三方对辅导员有

① 我是临近毕业的大学生，辅导员现在要我签一个虚假的三方协议，不然好像后果就很严重的样子，说是学校规定

没有办法只有签了哦，不过如果你感觉不对劲，时候如果出现什么问题是不怕回的。如果这份协议违反，这就是无答效的民事法律行为，如果有胁迫什么的..比如你现在感觉就是胁迫，你有权撤销、变更的....嗯嗯，我是法学专业的学生，刚刚学到这儿..

② 辅导员说不签三方协议就没办法派遣档案是真的吗

他就是卡着毕业就业率呗～谁说不签三方就不能派遣档案！没有签三方的档案一般派遣到生源地的人才交流中心，但需要自己找到自己生源地档案接收地的具体地址，电话和邮政编码，最好打电话向生源地询问核实一下～说到辅导员这种人没办法，为了自己的毕业证还是讨好一下他吧，如果同学间这样的情况多，可以试着向学校反应～

③ 我是临近毕业的大学生，辅导员现在要我签一个虚假的三方协议，不然好像后果就很严重的样子，说是学校规定

您好，三方协议只是学校统计就业率的一个工具，你不签没提交上去的话会影响他们学院的就业情况，那么学校领导就会怪辅导员办事不力，你就随便在街上找个书店的章盖一下吧，交上去就行了，我毕业两年了三方协议还在我这呢，早就扔了，对普通的公司没什么用的，只是对好的单位企业才有点用处

④ 三方协议交给辅导员后才派遣吗

对，原则上是交给导员，导员统一分批次（可能不是一波签工作的，分先后）去人事局盖章，后内到大容学生就业指导中心领取报到证。如果个人着急的话，可以自己去人事局盖章，再到大学生就业指导中心领取报到证。不过，去取报到证要三方协议、身份证。具体问问导员吧。

⑤ 我是应届毕业生，快6月了还没有签订三方协议，辅导员给我说把空白三方给他有没有道理

楼主你好，我以前也有这样的情况，我毕业后在家一直未就业，在一家辅导班代课，后来大学的班主任多次催我要就业协议，她说学校为了搞就业率向她施加的压力，会牵扯到他们的工资还有考核什么的，班主任跟我关系好才告诉我的，我为了不难为她就问她有没有什么别的办法，因为我要考教师编制的，就业协议不想现在签给私企，班主任告诉我可以先发给我一个WORD就业证明，就一张纸，我自己打印后随便让某家企业给我签个字证明我已经就业就行了，既不用我的就业协议书，也可以让她交差，也不会影响以后的工作。
你的怀疑非常准确，你不用给，你问他能不能写个就业证明，学校要的是你就业单位的名字，很假的，就是做给那些新生看的，不用担心，你就让他给你一个已就业的证明书，你找个单位或者什么帮你签字就行了，然后你就可以去学校拿你的报到证了

⑥ 大四辅导员催就业协议书，三方协议

没有这个规定，不交三方协议就是违纪。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

⑦ 求解~·~如果将假的三方拿给辅导员，这个三方会进档案吗，会影响什么吗

三方协议只是在你去公司报到前起作用，你到公司之后就没用了专，用于学校统计就业率和属公司申报国家的奖励。就业协议是有编码的，假的你要确定能过关就行，对考公务员没有影响，不会进档案袋。你最好还是借别人的用，有人考研什么的，不需要就业协议。

⑧ 我今年毕业，但是学校逼着要签三方协议，我不想签，辅导员就说毕不了业后果自负= _，= 求解决办法

毕不了业是指不给过毕业答辩还是不给毕业证？不给毕业证是不合法的，我看到过相关文件三方不能和毕业证挂钩；如果不给过毕业答辩就有点没办法的感觉

⑨ 考研二战，辅导员一定让现在签三方协议

您好，毕业后准备二战考研，但是三方协议，档案什么不知道怎么处理你的档案可以放在你学

校所在地人才交流中心，教保管费就可以了，至于你签的工作，你签的是国家机关或者国企的

话，档案是要调到所在单位的，由单位保管，如果是民营的，就无所谓了，民营企业没有权利

保管档案的，或者你放在你家所在城市的人才交流中心也可以。那个报到证还是放好点，假如

你还考公务员之类的，哪个丢了还要补的，很麻烦的。。希望有帮助!欢迎向158教育在线知道

提问

⑩ 大学毕业时辅导员为了就业率随便找了个公司给我们签“三方”（实际上我们并不到这个公司上班）。

毫无影响，只要你一年内不上公务员，事业编，三方就没影响，如果你去了新的公司能解决档案问题，直接去提档案就可以了