高校辅导员与学校签劳动合同

⑴ 本科毕业后，辅导员向我索要就业合同复印件，有什么作用吗合理吗

协议书其实是涉及到你的档案户口等问题 如果你只跟就业单位签了就业合同 而没有协议书 那你就没有报到证 没有报到证你的档案和户口就迁不出去了 如果你没有把这些东西迁出去 那么从严重一点的角度来说 那么你大学算是白念了 以后涉及的转正职称等就没有了 用流行一点的语言说 不管档案的是 弃档族 你可以搜索一下 弃档对自身有什么害处 这绝不是辅导员为了一个就业率的问题 所以你还是跟你的单位你的辅导员沟通好了
PS 很奇怪如果你没有拿到报到证 那档案和户口是怎么迁回去的呢？是不是你换了单位 而放弃先前的单位了

⑵ 我是大学本科应届生，应聘公寓辅导员，大家觉得工作好吗，是劳务派遣制的，不跟学校签合同，与派遣公司签

如果没有更好的工作，可以考虑先干一段时间，并在过程中积累经验，以谋后期更进一步。

⑶ 教师转岗为辅导员岗。请问劳动合同的变更需要哪些步骤或流程需要，哪些相关手续与文书

首先，根据《劳动合同法》第二条的规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经回济组织、民办非企业单答位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。故此，如果所在学校是民办学校，则属于民办非企业单位，教师与学校之间的劳动关系受《劳动合同法》调整。对于国家机关、事业单位和社会团体与公务员和参照公务员管理的人员建立的劳动关系，不适用新《劳动合同法》，公办学校的老师是由国家财政负担的工作人员，所以公办学校里的老师与学校之间不适用新《劳动合同法》。
其次，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。故此，只要双方协商一致就可以变更劳动合同的内容，包括从教师岗位变更为辅导员岗位。

⑷ 高职院校辅导员三年为什么不签订劳动合同

这个雇佣关系 应该需要签订劳动合同的 如果没有签订你可以去找劳动仲裁

⑸ 班里屡出＂熊学生＂辅导员被解聘合法吗

济南市一家技校汽修班有学生违法违规，班级辅导员郭某因此被校方认为不能胜任辅导员一职，而被通知提前解除劳动合同。郭某诉至济南市章丘区人民法院，诉请学校继续履行劳动合同。一审法院依法支持了郭某的诉求。学校不服，提起上诉。近日，济南中院审理认为，郭某对学生的教育引导未能达到学校要求，不能胜任工作的理由并无不妥；但用人单位存在违法解除劳动合同行为，遂驳回上诉，维持原判。

2015年9月，郭某应聘至该技校担任辅导员，并与学校签订了一份为期三年的劳动合同。入职后，郭某参加了学校组织的岗前培训，取得《结业证书》。同年，郭某获得了“优秀班主任”荣誉称号。

2016年11月底，郭某所管理的班级发生了3名学生陆续偷盗摩托车事件，涉案金额高达数十万元。事后，学校对郭某进行了重新培训并调岗。2017年4月初，郭某所管理的另一班级学生因违规使用电器、吸烟造成宿舍火灾。上述事件发生后，学校相关负责人立即对郭某进行批评教育。2017年7月4日，校方认为郭某不能胜任工作，并通知郭某于2017年8月2日解除劳动合同。郭某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。经查，仲裁之时学校仍为郭某发放工资，且郭某未能证实2017年8月2日双方已解除劳动合同，故仲裁委驳回了郭某的仲裁请求，郭某遂诉至法院。

学校负责人称，2016年11月底和2017年4月初，郭某所管理的班级出现学生违法违规事件，上述两次事件均发生在学生在校学习生活期间、发生于郭某的管理教育之下。学校认为，郭某作为辅导老师，没有承担起教书育人的职责，对学生的法制教育和思想品德教育存在缺失，不能引导学生树立正确的人生三观，不具备最基本的教师素养，故校方解除与郭某的劳动合同关系，合法合理。

近日，济南中院依法审理认为，郭某作为学校辅导员，其参与了教职工岗前培训并取得了《结业证书》，应视为对辅导员的岗位职责及学院的规章制度知悉并愿意遵守。郭某所管理的班级学生反复出现违反法律及学校规定的情况，证实郭某在教育学生方面未达到学校要求，但学校于2017年7月4日通知郭某次月2日解除劳动合同，不符合用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人的法律规定，故校方8月2日单方解除与郭某的劳动合同，系违法解除。遂驳回上诉，维持原判。

这样也行？

消息来自网易。

⑹ 辽宁大学辅导员待遇如何是签合同的，还有合同一般几年一签

这个我不是太清楚，你自己了解的话更快也更详细，可以在网络里搜索或是辽沈人才网里找找也可以，希望能帮到你

⑺ 辅导员要签合同

你可以去看看合同的内容，是否对你今后的发展有很大的限制，如果是内没有很大的限制的话，就容先签个合同。现在社会上的合同签定有的也只是对人有一定的限制，但都不是有很大的违约赔偿，有的也就是提前一个月通知要辞职，就不算是违约，是可以辞职的很是轻松。
一个合同是不可能固定于3年一个职业的，在当今发展这样快的社会，换换职业是很正常的事，先签着合同干着没有什么坏处。也好先让老人家放心，祝你顺利。

⑻ 高校专职辅导员试用期怎么会没有劳动合同

试用期一般是没有合同，过了试用期，正式被录用了才会签劳动合同。

⑼ 我是一名视传设计的大学生，原辅导员找了我和另一个同学接了一个设计单子，我们要签合同吗

我觉得从保护自己权利的角度来讲，还是要签合同的，签订合同才有法律上的保障，从您的表述看，辅导员有利用你们才能赚钱的意思，如果你们不想，怕得罪辅导员，以后不好相处，最好找个借口委婉拒绝了。

⑽ 我找的工作是本科院校学生辅导员，签约后还要签订劳动合同，那是不是就说明这不是编制的是合同制的谢

晕,直接去咨询一下学校的人事处。据我所知，任何岗位都要签约的，事业单位、公务员都要签约，所谓在编或不在编，实质上是机关和事业单位有严格的人员数量限制，每年如要招人都要往上呈报，报下来就属于机关和事业单位的编制人员，这就是所谓在编。你的情况，我看不出是否属于在编或不在编，还是咨询一下人事处。作为辅导员，如果连自己是否在编都不清楚，我感觉你不太适合这份工作，因为这是一份政治性工作。