拟任副处级辅导员

㈠ 请问,正处级提任副厅级领导职务,需要任职正处级三年时间,正处级是否可以包括任调研员任职的时间.

理论上不包括
上面有人就可以

㈡ 请问,提任副厅级领导职务,需任正处级满三年,是否包括任调研员任职时间.

应当包括调研员（虚职）任职时间.。

㈢ 正处级事业单位的科员能否直接选拨任命为本单位的副处级副职领导

不可以 根据干部的任职条件 必须有工作经验
其中每个级别都要有几年的工作经验
如 科员到科长必须是两年以上时间
科长到处长也是需要具体工作年限

㈣ 大学里的辅导员是什么行政级别啊

重点大学辅导员行政级别为副科级，一般大学辅导员就无级别。学院当中行政人员一般就分管学生工作副院长一人、团委书记一人、辅导员若干名、办公室人员们若干名。就是说在学院一般做多做到副院长或者副书记。

辅导员既可以按助教、讲师、副教授、教授的要求评聘思想政治教育学科或其它相关学科的专业技术职务，也可以根据实际表现和工作年限确定相应行政级别，并享受同级待遇。

但实际上，辅导员评聘职称、晋升职务的渠道模糊不清，再加上思想政治教育序列职称职数限制，辅导员评聘思政序列职称难度非常大。多数学校在落实辅导员基本生活和工作待遇上相差很大，没有条件给辅导员发放岗位津贴。

(4)拟任副处级辅导员扩展阅读：

大学老师根据本人的职称和学校的性质不同对应的级别也不同。高等院校所设置的院系、处、部都是行政级别都是处级。

比如院长、财务处处长、学生处、军体部部长等等，他们级别上就相当于县长级别。一般来说重点大学的政治辅导员是副科级，一般大学辅导员科员级。

对于任课老师来说，一般来说助教是初级职称、讲师是中级职称、副教授是副高级职称、教授是高级职称。

职能和行政级别是两码事，但是也有相互联系的，如果进行工资改革套改的话，低级相当于科员、讲师相当于科级、副教授相当于副处、正教授相当于正处或者副厅，当然这涉及到很多方面，比如工龄，晋级时间以及曾任的职务等等都有关系。

每个大学的情况不一样，具体的历史发展过程不一样，这也是造成级别不一样的原因。比如陈赓大将兼任哈尔滨军事工程学院院长，当时的农垦部长王震创建和兼任过农垦大学的校长。

参考资料：凤凰网-大学辅导员

㈤ 公务员副科级领导转入非领导岗位可以享受主任科员待遇，而正科级领导转入非领导岗位为何不享受副处级待遇

你好，虽然是工人身份的，但是岗位是聘在副科级岗位上的，负责人，有可能是科长职位空缺、副科长职位空缺，该科室工作业务暂由负责人临时负责，完全可以领导副主任科员（副主任科员只是虚职）。

㈥ "晋升调研员职务,任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上的" 规定中是指满4年整吗请回答

对，是指满四年。

㈦ 晋升调研员职务,任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上的 规定中上述两项职务任期可以合并计算吗;

可以合并计复算或讲累计计制算。
除此之外，按照《国家公务员职务升降暂行规定》，无论晋升领导职务，还是晋升非领导职务，需要在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中被定为称职以上，并符合任职回避规定，符合按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

㈧ 正处级和副处级领导干部的退二线年龄

正处任职市级单位副局级在57周岁。一般正处级和员工在55周岁 。

退居二内线是指我们党为容了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。

党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄都进行了初步规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定；除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。

(8)拟任副处级辅导员扩展阅读：

退居二线是指原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。

退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。这是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。

㈨ 大学辅导员和处级干部谁的级别高辅导员能评教授吗你怎么看

谈到大学辅导员，很多人都觉得，这是一个比较尴尬的角色。他们的身份，既像班主任，又像保姆，被学生称为是“老师”，但很多人却没有办法上课。

不管是和大学的行政管理人员相比，还是和大学教师相比，他们的重要性，往往都不是特别突出，甚至他们的级别、职称，往往也很难得到妥善的解决。

大学辅导员和大学处级干部，到底谁的级别更高呢？作为辅导员，能不能评教授或教授呢？针对这些问题，现在，就让我们一起来了解一下。

那么，对于这种为辅导员的行政级别和职称开辟“绿色通道”的行为，你又是怎么看待的呢？在小编看来，这种行为是值得提倡的。毕竟，辅导员所从事的工作，通常比较繁琐和受累，大学教授往往不愿做，辅导员的角色，在高校中，还是比较重要的。

既然如此，对于辅导员，也应该因势利导，让他们受鼓舞，给他们以出路。只有辅导员的待遇提高了，辅导员的职业受到尊重了，大学才能够留住辅导员。

㈩ 主任科员可否提任副处级领导职务

主任科员可以提任副处级领导职务。

对于正常的升迁，主任科员和正科级领导职务同样可以直接提任副处级领导职务。当然，正科级领导职务的提升几率要比主任科员大一些。主任科员也可先转任正科级领导职务再提任副处级领导职务，虽然是平级但是同样属于台阶升迁，就像县长转任县委书记，虽然平级，毕竟是不一样的。

一、根据《公务员职务任免与职务升降规定》规定：

1、第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

2、第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

二、根据《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条：晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1、具有大学专科以上文化程度。

2、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。

3、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、其他应当具备的资格。

(10)拟任副处级辅导员扩展阅读：

根据《公务员职务任免与职务升降规定》第三十条 在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：

（一）超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务；

（二）随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件；

（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况；

（四）违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降；

（五）突击晋升公务员职务；

（六）任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复；

（七）其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。

参考资料：

主任科员-网络

公务员职务任免与职务升降规定-网络