新入职辅导员

1. 试论新入职辅导员如何更好地适应本职工作

郑莹莹 黑龙江商业职业学院 157100
摘要：高校辅导员是大学生成长成才人生路上重要的指路人。本文深入分析了辅导员定义、角色定位的理论内涵，从“转变观念，认识工作”、“明确依据，掌握制度”、“加强交流，学习经验”、“多思力行，创新思路”四个方面，探讨性提出了新入职辅导员自我适应本职工作的主要策略，旨在使新入职辅导员尽快熟悉工作、适应工作，走上教育、管理、服务学生的工作岗位。
关键词：辅导员 适应 岗位工作
一、高校辅导员工作的理论内涵透析
高校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。从辅导员的角色来看，辅导员是院校间直接对学生全面进行组织管理的责任人，是学生工作中最基层的管理者，既是联系各科教师及学生之间的纽带，也是沟通学院、家庭和社会教育的桥梁。因此，辅导员工作在学校工作中有着特殊地位，是学生工作的重要组成部分，对保证学院的教育、教学正常开展，对学生综合素质的培养和成长有着重要关系。可以说，现代教育意义的辅导员，其角色内涵是丰富的：他不仅是“学科专家”，而且是“组织者”、“管理者”、“领导者”、“学生的朋友”、“学生人际交往的指导者”、“学生心理健康的咨询者”等，而所有这些内涵对新时期辅导员素质都提出了新的要求。
二、新入职辅导员自我适应本职工作的策略
1.转变观念，认识辅导员工作的重要性
新入职辅导员没有认识到辅导员工作的重要性，认为辅导员岗位只是收留被分流人员的末流岗位，当不了专业教师才去当辅导员，暂时当“孩子王”，今后有机会还是要转岗；对于后者，由于是刚刚走出校门，研究生可通过辅导员岗位获得编制进来，带两年学生后大部分都会转岗。还有一些新入职的辅导员没有编制，多把担任辅导员当作过度性的工作，怀着“先就业，后择业”的想法。不管是哪类新入职的辅导员，这些观念都是片面的，不正确的想法会影响工作积极性，凡事都抱着一种应付的心态，甚至充当“甩手掌柜”。因此，新入职辅导员都必须充分认识到辅导员工作的重要性。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.明确依据，掌握学生工作的依据
学生管理的依据是各种学生管理的规章制度，新入职辅导员要尽快熟悉制度的内容，掌握好制度的精神实质，使开展学生工作时有依据、有思路、有目标。高校学生管理的主要依据是该校的《学生手册》，它是一个学校学生管理制度的汇编。从内容看，有管理方面的制度，有政策方面的文件；从级别看，包括国家、地区及校级的学生管理制度。新入职辅导员要认真学习掌握，特别要掌握好学生学籍管理、学生奖惩条例、请假制度、资助制度等重要管理制度，理解制度中重要的条款，掌好一些硬性规定的内容，以便为自己开展学生工作找到依据。
3.加强交流，学习辅导员工作的经验
一是多与有经验的辅导员学习。新入职的辅导员与原在职的辅导员交流，相当于免费学习他们沉积多年的辅导员工作经验，有时一些行之有效的观点会让人瞬间开拓了思路，特别是一些处理学生问题的技巧，更会让你受益匪浅。二是多向部门分管学生工作的领导学习。新入职辅导员主动向分管领导请教，领导会从比较宏观的角度指导工作的开展，给新入职辅导员构建学生工作的整体框架，让你明白学生工作的发展趋势和时代特征。三是多与学生工作部门人员学习。学生工作处作为全校学生工作的主管部门，每项工作基本都要各二级学院去实施，可谓是“千条线一根针”。而辅导员则是学生工作最前沿的执行者，因此，新入职的辅导员要加强与学生工作处人员的交流，了解各人分管的工作情况，了解各项具体工作如何开展。
4.多思力行，创新辅导员工作新思路
新入职的辅导员，一般要做到“五快”：一是“嘴快”，即要多和学生谈话，勤快些与学生交流，多指导学生，耐心细致地引导学生，真正做到言传身教，让学生感受到来自辅导员的关怀与爱。二是“眼快”，即要关注学生的一举一动，时刻了解学生的动态，掌握学生的思想状况，特别要关注一些特殊学生的表现，防止学生突发事件的发生。三是“手快”，辅导员要有一定的公文写作能力，能够较好完成工作汇报、学生评价等材料拟写。同时，辅导员要勤写辅导员工作日记，记录自己开展工作的情况，特别是对一些重要事件，如安全教育、资助工作、学生谈话等，要做好备忘记录。四是“脚快”，在现实中，一些辅导员只靠现代通讯工具去指导学生干部开展工作，而不是深入学生宿舍、教室等工作一线指导学生。学校布置的工作任务也不到教室指导学生如何完成，而是打电话给学生干部，让学生干部组织全班学生开展。五是“脑快”，即要有工作悟性。学生工作非常繁琐，辅导员要善于从纷繁复杂的头绪中归纳出思路，形成自己的工作艺术，不断开创学生工作新局面。
总得来说，新入职辅导员要牢牢树立以人为本的理念，树立管理育人、服务育人的意识，按照专家化、职业化、专业化的要求，做到政治强、业务精、纪律严、作风正，急学生之所想，想学生之所急，这样才能把辅导员工作抓好、做实。
[2]鞠政楠《谈高校辅导员的角色定位》.商情,2012年，第32期。

2. 求SQL语句显示1996年入职并且年龄在40岁以上的辅导员名单

表结构呢？大概语句如下：
select * from 表名 where 入职时间 = '1996' and 年龄 > '40'

3. 面试辅导员/班主任(辅导机构)时老师问道:刚入职学生家长不信任,你要怎么办

你们刚把孩子送学校时，也不认识校长啊

4. 请问燕山大学新入职的辅导员月收入（包括基本工资+津贴）大概多少多谢！

3500左右.

5. 大连海洋大学目前新入职的辅导员工资大概多少

有编制刨除五险一金也就两千块钱左右，人事代理基本上不到两千，干辅导员要是有编制以后还是多往行政岗位转型好一些，能有发展，要不没什么太大意思

6. 高校教师招聘政审严格吗

一、教师招聘政治抄审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
二、对于直系亲属的考察，主要是看直系亲属犯的是什么罪，如果是死罪，那就不能报考。 如有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的； 都视为政审不合格。

7. 大学老师或者是辅导员入职的时候，体检哪些

可多了，去了就知道了。

8. 谁知道，19年高校辅导员入职还查不查乙肝了谢谢你的回复！

现在都不查乙肝了

9. 大学毕业未拿到学位证，如何补救

网友一：

一般大学本科毕业生，会获得本科学历，符合要求的可以申请学士学位。如果没有学士学位，只是不符合申请条件。例如，英语没用过分数线，挂科或者其它原因。大学没有白念，毕竟上了四年的大学，学习到了很多知识，也获得了本科学历。一般对找工作影响不太大，如果需要学位证，招聘单位会明确说明。

对于参加硕士研究生考试、公务员考试和事业单位考试影响也不太大，招考单位会提前说明的。不过对于参加在职研修班学习的人，以同等学力申请硕士学位会有影响的，因为必须有学士学位才可以。但是有些单位会要求本科毕业生要有毕业证和学位证。总之，拥有大学本科学历不一定有学士学位，而拥有学士学位肯定有大学本科学历。不过没有学位证也不要紧，毕竟还有本科学历呢，实际上，有学位证和没有学位证待遇差别不大。

网友二：

有些人又开始说能力比学历强了，当年我也这样想，现在工作十年了，一是单位提拔干部，研究生就是比本科容易提拔，例如提拔科级干部，本科要十年工作经历，而研究生只需要六年，这是硬性要求，二是在实践中，我也带徒弟，研究生进去入门道确实比本科快的多，写的东西也很让人顺心。毕竟这是个人才济济的多时代，单位招聘，硕士都多的很，本科生没有学位，首先连起码的敲门砖都没有，再谈人生理想就有点难了。

网友六：

当年读大学时数学没好好听，挂了两次，后来又挂了一门经济学，但是除了这三门其他课基本85分以上，最后因为这三门都是专业课，没能拿到学位证。当时觉得天塌下来了。不过当时我及时和找到的工作单位联系，说明情况，后来还是被留下来了。或许是因为没有学位证，我工作异常努力，四年后的现在我月薪扣除五险一金后到手一万八。我只能说，学位证很重要，但是万一没能拿到，后悔也是没用的，好好对待工作，努力提升自己的能力才是接下去该做的。