托管招小学辅导老师

⑴ 小学托管班老师该如何提升托管班的招生率

1、找对介绍方法
在让家长帮忙介绍的时候，不能直截了当地去说自己想让对方帮内忙介绍生容源，如果不是特别好的关系，家长很容易觉得反感，从而不愿意帮忙介绍。很多托管班让家长帮忙招人的方法，通常是给予好处，然后家长才会叫人一起来听课，但是效果不尽如意。其实家长可以举办一些互动的全能双师辅导课程，让家长叫自己的好友来帮忙加油，甚至是在家长群里评比“人气王”，让家长更多的去拉好友过来。一旦让家长的好友感受到了托管班的用心，相信会很乐意来托管班的。

⑵ 托管班，如何才能招到更多的学生

在招生宣传时，切记一点：任何一家校外教育机构永远只能招收到一部版分的孩子。所以，招权生定位就显得很重要，因为，如果把所有孩子都作为招生对象，很可能谁都招不来。我们一定要弄清楚自己客户群体在哪里，又应该招收什么样的生源。
对于一张一张的发宣传单，贴招生海报，打招生电话来说，没有什么比举办招生活动来的快捷、有效了。家长会、家庭教育讲座、节庆活动、各种比赛、免费测试等等，只要你想得到，就可以成为招生宣传最好的活动！

⑶ 托管班如何招生

小学生托管班招生方法
①体验课
小学生托管班可以做免费体验课的活动，让客户回“先尝后答买”。利用这种销售模式，一来可以体现小学生托管班对自己的课程十分自信，家长随手过来听课都不用担心有什么问题；二来是可以通过免费体验课，吸引一波家长过来听课，对小学生托管班产生认同感和信任感，就算没有成单，以后有了需要也会第一时间想起我们。
注意，小学生托管班设置的体验课一定要是那种短时间内能让家长看到效果的，或者能让家长很直观地感受到我们的特色。课程设置可以分三节，五节上完，不要太短，也不要太长。要让家长觉得有兴趣的时候戛然而止，进入刺激家长报名。如果体验课太长，小学生托管班不划算不说，家长要是看透了小学生托管班的模式，反而不好成单。
②转介绍
转介绍是利用现有的学生和家长进行的宣传活动。当小学生托管班做到一定的程度，只要自身的服务和教学水平有保障，肯定能吸引到一批忠实的粉丝家长。小学生托管班可以通过这些家长进行转介绍，帮助小学生托管班宣传。一般这样介绍过来的成单率是非常高的，这就是口碑的效应。

⑷ 小学生托管班怎么招生啊

传统的托管招生其实也没什么神秘的，说来说去就那么几样，发传单、贴海报专、摆台、实地参观等等，但属这都不是最重要的，核心是你如何赢得家长的信任。办午托首先是要场地，其次是老师，再次是生源。广告要打好，毕竟学生都是一届一届的换，所以说不能停止宣传。可以考虑下晋级教育。这对传统托管班就是一个挑战了，如果你只打算维持家用，自己管所有的事就还好说，再熬一段时间招到10几20个小朋友总是没问题的。一旦需要招聘，老师的热情和稳定程度就很难保证。自己开办不仅投资大而且还没有资源，短时间内很难盈利，加盟就简单多了，像晋级好习惯这种品牌，短时间内就可以盈利，有意进入校外教育行业的投资人，通过开办品牌学生托管机构占领刚性市场；小饭桌等低端学生托管机构从业者都可以加入，提供的帮扶也很多，朋友以前就是开的小饭桌后来加了晋级教育，收益很大。

⑸ 自己办一个小学托管班，需要招聘老师吗

最好是招聘至少一个老师吧。如果所有事情只有自己一个人，会很累。

⑹ 托管班怎么招生

生源多少决定托管班的营收能力，招生能力决定着托管以后发展。本人现经营两家品牌托管校区，针对自己的招生经验跟大家分享一下：

招生渠道

一般托管班对应的生源来源于所在旁边的学校学生，所以要摸清学校里的生源分部在哪里。最直接的就是学校校门口的活动推广，学校周边小区，社区，公共场地等家长的活动推广，还有一块就是周边培训学校的生源，这一块也不可忽视。

招生方案设计

招生方案是方法，方案活动设计直接关系着能吸引多少家长及学生上门数量。活动策划要根据自身校区的定位及周边情况来制定。根据前期的市场调查了解学校周边其他托管班的情况及周围居民消费水平情况来制定收费标准。

海报单页的设计也很重要，风格设计要有特色，活动内容要有吸引力。单页内容要把校区服务内容罗列出来，利用话术包装你的宣传提供的服务。

可以采取买一送一，半价优惠，免费等字眼吸引家长，也可以开设公开体验课，赠送小礼品收集家长信息等等。

活动执行，全员参与

托管班招生前，要进行工作编组，确定好负责人。分工要明确，相互配合协作。比如那些负责发放宣传单，哪些负责展台区，哪些负责信息收集，各个年级招生分组等等。注意各自重点工作的开展，哪里需要人相互协调。

校区负责人要做好动员工作，设立目标，可以制定对应的奖励制度，提升员工积极性。负责人要精心组织，自己要上前阵，靠前指挥。招生期间要有严格的招生纪律，当天工作之后要及时总结及点评反思。

服务流程，招生话术标准化

针对上门咨询的家长，要有统一的服务流程，校区老师的服装要统一整洁，服务态度要温和热情。要随时跟进家长在校情况，特别注意不要出现家长没人管的现象发生。

针对校区的介绍要有统一的标准，各个功能的使用要讲解清楚。特别是成单的话术要有流程设计，校区校长和老师要培训演练，成单策略跟方案要有，舍不得孩子套不住狼，前期的投入要有一定的资金支撑。

校区环境

校区环境也是很重要的环节，校区的装修选材是否环保，里面有没有气味，颜色的搭配细节，这些都会影响家长及学生的选择，好的环境，能吸引学生留住，不想走，校区功能划分要齐全实用，一定要整洁干净，家长也比较放心信任。

总体来说，招生这块的工作是比较系统的，特别是活动方案的制定尤为重要，一般品牌托管都有方案活动的支持，也节省了自己不少时间跟精力，当然还是要结合自身校区的情况来制定完善的活动方案。全员努力，执行落地到位。

⑺ 如今的小学生作业辅导托管班的招生广告怎么打

一、招生广告：
1、如果你是土豪，网络竞价、当地的论坛做个图片、58同城也是可以的。
2、如果你有大量时间和人力，QQ群、当地贴吧、论坛、微信，这些是可以进行宣传推广。

二、招生定位：
1、不是所有的季度都是一个广告，比如暑假，那么你的相应的内容宣传应该是暑假相关的情况。
2、要了解你当地市场情况，家长比较容易接受哪些服务。这个相应要会做些问卷、市场调查。
3、如果不知道怎么操作，可以网络搜集一下“祝博士学习吧”。印象当中，还是不错的已经辅导机构。

⑻ 我们是一个小学生托管班，可是怎么才能招到更多的学生

一、找准家长需求
托管班先要找准自己与家长之间的支点，如果找内到了，就要想办法帮容助家长实现他们的需求。当校长这样做后，招生过程就会显得异常轻松。而且，必须让家长对学校有一个深刻的认识，当家长了解到托管班能满足自己的需求后，会很乐意把孩子送入你的托管班。
二、独特优势
一家好的托管班能够在众多托管班中被家长看中，一定是有它的优势。比如说当你的托管班拥有新颖的全能双师同步辅导课程时，家长就会着重考虑你的托管班，毕竟能够让孩子的成绩快速提升。

⑼ 小学托管辅导一个月赚多少钱 怎么招生

目前我国来硕士研究生种类自比较复杂，可以从以下角度划分。
一、按学习方式不同，分为脱产研究生和在职研究生
脱产研究生指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生；在职研究生指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。
二、按学习经费渠道不同，分为国家计划内研究生、委托培养研究生(简称委培生)和自筹经费研究生
国家计划内研究生：培养经费由国家提供，又分为非定向研究生和定向研究生(简称定向生)。其中非定向研究生毕业时实行双向选择的自由就业制度;定向生则在录取时就必须签订合同，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。
委托培养研究生：培养经费由委托单位提供，录取时要签订合同，毕业后到委托单位工作。
自筹经费研究生：培养经费由招生单位在培养条件、指导力量具备的前提下，用指导教师的科研经费，或向社会多种渠道筹措解决。学生毕业后按自筹经费培养合同就业，合同中没有规定就业去向的，通过“双向选择”办法就业。
国家计划非定向研究生，通常就是我们所说的“公费”研究生，目前在硕士研究生招生名额中占据较大份额，但目前已有部分学校开始实行研究生培养机制改革，取消公费研究生，转而实行更为科学合理的奖助学金制度。

⑽ 托管班如何招聘老师

一个学生托管班要想稳定发展，就要稳住生源，要保证托管班的生源不流失，保证生源不流
失，就必须要稳定托管班的老师，
这样才具备相应的条件。因为对于托管班而言，老师是托管班的核心，所以托管班要招聘到
足够的老师。
现在托管班的老师很难招，同时托管班的老师还非常容易流失。这样对于托管班的整体发展
以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段，可以说基本招不到老师，或者招不到优秀
的老师。托管班该如何招聘老师呢？晋级托管给大家支几招。
方法一:校招。
招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的
培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着
重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低
托管班老师的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台，招
聘网站，每个平台和网站都有很多的简历。
可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师
方法三，转介绍。
既然都是从事教育行业的，身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行
招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让
他们进行转介绍招聘老师。
方法四，加盟品牌。
通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时
也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。