辅导员流失率高

㈠ 河南雏鹰农牧管理人员太差 导致人员流失率很大 也可能是招招再赶走不用付工资吧 员工平均工资才240

看公司规定了，试用期有就有没有就没有工资

㈡ 如何每月做一个PPT总结公司的员工情况，如人员流失率等，有没有人做过，方便指导一下

嗯，做过，jia 7.7.6.8 5,4,79 6

㈢ 人力资源管理中，导致员工流失率过高的具体原因有哪些

1.招聘流来程过于简化，缺少专自业性。
由于零售行业对员工专业知识、学历背景、培训和技能要求较为宽泛，且行业内也未建立起完善的素质评价系统。所以，该企业的人员招聘的流程过于简化。整个面试过程中，缺少对员工素质的全面评定与考察。然而零售业本身是极具挑战的。零售行业经常面临：连续的加班、销售指标的压力、消费者的投诉等各种挑战。如果零售从业人员不具备足够的吃苦耐劳的精神和服务意识，是很难成为一名合格的零售从业人员。因此带来了员工难于承受，离职率高、工作效率低的现象。
2.员工的招聘来源比较狭窄。
员工的招聘来源比较狭窄，企业考虑到时间和金钱的成本，在进行简历筛选的时候，更愿意对满足最低水平的申请者加以考虑，这样虽然时间和金钱的成本得到一定节约，但也使得具有高素质的应聘者在选择(续致信网上一页内容)中被淘汰，无可避免造成了人力资源战略的浪费与流失。

㈣ 现在公司领导问我房地产销售人员的流动性非常大，如何改变这点怎么样可以减少流失率

用对人 内向的 外向的 用对了 都是人才 毕竟读书人多啊 还有 包吃吗 交通 通信费用 看你舍得不 有舍才有得 福利够了 人的稳定就大 五险一金什么的