辅导员就业工作平台

A. 负责大学实习报告的学校部门是那个就业办，辅导员可以在网上下载吗

就业指导处，或者是学工处，去网络文库可以查到模板。

B. 如何加强辅导员在就业工作中的作用

最烦的来就是动不动加强自辅导员在这在那的工作中的作用，学生的一切事情都跟辅导员有关似的。
为什么在教学设计中不加强对学生能力提升的考虑？
为什么不在学校企业建设中加强对学生社会实践能力的培养呢？
啥事辅导员都解决了，学校其它一大帮子人都在干嘛呢？

你这个命题可以提，但不合时宜，辅导员本身就是就业中的弱势群体，经济收入中的困难户，本身社会参与感就极差，如何期待他们在学生就业中有所作为呢？

C. 大学辅导员和系实习就业干事哪个更有发展

1。相对来讲，大学辅导员发展前途能好一些，因为辅导员是高校后备党政干部提拔的重要对象专之一，做出属的成绩容易被领导看到，可有机会提拔、充实到学校的各个行政机关、处室的领导岗位上去。但辅导员的工作相对来说要辛苦一些，担负的责任更大一些，但话也说回来了，吃得苦中苦方为人上人。只要你踏实肯干，勤劳敬业一定会得到领导的青睐，前途发展不可限量。胡锦涛主席当年就是在清华大学留任辅导员的。
2.各部门的实习就干事，主要是做办公室的文秘工作工作内容比较繁琐，如发布通知，接听电话，撰写文稿，是宣传本学院新闻动态、与上下级联系的重要桥梁，即使没有机会被提拔到总部的领导位置上去，只要认真工作论资排辈也会在本院的办公室里谋得一官半职。
总而言之，发展的好与不好都是相对的，主要看个人努力。如果辅导员没有起色也有工作5、6年仍在原岗位为被提拔的。但当辅导员工作的创新度与挑战性要比系实习就业干事强，人的性格也要活泼开朗善于交流；系干事工作寻轨道据的成分多一些，需性格比较安静、心思细腻的人来做。
你可以分别结合这两项工作的性质和你个人的性格而定，详细只要踏实努力工作，无论干那一行，前途都无可限量。

D. 作为高校辅导员,你对学生就业工作有什么思路

1。首先要让学生知道就业的重要性。
2。然后要燃学生知道就业的渠道和就业中潜在的危险，要多对学生进行安全教育，宣传政策法规。
3。辅导学生制作较为专业的自荐书。
4。有条件的请专业的HR人事给学生讲解就业应注意的问题和如何进行面试等。

E. 浅谈高校辅导员如何做好毕业班就业指导工作

摘要：笔者通过总结担任毕业班辅导员期间的就业指导工作经验，初步探回究了如何做好大学生就业指导工作答的几点方法，以期实现高校就业指导工作的可持续发展。 关键词：毕业生；辅导员；就业；方法 近年来，随着高校的扩招，大学毕业生逐年攀升，就业问题越来越受到高校的重视，并已成为当前全社会关注的焦点问题。高校辅导员是学生健康成长的引路人和指导者，是高校教师队伍中和学生联系最密切、关系最亲近的良师益友，在大学生就业指导工作中具有举足轻重的地位。本文结合笔者毕业班辅导员工作经验，对如何做好大学生就业指导工作提出几点建议。 一、明确工作职责，更新工作模式 高校辅导员的工作中包含着大量的操作性和常规性的工作，辅导员成了“勤杂工”，导致职能错位，不能很好地对学生进行就业指导，甚至无暇顾及学生的就业指导工作...

F. 辅导员开展毕业生就业工作应着重围绕哪几个方面进行

G. 全国高校就业管理系统哪里填困难生类别代码，辅导员一直让我填，但是网站上没有地方填啊

困难生的类别一共有如下几种见图：举个例子：家庭收入低的困难生。类别填写为：家庭困难 家庭成员患有残疾的。类别填写为：残疾 你根据自身的实际情况来填写就行...

H. 浅析辅导员如何开展大学生就业指导工作

(四)高校辅导员做好弱势群体的就业指导。
1.贫困大学生的就业问题关系到个人的健康成长和社会的稳定发展
。因此，辅导员应该更加提高对贫困学生的关注度，引导他们提高求职择业能力。就业不等于扶贫，希望用人单位降低门槛，给贫困生更多的就业机会是不现实的。辅导员要从学习到就业，从心理生活等多方面、系统地对贫困生予以帮助，有侧重地加强对他们的专业培训。另外，辅导员应教育引导学生转变观念.拓展就业思路.引导学生勇于到国家最需要的地方，到边疆和基层去施展才华，建功立业，树立全方位、多渠道的新的就业观。
2.高等教育大众化后，高校都不可避免地存在一些客观条件相对较差的学生。我们这里所说的“差生”是指那些在考试成绩、实践能力、语言表达能力、沟通协作能力或其他某一方面与社会需求有较大差距的学生。在就业竞争异常激烈的今天，大部分的“差生”面临更大的就业压力。辅导员应该帮助那些某一方面与社会需求有差距的“差生”各尽其才，找到合适的岗位，顺利就业，实现社会公平的需要。人各有所长，“差生”也许在某些方面有天赋和特长。比如:某生的学习成绩很差，但是却很有商业经济头脑，这时就应该鼓励他创业。总之，应该引导大学生充分认识自我、挖掘自我，找到自己的优点和长处，找到适合自己的职业和岗位。其次，引导“差生”转变就业观念，树立先就业后择业的就业观念。还应该鼓励学生特别是“差生”采取多种形式的自主创业和灵活就业，以创业来带动就业。
(五)指导学生学习相关 法律 知识，增强大学生法制教育。
对于新《劳动合同法》，辅导员应该组织毕业生学习相关内容。如在新《劳动合同法》中，对于劳动者的试用期有了更为明确的规定，这样的规定显然有利于保证大学毕业生在试用期内的合法权益。对于这些相关法律规定，辅导员应该及时组织学生学习，使学生了解和掌握相关法律法规，在就业过程中自觉遵守法律规范，并用法律武器来维护自己的权利。
三、辅导员在开展就业工作中要注意的问题
(一)减少就业说教，给予个性就业指导。
目前在就业指导过程中，有些人主张要加强大学生“人生观、价值观和择业观”的教育，这种观念本身已经脱离现实，不符合市场经济“自我择业”的导向。“个性化就业指导”就是在就业指导的基础上对不同就业需求群体采取不同的就业指导。综合大学生的大学期间的总体表现和个性特征，辅导员应结合大学生自己的就业去向进行具体的就业指导。同时，对那些不知道自己就业方向的学生可以提出建议供他们 参考 。
(二)加强对国家就业方针、政策的了解及自身的学习。
就业指导是一项专业性很强的工作，需要掌握系统的理论知识、国家就业的方针政策。但目前高校辅导员多以兼职为主，大部分都缺乏系统的就业指导理论与实践知识，在对学生进行就业指导时，会有时显得力不从心，不能很好地满足学生的需要，因此，高校辅导员做好就业指导工作的前提应该是加强自身的学习。
(三)毕业后的跟踪服务工作。
学生就业并不意味着毕业生就业工作的结束，辅导员要做好加强毕业生的跟踪调查反馈的工作，及时了解毕业生离校后的就业工作情况，听取用人单位和毕业生的意见是毕业生就业工作中极其重要的环节。它既是对前阶段就业工作的检验，又是指导今后就业工作的依据，因此辅导员要对毕业生做好跟踪调查的工作。
目前，做好高校大学生就业指导工作，是关乎学校的生存与发展、关乎学生的切身利益的大事。辅导员在大学生就业指导工作中，应该充分发挥自己的作用，为高校大学生就业指导工作开创一个崭新的局面。

I. 大学毕业时辅导员为了就业率随便找了个公司给我们签“三方”（实际上我们并不到这个公司上班）。

毫无影响，只要你一年内不上公务员，事业编，三方就没影响，如果你去了新的公司能解决档案问题，直接去提档案就可以了

J. 毕业班辅导员怎样做好就业工作

0分问这么复杂的问题，想累死人啊

毕业班辅导员主要的考核标准就是就业，学生在最后一学期的实习实训过程中，最主要就是要完成教育厅下发的就业协议书

毕业班没有办法开班会了，飞信通知，组织带领参加各种大中型招聘会，尤其要参加本校专场招聘会。对于考研和自主创业或参军或选调或村官或特岗的学生，区分对待，也算就业率的。

不要过于纠结就业辅导工作，还是看前期和学生感情培养的程度，只要关系处的融洽，在最后的就业阶段，学生会积极配合的