转变自己的态度。

J. 作为领导，工作人员懒散，工作态度不正应采取什么措施

遇到这种情况，首先一定要去端正他们的态度，可以用一定的制度来约束他们，版同时领导也要以身作则权，做到宽严有度，该罚的时候就罚，该奖的时候就奖，让他们真正的能够心服口服，同时给他们制定一个目标，让他们按时完成。